Zwischen Erwartungen und Realität –persönliche Erfahrungen mit Führung & erschreckende Zustände in der Finanzbuchhaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe meinen sicheren Arbeitsplatz nach über sechs Jahren Berufserfahrung aufgegeben, weil ich mir von einem kommunalen Unternehmen meiner Heimatstadt Professionalität, Stabilität und einen respektvollen Umgang miteinander erhofft hatte. Leider habe ich meine Zeit dort persönlich ganz anders erlebt.
Bereits während meiner relativ kurzen Beschäftigungszeit habe ich ein Arbeitsumfeld wahrgenommen, das für mich von starkem Druck, enger Kontrolle und einem aus meiner Sicht teilweise schwierigen Umgang mit neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geprägt war. Auch die für mich auffällig hohe Fluktuation innerhalb der Abteilung hat zu diesem Eindruck beigetragen.
Besonders belastend waren für mich Situationen, in denen meine Religion und meine Herkunft thematisiert wurden.
Ich bin in Deutschland geboren und aufgewachsen, praktizierende Muslima und trage ein Kopftuch. Während meiner Beschäftigung wurde ich unter anderem gefragt, wie ich politisch zum türkischen Präsidenten eingestellt sei. Außerdem wurden mir persönliche Fragen zu meinem Kopftuch gestellt, unter anderem, ob ich damit schlafe oder dusche. Auch meine Haarfarbe wurde in diesem Zusammenhang thematisiert. Weiterhin wurde ich gefragt, ob es aufgrund meiner türkischen Herkunft möglicherweise zu Konflikten mit einem syrischen Kollegen kommen könne.
Ich konnte für diese Fragen keinen Zusammenhang mit meiner beruflichen Tätigkeit erkennen und habe diese Situationen persönlich als unangemessen und herabwürdigend empfunden.
Auch der Umgang mit einem syrischen Kollegen hat mich beschäftigt. Nach meiner persönlichen Wahrnehmung wurde ihm das Verrichten seines Gebets nicht in gleicher Weise ermöglicht. Mir gegenüber wurde sinngemäß geäußert, dass eine betende Person akzeptabel sei, zwei betende Personen jedoch nicht. Auch diese Situation habe ich vor dem Hintergrund meiner eigenen Religion als sehr befremdlich und belastend empfunden.
Besonders getroffen hat mich außerdem eine Situation, in der mir sinngemäß unterstellt wurde, ich würde über eine Kollegin, die kein Kopftuch trägt, in einer massiv herabwürdigenden Weise denken. Diese Unterstellung entsprach weder meinen Aussagen noch meiner persönlichen Haltung. Ich empfand es als sehr unangemessen, dass mir eine solche Einstellung zugeschrieben wurde.
Auch das allgemeine Arbeitsklima in der Finanzbuchhaltung habe ich persönlich als belastend wahrgenommen. Nach meinem Eindruck standen insbesondere neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter erheblichem Druck. Fehler wurden aus meiner Sicht teilweise sehr kritisch behandelt und Informationen über Kolleginnen und Kollegen wurden nach meiner Wahrnehmung teilweise hinter deren Rücken weitergegeben.
Ich selbst habe bestimmte Verhaltensweisen mir gegenüber als sehr belastend und als herabwürdigenden Umgang empfunden. Auch die Tatsache, dass während meiner relativ kurzen Beschäftigungszeit mehrere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Abteilung bzw. das Unternehmen verließen, hat meinen persönlichen Eindruck vom Arbeitsklima verstärkt. Nach meinem Kenntnisstand hatten einzelne Mitarbeiter zuvor ihre Belastung durch das Arbeitsumfeld gegenüber internen Stellen angesprochen.
Eine Aussage der Abteilungsleitung ist mir dabei besonders im Gedächtnis geblieben:
„Ich muss hier niemanden halten.“
Ich habe diese Aussage damals als sehr deutlich wahrgenommen. Rückblickend hat sie für mich sinngemäß den Eindruck bestätigt, den ich von der Führungskultur gewonnen hatte: dass Mitarbeiterbindung und die Frage, weshalb Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, aus meiner Sicht nicht den Stellenwert hatten, den ich von einem kommunalen Arbeitgeber erwartet hätte.
Auch mein Arbeitszeugnis habe ich persönlich als unvollständig empfunden. Aus meiner Sicht wurden darin wesentliche Tätigkeiten, die ich während meiner Beschäftigung tatsächlich ausgeübt habe, nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt. Dazu gehörten unter anderem Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Tagesliquidität und dem Finanzstatus.
Ich möchte ausdrücklich klarstellen, dass diese Bewertung meine persönlichen Erfahrungen und Wahrnehmungen während meiner Beschäftigung wiedergibt. Die beschriebenen Situationen habe ich selbst erlebt bzw. selbst wahrgenommen. Meine Beurteilung des Arbeitsklimas und des Umgangs mit mir basiert auf diesen persönlichen Erfahrungen.
Ich habe mich bei diesem Arbeitgeber einen anderen Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewünscht und bin deshalb rückblickend enttäuscht über meine Erfahrungen. Insbesondere der Umgang mit meiner Religion und Herkunft sowie bestimmte Situationen im Arbeitsalltag haben bei mir einen nachhaltigen negativen Eindruck hinterlassen.
Diese Bewertung stellt meine persönliche Sicht auf meine Beschäftigungszeit dar.
Verbesserungsvorschläge
Beschweren sich die Mitarbeiter über herabwürdigendes Verhalten seits der Abteilungsleiterin, werden alle Mitarbeiter, die davon betroffen sind gekündigt. Die Abteilungsleiterin kommt mit allem durch. Man wird als Mensch nicht ernst genommen und die Arbeitsleistung wird null geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter werden ausgeschlossen.
Work-Life-Balance
Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Die alten Mitarbeiter verhalten sich wie in einer Clique.
Vorgesetztenverhalten
Machtposition wird in vollen Zügen ausgenutzt.
Kommunikation
Es wird nur hintenrum über neue Mitarbeiter gelästert.
Gleichberechtigung
Alte Mitarbeiter haben mehr Rechte als Neue.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, ja. Dennoch wurde von einem erwartet, dass man am zweiten Arbeitstag schon im Tagesgeschäft mit drin ist.