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Gelebte Werte sind für jeden Menschen unterschiedlich. Finde heraus, ob du zur Unternehmenskultur von {company} passen würdest, indem du unseren Fragebogen beantwortest. Danach kannst du deinen "Cultural Fit" für jedes Unternehmen ansehen, welches von anderen Usern bereits bewertet wurde.

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Machen Sie das Unsichtbare sichtbar und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Kultur aktiv zu beeinflussen. Mit dem kununu Kulturkompass werden Sie Ihre Unternehmenskultur nicht nur besser verstehen, sondern auch für andere besser erkennbar machen.

Wir bei kununu sind der Meinung, dass Kultur die Persönlichkeit des Unternehmens ausmacht. Die Bewertung der Unternehmenskultur erfolgt zu 100% durch unsere User, die max. 40 von 160 kulturellen Merkmalen auswählen, um die Unternehmenskultur bestmöglich zu beschreiben – natürlich anonym.

Wir bei kununu sind der Meinung, dass Kultur die Persönlichkeit des Unternehmens ausmacht. Die {cultureAssessment} erfolgt zu 100% durch unsere User, die max. 40 von 160 kulturellen Merkmalen auswählen, um die Unternehmenskultur bestmöglich zu beschreiben – natürlich anonym.

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Die Weiterempfehlungsrate basiert auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre. In diesem Zeitraum haben {recommendedTotalReviews} von {totalReviews} Personen diesen Arbeitgeber weiterempfohlen.

Die Weiterempfehlungsrate basiert auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre. Dieser Arbeitgeber wurde in diesem Zeitraum einmal bewertet. Dabei wurde die Firma nicht weiterempfohlen.

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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Es besteht der begründete Verdacht, dass versucht wurde, den kununu Score dieses Arbeitgebers durch unerlaubte Maßnahmen positiv zu beeinflussen. 
Darunter können unter anderem beeinflusste Bewertungsaufrufe, Mehrfachbewertungen oder gekaufte Bewertungen fallen.
 
 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Stärken

Offen für privaten Austausch sein

100%

Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

67%

Rational und logisch handeln

67%

Routiniert arbeiten

67%

Neue Herausforderungen haben

67%

Seine Arbeit ordentlich erledigen

67%

Schwächen

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Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

67%

Bürokratisch auf Regeln achten

67%

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67%

Mögliche Geschäftschancen verpassen

67%

Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

67%

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Schwächen

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