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Schifferstadt
Bewertung

Authentische Bewertungen

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Offene Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Wertschätzung und Respekt für alle Mitarbeiter unabhängig von Position oder Hintergrund. Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Verantwortungsbewusstes Handeln im Umwelt- und Sozialbereich. Gute Sozialleistungen und Gehaltsstruktur durch Tarifvertrag.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Möglichkeiten für Mitarbeiterfeedback und Einbindung in Entscheidungsprozesse. Regelmäßige Schulungen für Vorgesetzte zur Förderung von Mitarbeiterentwicklung und -motivation. Erhöhung der Transparenz bezüglich der Unternehmensstrategie und -ziele.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima mit freundlichen Kollegen

Kommunikation

Effektive Kommunikation und offene Arbeitskultur

Kollegenzusammenhalt

Teamwork und Unterstützung unter Kollegen

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance und flexibles Arbeitszeitmodell

Vorgesetztenverhalten

Faires und professionelles Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und ansprechende Aufgaben

Gleichberechtigung

Gleiche Chancen und Wertschätzung für alle Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsbedingungen und angenehmes Arbeitsumfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verantwortungsbewusstes Handeln im Umwelt- und Sozialbereich

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag und attraktive Sozialleistungen (Benefits)

Image

Positives Image der Stadtverwaltung

Karriere/Weiterbildung

Gute Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungschancen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sina Speth, Leiterin Personal
Sina SpethLeiterin Personal

Vielen lieben Dank für das Feedback.
Wir haben in diesem und in den kommenden Jahren einen erhöhten Schwerpunkt hinsichtlich der Führungskräfteschulungen gesetzt, um dem demografischen Wandel entgegenzuwirken und unseren neuen jungen Führungskräften entsprechende Schulungsangebote zu bieten.
Weiterhin haben wir diese Jahr zum ersten Mal eine Kooperation für ein Nachwuchsführungskräfteprogramm ins Leben gerufen, um künftigen Führungskräften Perspektiven und Anleitung zu vermitteln.
Wir sind bestrebt uns stetig weiterzuentwickeln.

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