Stadtwerke Aalen GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFür Sie am Werk.
Wer wir sind
Die Stadtwerke Aalen sind der regionale Energieversorger und -dienstleister für Aalen und die Ostalb – seit über 150 Jahren. Wir versorgen unsere Kundinnen und Kunden zuverlässig mit Strom, Gas, Wärme und Wasser, betreiben das lokale Energienetz und bieten mit Bädern, Parkhäusern und E-Mobilität mehr als klassische Grundversorgung.
Als kommunales Unternehmen sind wir nah an unserer Region und stehen als Arbeitgeber für Sicherheit, Tarifbindung und ein Umfeld, in dem technisches Know-how genauso zählt wie Teamgeist.
Produkte, Services, Leistungen
Als Energieversorger beliefern wir Privat- und Geschäftskunden in der Region mit Strom, Erdgas und Fernwärme – von klassischen Tarifen bis zu Angeboten speziell für Wärmepumpen oder dynamische Stromtarife. Über unser eigenes Verteilnetz stellen wir zudem den sicheren Betrieb und Ausbau der lokalen Energieinfrastruktur sicher.
Zusätzlich sorgen wir für Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung in der Region und betreiben Bäder und Freizeiteinrichtungen wie das Hirschbachbad und die Freibäder Spiesel und Unterrombach – ein Geschäftsfeld, das uns von klassischen Versorgern unterscheidet.
Im Bereich Mobilität und Klimaschutz bieten wir E-Carsharing, Ladeinfrastruktur und Prämien für die THG-Quote an sowie bewirtschaftete Parkhäuser in der Innenstadt. Damit deckt unser Portfolio ein breites Spektrum ab – von der Energiewende bis zur Alltagsmobilität unserer Kundinnen und Kunden.
Perspektiven für die Zukunft
Die Energiewende prägt unsere Zukunft in nahezu allen Bereichen: Wir bauen unser Fernwärmenetz aus, investieren in nachhaltige Wärmeerzeugung und treiben Digitalisierung, Energiedatenmanagement und E-Mobilität voran. Auch kaufmännisch wachsen die Anforderungen – etwa in Regulierung und Controlling.
Deshalb investieren wir gezielt in die Ausbildung unseres Nachwuchses, über alle Berufsgruppen hinweg. Wer bei uns einsteigt, wächst mit den Themen von morgen mit – in einem Unternehmen, das seit über 150 Jahren Bestand hat und sich stetig weiterentwickelt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Stadtwerke Aalen GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Bei uns zählt nicht nur, was wir bieten, sondern was es für Sie im Alltag verändert. Als kommunaler Arbeitgeber mit über 150 Jahren Geschichte und Bezahlung nach Tarifvertrag TV-V inkl. 13. Gehalt geben wir Ihnen finanzielle Planungssicherheit – ergänzt durch betriebliche Altersvorsorge für die Zeit nach dem Berufsleben.
Flexibles und mobiles Arbeiten, wo es die Tätigkeit zulässt, hilft Ihnen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen – unterstützt durch unser Angebot zur Kinderbetreuung. Mit dem Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel und unserem Stromrabatt entlasten wir Sie zusätzlich im Alltag, spürbar im Portemonnaie.
Mit gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen wir dafür, dass Sie fachlich und persönlich mit uns wachsen können – statt auf der Stelle zu treten. Ergänzt wird das durch gemeinsame Teambildungsaktivitäten, die den Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg stärken.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist bei uns gelebter Alltag. Sie arbeiten nicht in starren Silos – ob zwischen Technik und Vertrieb oder zwischen Verwaltung und operativen Bereichen.
Flache Hierarchien bedeuten kurze Wege. Ideen kommen schnell dort an, wo entschieden wird – über regelmäßige Jour-fixe- und Austauschrunden bleiben Sie zudem nah dran an dem, was in anderen Bereichen passiert.
Du-Kultur vom ersten Tag an – auch gegenüber der Geschäftsführung. Ein Zeichen für Bodenständigkeit und echte Zugänglichkeit, wie man sie in einem kommunalen Unternehmen unserer Größe nicht überall findet.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns übernehmen Sie Verantwortung in einem von drei großen Bereichen: Infrastruktur – von Planung und Bau über Netzbetrieb bis zu Montage und Instandhaltung; Markt – Vertrieb, Backoffice, Energiehandel oder Marketing; oder Kaufmännische Steuerung – Controlling, Regulierungsmanagement, Einkauf oder Finanzbuchhaltung sowie den Stabsstellen IT & Projektmanagement und Personal.
Typisch für alle Bereiche: Sie arbeiten an Themen, die unmittelbar in der Region sichtbar werden – ob ein neu angeschlossenes Wohngebiet, ein zufrieden betreuter Kunde oder ein optimierter Prozess. Sie stimmen sich dabei eng mit anderen Abteilungen ab, da Projekte bei uns selten isoliert in einem Bereich bleiben.
Gesuchte Qualifikationen
Die konkreten Anforderungen unterscheiden sich je nach zu besetzender Stelle – von der technischen Ausbildung bis zum betriebswirtschaftlichen Studium. Über alle Positionen hinweg sind uns aber bestimmte Dinge besonders wichtig:
Grundvoraussetzung: Da bei uns durchweg auf Deutsch kommuniziert wird – intern wie im Kundenkontakt – setzen wir sichere Deutschkenntnisse voraus.
Fachlich: Je nach Stelle eine passende Ausbildung oder ein Studium in den Bereichen Technik, Kaufmännisches oder Wirtschaft – die genauen Anforderungen finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Persönlich, für alle Bereiche relevant: Teamfähigkeit und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit, da wir in flachen Hierarchien und mit kurzen Wegen arbeiten.
Von Vorteil, aber kein Ausschlusskriterium: Erste Berufserfahrung in der Energie- oder Versorgungswirtschaft sowie Erfahrung mit branchentypischen IT-Systemen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Aalen GmbH & Co. KG.
Standorte
Als kommunales Unternehmen sind unsere Arbeitsorte so vielfältig wie unsere Aufgaben: Der Großteil der Verwaltung, Planung und Steuerung ist in unserer Hauptverwaltung im Hasennest 9 angesiedelt – hier arbeiten Sie in modernen Büroflächen mit kurzen Wegen zu Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen, da wir bewusst auf Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg setzen.
Direkten Kundenkontakt erleben Sie in unserem KundenInformationsZentrum (KIZ) in der Innenstadt – hier laufen persönliche Anliegen unserer Kundinnen und Kunden zusammen. Wer im technischen Bereich, in der Wasserwirtschaft oder im Bäderbetrieb arbeitet, ist an unseren Betriebsstandorten und Freizeiteinrichtungen vor Ort tätig, etwa im Hirschbachbad oder den Freibädern – hier prägen Technik, Publikumsverkehr und der direkte Bezug zu den Menschen der Region den Arbeitsalltag.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gute Miteinander, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Ich erlebe einen wertschätzenden Umgang und gute Rahmenbedingungen. Besonders positiv finde ich, dass sich das Unternehmen weiterentwickelt und Veränderungen aktiv angegangen werden.
Themen und Inhalte machen Spaß und innerhalb der Abteilungen ist die Stimmung und der Zusammenhalt top. Tarifvertrag und Rahmenbedingungen sind gut und derzeit im Vergleich zu vielen anderen Branchen einfach ein zukunftsfähiges Unternehmen mit Wachstumspotenzial.
Die neue Geschäftsführung hat gute Ideen und Ansätze
Stärkung des Teamgedankens
Mich hat nichts überzeugt
- Bezahlung nach TV-V
- Vielfältige Aufgabenbereiche
- Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
- Flexible Arbeitszeiten
- Sinnhafte Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe meinen sicheren Arbeitsplatz nach über sechs Jahren Berufserfahrung aufgegeben, weil ich mir von einem kommunalen Unternehmen meiner Heimatstadt Professionalität, Stabilität und einen respektvollen Umgang miteinander erhofft hatte. Leider habe ich meine Zeit dort persönlich ganz anders erlebt.
Bereits während meiner relativ kurzen Beschäftigungszeit habe ich ein Arbeitsumfeld wahrgenommen, das für mich von starkem Druck, enger Kontrolle und einem aus meiner Sicht teilweise schwierigen Umgang mit neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geprägt war. Auch die für mich auffällig hohe Fluktuation ...
Mein Eindruck, dass es den Vorgesetzten an fachlicher und organisatorischer Kompetenz fehlt. Entscheidungen sind häufig unklar oder widersprüchlich, und eine verlässliche Führung sowie offene Kommunikation fehlen.
Wirklich schlecht finde ich wenig. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Außenwahrnehmung. Hier entspricht das öffentliche Bild aus meiner persönlichen Sicht nicht immer dem, was ich im Arbeitsalltag erlebe.
Manchmal merkt man einfach noch die verwaltende und alte Denk- und Arbeitsweise. Die PS kommen nicht auf die Straße. Gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitern fehlt.
An der Spitze sitzt jetzt ein Fußballmanager und kein Energiefachmann, auch wenn er einmal in früheren Jahren bei einem Energieversorger gearbeitet hat.
Verbesserungsvorschläge
Image in der Öffentlichkeit getrübt aufgrund der Kundenzufriedenheit und den vielen negativen Impulsen
Beschweren sich die Mitarbeiter über herabwürdigendes Verhalten seits der Abteilungsleiterin, werden alle Mitarbeiter, die davon betroffen sind gekündigt. Die Abteilungsleiterin kommt mit allem durch. Man wird als Mensch nicht ernst genommen und die Arbeitsleistung wird null geschätzt.
Dringend Systeme und Prozesse auf Spur bringen, damit sich Mitarbeiter und Kunden weniger ärgern müssen und Image besser wird. Silodenken weiter abbauen, damit das viele vorhandene Potenzial auch zum Tragen kommt.
Auch das bloße Duzen schafft noch lange keine gute Arbeitsatmosphäre. Wertschätzung, Respekt, offene Kommunikation und ein guter Kollegenzusammenhalt sind entscheidender.
- Verbessert die interne Kommunikation, und tut etwas gegen den Flurfunk
- Die Bearbeitung von Kundenanliegen sollte höhere Prio genießen
- Zu viel Abteilungsdenken, zu viele Hierarchieebenen
- Holt eure Mitarbeiter ab, mit der aktuellen Fluktuation ist das reines hire and fire
- Dauernörgler und intransparente Entscheidungen trüben das Betriebsklima
- Aktuelle Führungssituation ist leider zur Zeit unbefriedigend
- Neuer GF hat das Betriebsklima deutlich verschlechtert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Aalen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant. Der Arbeitsplatz, schön, abwechslungsreich. Es gibt viele Kollegen, und wenn man über alles hinweg sieht, kann man es hier gut aushalten.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Aufgaben sind abwechslungsreich
vielfältig und abwechslungsreich
Die Aufgaben sind definitiv interessant und vielseitig.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Aalen ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen bringt so viel mehr Potenzial für gutes Image mit. Leider aufgrund hohem Verlust unter altem Geschäftsführer und Problemen mit alten IT Systemen nicht so toll. Hoffentlich bald mit neuem System wieder besser
Man sollte, könnte, tut, überlegt, aber das Problem ist…
Man sollte sich definitiv nicht in der Öffentlichkeit als Stadtwerke-Mitarbeiter zu erkennen geben, da das Image in den letzten Jahren über Aalen hinaus gelitten hat.
Hauptsache auf frühere Führungskräfte schimpfen
ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungswünsche werden unterstützt und es gibt die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Vorgesetzte sind offen für Weiterbildungen und die persönliche Weiterentwicklung
Schulungen und Weiterbildung auf Anfrage möglich, aber ausbaufähig.
Wird zwar formell angeboten, einige Mitarbeiter haben aber auch keine Lust auf Weiterbildung, da zu stressig
Innerhalb des Unternehmens kann man alles machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Aalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Aalen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Aalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Aalen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.