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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
im Nachhinein war es mir eine Lehre, ich hoffe, die anderen fallen auch nicht hier auf ein!
Das Arbeitsmaterial, die Arbeitskleidung, Firmenfahrzeuge, irgendwie einfach alles
Mehr jüngere Leute in Führungsposition einstellen, da die jetzige, keine Ahnung haben von UVV und Arbeitsschutzgesetz!
…ist angespannt, jeder denkt an sich.
Das Image wurde sehr schlecht mit der Zeit.
Die älteren MA machen oder sind krank, während der oder die MA Überstunden machen muss.
da die Kommune alle kein Geld haben, wird ein Lehrgang erst in ein paar Jahren stattfinden. Eventuell, wenn du dich , bewerte hast.
Bleib da, wo du bist oder geh, oder du kennst jemanden
Tägliche Verschwendung von Druckerpatronen, und das im Zeitalter des digitalen.
Jeder gegen jeden , das ist die neue Arbeitswelt
Wird keine Rücksicht genommen.
Denken die seinen Gott ( habe das Gefühl von Vetternwirtschaft)
Unzureichendes Arbeitsmaterial , so dass man auf Dauer selbst krank wird.
Der die oder das Vorgesetzte, haben keine Ahnung von Menschenführung
Egal, welches Geschlecht man nimmt alles.
Arbeite, oder da kommt ein neuer, und du gehst.
Die Mitarbeiter und die Kompetenz des gesamten IT Amtes.
Alle wollen nur das Beste für einen.
Die fehlenden Einstiegspositionen für Studenten.
Fehlende Benefits wie Dienstsmartphone / Tablet oder vergünstigtes Mittagessen / eine Kantine.
Homeoffice sollte ausgebaut werden
Ich hatte immer sehr viel Spaß.
Konstruktive Kritik war stets gerne gesehen und wurde aktiv eingefordert.
Hat man selbst mal einen Fehler gemacht wurde dieser immer direkt angesprochen und es gab nie hinterlistiges Lästern über Kollegen.
So wünscht man sich doch die Atmosphäre.
In letzter Zeit wurden viele Absolventen übernommen, das war früher nicht garantiert.
Meiner Meinung nach ist das IT Amt aber nicht geeignet um Absolventen eines IT Bachelors oder Masters eine angemessene Stelle bereit zu stellen, aufgrund der Aufgaben und der leider begrenzten Entlohnung im Rahmen des TvöD. Sehr schade eigentlich.
Als Start ins Arbeitsleben kann ich diesen Arbeitgeber jedoch stets empfehlen, es hat seinen Grund warum die Auszubildenen eigentlich immer zu den Besten gehören und auch die Studenten immer mit Top Abschlüssen abschließen.
Mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium macht man für seine Karriere definitv nichts falsch. Man wird nach Abschluss von jeder Firma mit Kusshand genommen werden.
Danke Gleitzeit!
39h Woche, man konnte ohne Probleme Über oder Minus Stunden machen und diese entsprechend auch mit halben oder ganzen Tagen abbauen.
Auf Sonderwünsche wurde stets eingegangen.
Bei mir leider noch nicht wirklich gut, diese wurde aber mittlerweile deutlich verbessert, inklusive Einmalzahlungen nach Bestehen der Ausbildung und des Studiums.
Die Ausbilder sind allesamt sehr kompetent und stets freundlich.
Man kann von Ihnen wirklich viel lernen.
Einigen Ausbildern muss man sich dabei erst beweisen, hat man dies geschafft wird man von ihm aber stets gefordert und gefördert.
Das Team war rückblickend betrachtet gar nicht so schlecht wie gedacht.
Mittlerweile trauere ich der Arbeitsatmosphäre ziemlich nach.
In anderen Firmen ist solch eine Atmosphäre noch sehr weit entfernt...
Als erster Arbeitgeber wusste ich dies anfangs nicht zu schätzen.
Hier bin ich ziegespalten:
Auf der einen Seite gibt es natürlich die ganzen Standard Aufgaben, die gerade zu Beginn der Ausbildung / des Studiums gemacht werden, wie Verkabelungen, Umzügen von Arbeitsplätzen (nur die IT) oder auch die stets wiederkehrende ermüdende Aufgabe eine Turnhalle zur Wahl komplett mit IT auszustatten und dabei den ganzen Boden zu verkleben, dass keiner über die Kabel stolpert..
Auf der anderen Seite gibts es aber auch sehr viele super spannende Aufgaben wie der Aufbau von verschiedensten Server und Lösungen sowie der nie langweilig werdende User Helpdesk.
Mir wurde eigentlich nie langweilig, außer man wurde zur Inventur eingeplant...
Ich muss sagen in der IT Abteilung und auch in der Personalbeitlung wird jeder Mensch mit Respekt behandelt. Der Personalrat ist ebenfalls extrem kompetent besetzt und setzt sich bei auftretenden Problem (ich hatte nie welche) stets für einen ein.
Das IT Amt sowie der Amtsleiter ist meiner Meinung nach im Thema Respekt absolut eine Vorzeigeabteilung. Hievon könnten sich viele Teams und Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden.
Kommunikation von Führung zu Mitarbeitern verbessern.
Home-Office im Wechsel mit den Kollegen, um das Risiko der Ansteckung zu minimieren und im Bedarfsfall den Arbeitsbetrieb aufrecht erhalten zu können.
Plexiglastrennscheiben in Zweierbüros, tägliche Bereitstellung von Einweg-Mund-Nasenschutz, Bereitstellung von Handdesinfektion in jedem Büro
- Man wird von Anfang an mit in das Tagesgeschäft rein genommen
- Auf die Prüfungen wird man sehr gut durch Testprojekte vorbereitet in denen man sehr viel lernt
- Tätigkeiten variieren
- Arbeitsatmosphäre sehr gut
Es wird nicht garantiert, das man übernommen wird.
Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich entfalten.
Neue Ideen und Vorschläge für Veränderungen werden aufgegriffen und wenn möglich auch umgesetzt.
Das Image ist schlechter als die Realität.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft, Sozialer Zusammenhalt und Rücksichtnahme auf schwächere Kollegen
Richtig schlechte Punkte gibt es m.E. nicht
Betriebliches Vorschlagswesen stärken, Kommunikation weiter verbessern, Entscheidungsgrundlagen transparenter machen
kostenfreie Mitarbeiter-Parkplätze. Work-Life-Balance. Aber die habe ich im öffentlichen Dienst eigentlich fast überall.
Siehe einzelne Punkte
weitestgehend/ soweit wie möglich papierloses Büro durchsetzen und vor allem die Mitarbeiter, die nichts ändern möchten, zum Umdenken bewegen! Homeoffice ermöglichen.
600 Mitarbeiter, davon ein Großteil im Hauptgebäude. Natürlich kann da nicht jeder kann mit jedem, aber das ist überall so. Im Großen und Ganzen aber immer ein sehr netter Umgang miteinander
Neuwied als Stadt/Wohnort (nicht unbedingt die Verwaltung selbst) hat wohl kein so gutes Image.
Gleitzeit ohne Kernzeit in den meisten Bereichen. Zeitabbau, egal ob tageweise oder einfach mal ein paar Stunden früher Feierabend machen, ist überhaupt kein Problem.
Seminarbesuche werden in einem gewissen Rahmen genehmigt. Aufstieg ist nicht so einfach möglich.
Tarifvertrag für Angestellte, der regelmäßig angepasst wird und pünktliche Zahlung.
Papierlose Büros undenkbar, weil es zu viele Mitarbeiter gibt, die jeden Schnippsel ausdrucken müssen und keinen kümmerts.
Kommt sehr sicher drauf an, in welchem Amt/welcher Abteilung man eingesetzt ist.
Alter spielt selten eine Rolle. Ausser bei oben erwähntem " Haben wir immer schon so gemacht, also ändere ich nichts"...
Kommt sicher auch drauf an, wo man eingesetzt ist, da hier schon strenge Rangordnungen herrschen. Abteilungsleiter - Amtsleiter - Oberbürgermeister. Als "normaler Bediensteter/Angestellter hat man wenig bis gar nichts dienstliches mit dem Oberbürgermeister zu tun.
Moderne Büroausstattung: elektrisch höhenverstellbare Schreibtische (arbeiten im stehen als auch im sitzen sehr angenehm!) rundum einstellbare Bürostühle, auf Wunsch sind auch zwei Monitore möglich. Großer Drucker auf jeder Etage, aber auch Arbeitsplatz-Drucker.
Allerdings haben fast alle Büros und Flure die ich kenne, eine ordentliche Renovierung nötig. Teilweise uralte Teppiche, die bestimmt nicht gesund sind.
Homeoffice ist leider ein Fremdwort - da sind andere Verwaltungen viel weiter!
Es dauert meistens ewig, bis Infos an den "unteren" Stellen/niedrigeren Gehaltsstufen ankommen und demnach auch bis sie umgesetzt werden. Meist werden Infos auch nur sehr gefiltert weitergegeben, so dass eine Umsetzung u. U. gar nicht so möglich ist, wie sie "von oben" vielleicht gewünscht war.
Oftmals hapert eine Umsetzung aber auch an den viel zu vielen Mitarbeitern, die nichts ändern wollen und auch niemand was dagegen unternimmt -> "Haben wir vor 20 Jahren schon so gemacht, also bleibts dabei".
Keine Unterschiede zwischen Mann/Frau.
Allerdings gibt es keine Gleichberechtigung, was die Parkplatzvergabe am Haupthaus angeht. Hier gilt, desto höher die Gehaltsstufe, desto näher am Eingang darf geparkt werden. Ob der Aussendienstmitarbeiter, der sein Auto ständig braucht, ständig 500m zum Parkplatz laufen muss, ist egal, hauptsache die Vorgesetzten, der einmal morgens vom und nachmittags zum Auto muss, steht direkt vor der Türe.
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit (keine Kernarbeitszeit)
- Urlaub kann i.d.R. auch kurzfristig beantragt werden
- Freitagssoll beträgt nur 6 Std., daher ist der Nachmittag frei für etwaige Termine
- Sehr gutes Gehalt direkt nach der Übernahme
- Tarifvertrag, welcher sich stetig erhöht
- weniger Risiken als in der freien Marktwirtschaft
- Respektvolles und zum Teil freundschaftliches Verhältnis
- Höhenverstellbare Tische in der gesamten IT-Abteilung sowie vielen weiteren Bereichen
- Ebenfalls neue und ergonomische Schreibtischstühle
- Bereits während der Ausbildung viel Verantwortung
- Administration eigener Produktivsysteme
- Durchführung diverser Projekte
Urlaub oder Gleitzeitabbau jeder Zeit spontan möglich wenn genug Personal vorhanden.
Keine schöne Arbeitsumgebung. Wie schon in der Bewertung genannt:
Alte, dreckige, vergilbte Teppiche.
Möbel alle in verschiedenen Farben, alt und dreckig.
Weniger hochnäsiges Verhalten, mehr Entscheidungen auf Basis eines gesunden Menschenverstands.
Sehr altes Büro
Sehr unschönes Ambiente
- vergilbte, dreckige Teppiche
- Alte Möbel,welche alle verschiedene Farben haben
Spontaner Urlaub war immer Problemlos möglich.
Auch ein verkürzter Arbeitstag war nie ein Problem.
Es wird zu viel Geld für Dinge ausgegeben die nicht benötigt werden (Flat TVs mit 3D Funktion etc.)
Es wurde auch auf mehrere Nachfragen hin nie eine Weiterbildung genehmigt.
Keine Gleichberechtigung gegenüber anderer Mitarbeiter in gleicher Position und gleicher Dienstzeit.
Teilweise unprofessionelles Verhalten in "Streitgesprächen"
Lärmpegel sehr unangenehm.
Ich habe mehrfach darauf Hingewiesen das ich in einem Büro mit 6 Leuten, in dem dauernd telefoniert wird und Kollegen miteinander über nicht Dienstliche dinge sprechen, keine Konzentration aufbringen kann.
Darauf wurde nie auch nur mit einem Lösungsansatz reagiert.
Vermögenswirksame Leistungen.
Gehalt nach Tarifvertrag.
So verdient kununu Geld.