3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fachkenntnisse: Eine Aufgabe zur Vorbereitung für das Vorstellungsgespräch reicht völlig aus. Eine zweite Aufgabe im Anschluss an das Vorstellungsgespräch ist nicht nötig.
Bewerbungsgespräch: Den Bewerber vorab informieren, dass ein Gespräch mit 4 Gesprächspartnern stattfindet.
Nach dem Gespräch: Einen Hinweis, wie man nach dem Vorstellungsgespräch verbleibt. Keine Woche warten, bis man eine E-Mail schickt, dass der Prozess sich verzögert. Mehrmalige, lange Funkstille von 2 bis 3 Wochen vermeiden. Schneller entscheiden, ob ein Bewerber infrage kommt und dies auch ehrlich kommunizieren. Erneut die Stelle auszuschreiben, ohne dem Bewerber vorher abzusagen, ist kein wertschätzender Umgang.
Allgemein: Mehr Wertschätzung gegenüber einem Bewerber aufbringen. Lange Wartezeiten im Prozess vermeiden.