Stadtwerke 

Augsburg

Reviews

What I like about the employer

Möglichkeiten bei Krankheit andere Aufgaben zu bekommen.
Gehalt kommt immer pünktlich

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

-Mitarbeiter offen fördern, es gibt nämlich Leute die sich nicht einschleimen und trotzdem mehr Verantwortung wollen.
-Vergünstigungen für Mitarbeiter in allen Bereichen des Unternehmens Energie Wasser Verkehr, ohne sich für eine entscheiden zu müssen. So kann man auch die Mitarbeiter an das eigene Unternehmen binden. Ich möchte eigentlich nicht von einem anderen Anbieter Strom oder Gas beziehen nur weil der etwas billiger ist.

Working atmosphere

Unterirdisch

Work-Life Balance

Schichten im Fahrdienst sind zu verschieden und ungesund für Körper und Familienleben. Vorrausplanungen sind über 2 Wochen nicht möglich, was Freundschaften auf due Probe stellt.

Career/Professional development

Viel Vetternwirtschaft

Salary/Benefits

Für due Stadt angemessen, für uns nicht.

Environmental and social responsibility

Man versucht es...

Collegiality

Gibt's so fast nicht

Interaction with older colleagues

Meist fair

Leadership behavior

Einzelne gute Vorgesetzte, Mehrheit unfähig

Working conditions

Fahrersitze die 20/7/365 dauerbenutzt sind und unhygienisch sind.

Communication

Hat sich etwas verbessert

Equality

Wird hochgeschrieben

Interesting tasks

Jeden Tag das Gleiche, was soll daran interessant sein?

What I like about the employer

Der Arbeitgeber setzt sich für "schwache" Mitarbeitende ein (sozialer Aspekt)

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

In vielen Bereichen sollten Regeln / Vorgaben viel konsequenter umgesetzt bzw. auf Einhaltung geachtet werden.

Working atmosphere

Aufgrund von Mitarbeitermangel herrscht angespannte Stimmung

Working conditions

Sehr gut ausgestattete Abteilungsküche, höhenvestellbare Schreibtische, 2 große Arbeitsplatzbildschirme

What I like about the employer

er zahlt pünktlich, gutes Arbeitsklima

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

die Azubis mehr zu unterstützen

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Interne Nachhaltigkeit, alte eingesessene Msutwr durchbrechen, Wertschätzung der Mitarbeitenden, Jungen Absolventen eine Chance geben und versprochene Übernahmen einhalten

Image

Zu sehr von der Stadt getrieben

Career/Professional development

Werkstudenten, Praktikanten und duale Studenten werden nicht wertgeschätzt. Dadurch gehen gute Arbeitskräfte verloren. Weiterbeschäftigung in der Regel sehr schwer.

Salary/Benefits

Gehalt etc. Passt

Environmental and social responsibility

Nach außen nachhaltig allerdings scheitert es intern schon an den kleinsten Dingen wie beispielsweise Mülltrennung.

Collegiality

Kommt auf die Einzelnen drauf an. Es gibt viele einige schwarze Schafe. Als Werkstudent wird man allerdings nur über die Betreuungskraft miteinbezogen.

Communication

Jede Fachabteilung weiß etwas anderes. Die Kommunikation untereinander ist sehr schlecht. Auch der Austausch im Team ist oftmals schwer. Man bekommt öfters mit dass ÜBER einen geredet wird statt MIT einem.

Equality

Als Frau in einer Männerdomäne wird man oftmals belächelt.

Interesting tasks

Interessante und neue Thematiken sehr schwer durchzusetzen. Änderungen werden von älteren Kollegen ungern angenommen.

What I like about the employer

Rahmenbedingungen, Sinn der Tätigkeit (bezogen auf das am Laufen halten der Stadt Versorgung)

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Nehmt die Belange der Mitarbeitenden ernst, traut euch auch durchzugreifen und nicht förderliche Mitarbeiter zu bearbeiten, statt alles zu dulden. Viele Führungskräfte sind nicht geeignet, da hilft auch Fokus Führung nicht, da es nicht ernstgenommen wird. Mehr Investition in Change und Kultur

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Kollegen sind sehr freundlich. Jedoch verhindern viele eingesessene Mitarbeiter, dass Veränderungen nicht umgesetzt werden können. Führungskräfte sind meistens bremsen. Personalführung nimmt keine Rücksicht auf die Belange der Mitarbeitenden

Image

Außen hui, innen pfui. Viele sind sehr enttäuscht nach der Einstellung, da anderes Bild von Modernität vermittelt wird. Wird beschimpft als sehr teuer

Work-Life Balance

Home Office ja, jedoch mit viel bürokratischem Aufwand. Flexible Zeitmodelle fehl am Platz.

Career/Professional development

Tolles Weiterbildungsprogramm, in das sehr viel Mühe reingesteckt wird, jedoch auch hier kaum Innovation und kreative Umsetzung. Entwicklungspläne existieren nicht. Man muss Froh sein etwas zu bekommen, was den Vorstellungen entspricht. Stärken und Schwächen werden nicht gemeinsam erarbeitet, da nur 1 Feedbackgespräch im Jahr, dass nicht ernsthaft genutzt wird

Salary/Benefits

Läuft unter Tarifvertrag, Aufstieg ist jedoch nicht klar geregelt sondern abhängig von persönlichen Befindlichkeiten der Personalbetreuung

Environmental and social responsibility

Tut sehr viel in diesem Bereich, auch aus Image gründen. Bemüht sich hier um Präsenz und Aufklärung nach außen, im inneren wird dies jedoch nicht gelebt, denn für alles wird Papier verwendet auch Mails werden gedruckt etc.

Collegiality

Meist ist die Kollegschaft gespaltet in Veränderungsbereit/innovativ und starr/eigenwillig. Beide Fronten arbeiten gegeneinander, weil Führungskräfte nicht konsequent sind und auch langjährigen Mitarbeitern bei neuen Herausforderungen behilflich sind. Es wird lieber gewartet bis diese das Unternehmen verlassen, anstatt sie zu führen

Interaction with older colleagues

Strake Bevorzugung älterer Kollegen, tolle Angebote für Altersteilzeit etc.

Jedoch wird zu sehr ausgesessen bis diese gehen.

Leadership behavior

Gibt Freiheiten und lässt eigene Konzepte entwickelt, um dann alles umzuwerfen und selbst zu machen. Keine wirklichen Freiheiten, vertraut nicht auf die Kompetenz der Mitarbeitenden. Strukturiert nach eigenem Ermessen um, ohne auf Belange der Mitarbeitenden zu achten. Gibt vor Interesse auch an persönlichen Belangen zu haben, Nutzt diese dann aber gegen einen. Es wird viel Geld ausgegeben für Führungsfeedbacks, die dann nicht ernst genommen und beschönigt werden. Viele arbeiten unter großem Druck und Angst.

Working conditions

Gut, aber sehr alte und demotivierende Büros. Schönes Konferenzzentrum. IT Ausstattung Kur teilweise vorhanden und nicht aktuell, Flure sind kalt und nicht ansprechend

Communication

Kommunikation funktioniert, jedoch kommt man nach oben nicht durch. Themen ziehen sich daher sehr lange und man läuft häufig gegen eine Wand, was nicht effizient ist

Equality

Gleichberechtigung wird mutmaßlich gefördert, jedoch die Umsetzung geht in die falsche Richtung. Zuständige Personen sprechen von Feminismus, handeln dann aber gegenteilig. Es wird nur von Frauenförderung gesprochen. Frauen wird geraten sich zu verstecken.

Interesting tasks

Interessante Aufgaben kann man sich suchen, jedoch führen diese auch wenn sie gut sind nicht zum Erfolg. Es wird erwartet nicht über den Tellerrand hinauszuschauen.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Ungerechtigkeiten beseitigen. Vetternwirtschaft überprüfen

Working atmosphere

Teilweise Ellbogengesellschaft mit Hang zu Denunziantentum.

Collegiality

Nicht existent

Leadership behavior

Nicht immer fair und neutral

Interesting tasks

Monoton

What would you like to praise your employer for regarding their dealing with the Corona situation?

schnell, konsequent gehandelt.

What is your employer not doing well during the Corona situation?

How/in which way can your employer better support you during the Corona situation?

Präsenzzeiten im Büro nicht schon jetzt wieder einfordern

What I like about the employer

Sein soziales Verhalten

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

die Geschwindigkeit bei Veränderung ist sehr langsam

Equality

da gibt es Potenzial nach oben

What I like about the employer

Zahlt immer pünktlich, 13 Gehalt, 30 Tage Urlaub, sicherer Arbeitsplatz, Aufstiegsmöglichkeiten (in einem gewissen Rahmen)

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Weniger Personalabbau! Eine Aufstockung sowie rechtzeitiges Einstellen von neuen Mitarbeitern damit diese Zeit haben sich einzuarbeiten und nicht erst suchen wenn derjenige in Rente geht!
Weniger Unternehmensberater und mehr selber Lösungen für die Zukunft erarbeiten. Auf Mitarbeiter hören die nah an der Materie dran sind! Wozu werden Mitarbeitergespräche geführt wenn die Meinung dann eh irrelevant ist?
Offenere Ohren für die Belegschaft

Working atmosphere

Atmosphäre in vielen Abteilungen durch starren Personalabbau gereizt und Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern

Image

Teilweise wird mit falschen Darstellungen der Dinge im Unternehmen gearbeitet wo sich dann Mitarbeiter an die Stirn fassen

Work-Life Balance

Durch massiven Personalabbau immer mehr Überstunden und man kann oft Privat nichts planen da man immer öfter einspringen muss. Allerdings werden überstunden als Freizeit abgegolten (Ampelsystem muss aber noch überarbeitet werden). Urlaub kann meist wie gewünscht genommen werden

Career/Professional development

Aufstiegschancen gibt es! Durch die Weiterbildungsplattform kann man sich für Weiterbildungsprogramme anmelden, die teilweise als Arbeitszeit gelten. Mit der Umsetzung hapert es manchmal.

Salary/Benefits

Gehalt kam noch nie zu spät, allerdings im Vergleich zu anderen Versorgungsbetrieben für das Maß an Verantwortung (durch immer mehr Personalabbau) eher unterbezahlt ( 10000 Euro im Jahr weniger als der Durchschnitt

Environmental and social responsibility

Empfinde die Stadtwerke Augsburg als sehr umweltbewusst und nachhaltig! Viel Geld fließt zurück in die Stadt und ihrer Einwohner

Collegiality

Innerhalb des Kollegenkreises wirklich gut! Es herrscht dennoch zwischen Vorgesetzen und denen darunter viel Zwist

Interaction with older colleagues

Altersteilzeit wird bei den Fällen wo es Sinn macht abgelehnt

Leadership behavior

Entscheidungsträger treffen Entscheidungen ohne auf Mitarbeitermeinungen/Mitarbeitererfahrungen zu hören. Hauptsache stur seinen Willen durchsetzen damit gespart wird.

Working conditions

Hauptsache günstig. Allerdings wird auf Arbeitssicherheit viel geachtet und man erhält umfangreiche Schutzausrüstung wenn man sie benötigt!

Communication

Kommunikation zwischen "Führungsebene und Arbeiterebene" verbesserungswürdig. Vieles erfährt man auf den letzten Drücker oder nur auf Nachfrage

Interesting tasks

Abwechslungreiche Tätigkeit, man lernt immer dazu.

What I like about the employer

Hält sich an Vereinbarungen. Soll ich hier jetzt unnötiges Blah Blah schreiben ?

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Keine. Bin so zufrieden wie es ist. Habe ansonsten keine Verbesserungsvorschläge zu machen