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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Miserables Arbeitsklima & Unfähigkeit der Führung, Personalführung mangelhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiges Misstrauen gegenüber Beschäftigten, bewusste Stimmungsmache gegen einzelne Mitarbeiter, Personalentscheidungen werden nur aufgrund persönlicher Beziehungen getroffen
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel, langfristige Personalplanung, Mitarbeiter einbeziehen, Kollegenzusammenhalt fördern statt torpedieren
Arbeitsatmosphäre
Hängt ganz davon ab, wer gerade im Haus ist. Die negative Atmosphäre spürt man aber bereits beim Betreten des Gebäudes. Die Stockwerke bleiben lieber unter sich - besser nicht gesehen werden, bloß keine Aufmerksamkeit auf sich ziehen, um unnötigen Ärger zu vermeiden.
Gehalt/Benefits
Das "Schmerzensgeld" ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Kollegen an. Zusammenhalt ist jedoch nicht gewünscht, da sonst nichts mehr über den Flurfunk den Weg zur Chefetage findet. Mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung von oben. Hier sollte dringend mal eine Schulung für Führungspositionen besucht werden, um den korrekten Umgang mit den Mitarbeitern zu erlernen. Wie der Laden im Detail läuft, wissen sie auch nicht, daher sind die Entscheidungen für die ausführenden Mitarbeiter oft nicht nachzuvollziehen. Einige Mitarbeiter werden bewusst bevorzugt, zum Beispiel durch unterschiedliche Eingruppierungen für dieselbe Arbeit.
Kommunikation
Geringe bis gar keine Kommunikation durch das "Management", dafür sind Klatsch, Tratsch und Gerüchte an der Tagesordnung. Man redet übereinander und nicht miteinander. Dies wird auch von der Chefetage gefördert und unterstützt.
Gleichberechtigung
Streng hierarchische Struktur, keine Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Eigeninnitiative ist nicht erwünscht. Die Angestellten sind Untergebene, die keine eigene Meinung haben sollen. Generell gilt: Wer viel jammert, muss weniger arbeiten. Was liegenbleibt, müssen schlussendlich andere Kollegen durch Mehrarbeit auffangen. Das relativ hohe "Schmerzensgeld" reicht hier wohl aus, dieses Konzept am Laufen zu halten. Der Rest der Kollegen ist frustriert, was sich in der Arbeitsleistung niederschlägt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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