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Stadtwerke Aalen GmbH als Arbeitgeber
Stadtwerke
Aalen
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Themen und Inhalte machen Spaß und innerhalb der Abteilungen ist die Stimmung und der Zusammenhalt top. Tarifvertrag und Rahmenbedingungen sind gut und derzeit im Vergleich zu vielen anderen Branchen einfach ein zukunftsfähiges Unternehmen mit Wachstumspotenzial.
Die neue Geschäftsführung hat gute Ideen und Ansätze
Stärkung des Teamgedankens
Mich hat nichts überzeugt
- Bezahlung nach TV-V
- Vielfältige Aufgabenbereiche
- Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
- Flexible Arbeitszeiten
- Sinnhafte Tätigkeiten
Tarifvertrag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe meinen sicheren Arbeitsplatz nach über sechs Jahren Berufserfahrung aufgegeben, weil ich mir von einem kommunalen Unternehmen meiner Heimatstadt Professionalität, Stabilität und einen respektvollen Umgang miteinander erhofft hatte. Leider habe ich meine Zeit dort persönlich ganz anders erlebt.
Bereits während meiner relativ kurzen Beschäftigungszeit habe ich ein Arbeitsumfeld wahrgenommen, das für mich von starkem Druck, enger Kontrolle und einem aus meiner Sicht teilweise schwierigen Umgang mit neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geprägt war. Auch die für mich auffällig hohe Fluktuation ...
Mein Eindruck, dass es den Vorgesetzten an fachlicher und organisatorischer Kompetenz fehlt. Entscheidungen sind häufig unklar oder widersprüchlich, und eine verlässliche Führung sowie offene Kommunikation fehlen.
Manchmal merkt man einfach noch die verwaltende und alte Denk- und Arbeitsweise. Die PS kommen nicht auf die Straße. Gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitern fehlt.
An der Spitze sitzt jetzt ein Fußballmanager und kein Energiefachmann, auch wenn er einmal in früheren Jahren bei einem Energieversorger gearbeitet hat.
Wertschätzung kennt man hier nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Image in der Öffentlichkeit getrübt aufgrund der Kundenzufriedenheit und den vielen negativen Impulsen
Beschweren sich die Mitarbeiter über herabwürdigendes Verhalten seits der Abteilungsleiterin, werden alle Mitarbeiter, die davon betroffen sind gekündigt. Die Abteilungsleiterin kommt mit allem durch. Man wird als Mensch nicht ernst genommen und die Arbeitsleistung wird null geschätzt.
Dringend Systeme und Prozesse auf Spur bringen, damit sich Mitarbeiter und Kunden weniger ärgern müssen und Image besser wird. Silodenken weiter abbauen, damit das viele vorhandene Potenzial auch zum Tragen kommt.
Auch das bloße Duzen schafft noch lange keine gute Arbeitsatmosphäre. Wertschätzung, Respekt, offene Kommunikation und ein guter Kollegenzusammenhalt sind entscheidender.
- Verbessert die interne Kommunikation, und tut etwas gegen den Flurfunk
- Die Bearbeitung von Kundenanliegen sollte höhere Prio genießen
- Zu viel Abteilungsdenken, zu viele Hierarchieebenen
- Holt eure Mitarbeiter ab, mit der aktuellen Fluktuation ist das reines hire and fire
- Dauernörgler und intransparente Entscheidungen trüben das Betriebsklima
- Aktuelle Führungssituation ist leider zur Zeit unbefriedigend
- Neuer GF hat das Betriebsklima deutlich verschlechtert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Aalen ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant. Der Arbeitsplatz, schön, abwechslungsreich. Es gibt viele Kollegen, und wenn man über alles hinweg sieht, kann man es hier gut aushalten.
Aufgaben sind abwechslungsreich
vielfältig und abwechslungsreich
Die Aufgaben sind definitiv interessant und vielseitig.
Abwechslungsreich, fordernd und fördernd
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Aalen ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen bringt so viel mehr Potenzial für gutes Image mit. Leider aufgrund hohem Verlust unter altem Geschäftsführer und Problemen mit alten IT Systemen nicht so toll. Hoffentlich bald mit neuem System wieder besser
Man sollte, könnte, tut, überlegt, aber das Problem ist…
Man sollte sich definitiv nicht in der Öffentlichkeit als Stadtwerke-Mitarbeiter zu erkennen geben, da das Image in den letzten Jahren über Aalen hinaus gelitten hat.
Hauptsache auf frühere Führungskräfte schimpfen
ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorgesetzte sind offen für Weiterbildungen und die persönliche Weiterentwicklung
Schulungen und Weiterbildung auf Anfrage möglich, aber ausbaufähig.
Wird zwar formell angeboten, einige Mitarbeiter haben aber auch keine Lust auf Weiterbildung, da zu stressig
Innerhalb des Unternehmens kann man alles machen
Besserer Umgang mit Azubis wäre wünschenswert. Weiterbildungsangebot war echt okay, ist aber aktuell aufgrund von Sparmaßnahmen naja.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Aalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Aalen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Aalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Aalen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadtwerke Aalen
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtwerke Aalen
Branchendurchschnitt: Energie