Stadtwerke 

Augsburg

Reviews

What I like about the employer

Lohn kommt pünktlich.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Man sollte seinen eigenen Betrieb vielleicht auch einfach mal gut gestalten wollen. Dann würde man auch Möglichkeiten finden.

Working atmosphere

Welche Arbeitsatmosphäre? Mittlerweile ist doch jeder nur noch genervt, dreht seine Runden und geht heim.

Image

Niemand nimmt den Laden noch für voll. Keine Fahrgäste, nicht wirklich Fahrer, und ganz sicherlich nicht die Betriebsführung.

Work-Life Balance

Man kommt pünktlich und geht überwiegend pünktlich. Die regelmäßigen Übergangszeiten von unter elf Stunden nerven aber wirklich.

Career/Professional development

Kommen, ruhig sein, machen was einem gesagt wird. Mehr ist nicht.

Salary/Benefits

Man bezahlt was unbedingt bezahlt werden muss. Bearbeitungen in Zusammenhang mit Lohn dauern jedoch ewig.

Environmental and social responsibility

Ist dem Arbeitgeber schlicht egal.

Collegiality

Das geht einigermaßen. Zwischen den Fahrern wirklich gut, aber zwischen betrieblicher Führung und Fahrerlager gibt es einfach keinen Zusammenhalt mehr.

Interaction with older colleagues

Auch das passt wirklich gut.

Leadership behavior

Man hat mit seinen Vorgesetzten eigentlich nie zu tun. Aber wenn dann merkt man deutlich daß die Vorgesetzten eigentlich kein Interesse haben mit ihren Fahrenden Kollegen umzugehen.

Working conditions

Überwiegend gut. Teils nicht klimatisierte Führerstände.

Communication

Wäre schön.

Equality

Da kann man wirklich nichts negatives sagen.

Interesting tasks

Man fährt im Kreis.

What I like about the employer

- die Kollegen/-innen
- die Arbeitsthemen
- meine Vorgesetzte

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

mhhhh nein nicht wirklich, ich hatte einen sehr guten Einstieg und habe aktuell nichts Gravierendes zu bemängeln

Working atmosphere

sehr angenehme Kollegen/-innen, tolle und auch bereichsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der unterschiedlichen Fachabteilungen, alle sind wirklich hervorragend engagiert und treiben Themen wie Netzausbau, Digitalisierung und Energiewende kräftig voran
ich bin ab dem ersten Tag an immer absolut fair behandelt worden und möchte dem gesamten swa Netze Team ein ganz großes DANKESCHÖN ausprechen!!! vielen lieben Dank, dass ihr mich alle so kollegial bei euch aufgenommen habt

Image

ist intern von vielen Kollegen/-innen als langfristiger & nachhaltiger Arbeitgeber sehr geschätzt, nach Außen hin wird sicherlich auch viel gemeckert aber bei welchem EVU ist das anders als bei uns

Work-Life Balance

TV-V, es gibt Gleitzeiten, Home-Office und es wird hoher Wert auf Individualität gelegt. wenn sich jemand besser von Daheim aus organisieren möchte, werden hier niemanden Steine in den Weg gelegt...auch hier wirklich modern

Career/Professional development

gerne würde ich mich über die nächsten Jahre weiter entwickeln wollen und ich denke schon, dass man das Thema definitiv fördert

Salary/Benefits

TV-V, mit der Industrie nicht wirklich zu vergleichen...gute Sozialleistungen, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Carsharing, Bikesharing usw...der Arbeitgeber bietet seinen Mitarbeitern wirklich Vieles in dieser Richtung an
wünschen würde ich mir bloß einen höheren Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

Environmental and social responsibility

Mülltrennung, Energiewende & Klimaschutz...es wird auch Energieersparnis geachtet

Collegiality

mehr als nur zufriedenstellend, viele Kollegen teilen Privates, hervorragender Umgangston und auch die Vorgesetzten immer auf Augenhöhe. als Außenstehender ist nicht erkennbar, wer Mitarbeiter und wer Vorgesetzter ist

Interaction with older colleagues

was ich mitbekommen habe, werden Erfahrungen stets wertgeschätzt und hochgradig respektvoll behandelt. entgegen dem Trend in der Industrie versucht man sogar Mitarbeiter über das Renteneintrittsalter hinweg weiterhin zu halten, um das erlangte Fachwissen nicht zu verlieren

Leadership behavior

bin mit meiner Vorgesetzten vollkommen & stets zufrieden, fachlich ist diese immer interessiert und inspiriert mich. hätte mich nicht besser treffen können, als bei den swa Netzen...hoffentlich bleibt sie noch ganz lange meine Vorgesetzte

Working conditions

alles gut, allerdings könnte man an der einen oder anderen Stelle vielleicht einen Schreibtisch oder einen Stuhl austauschen...die Gebäudefassade ist auch schon ein wenig in die Jahre gekommen und bei uns im Büro lassen die Fensterrahmen doch etwas zu wünschen übrig

Communication

es sind viele verschiedene Themen aus dem Energiebereich, Energiepolitik und eine Mannigfaltigkeit regulatorischer Themen...das macht das Ganze aus meiner Sicht abwechslungsreich und interessant

Equality

mein erster Eindruck ist, dass wir vielleicht ein paar mehr Frauen bei uns im Geschäftsbereich haben sollten, allerdings habe ich selbst eine Vorgesetzte und auch in anderen Bereichen sind diese mittlerweile als Führungskräfte tätig, was ich nur begrüßen kann...sicherlich gibt es in der Holding einen deutlich höheren Anteil und ich nehme auch wahr, dass dahingehend die Gleichstellung im Gesamtunternehmen definitiv gegeben ist

Interesting tasks

definitiv, wie schon erwähnt ein breites Spektrum an unterschiedlichsten Themen aus der Netzwirtschaft, der Energiepolitik und der Technik...gefällt mir ausgesprochen gut, da ich mich schon immer für diese Themen interessiert habe und auch seit über 20 Jahren technikaffin bin

What I like about the employer

Dass die Corona Pandemie vorbei ist und man nun endlich die Maske fallen lassen darf.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Etablierte Prozesse etablieren.

Working atmosphere

Wenn sich nicht gerade ein verärgerter Bürger am Empfang ausheult, wird man hier (meistens dann trotzdem) freundlich Empfangen! Gibt es ein Problem, wird geholfen.

Image

Ein Stern fehlt aber der kommt bald. (Nordstern ⭐️)

Work-Life Balance

Die Teamabsprache ist immer gewünscht und bei Konflikten hinsichtlich Urlaubsplanung springt man gerne mal zusätzlich für 2-3 Kollegen ein. Ohne das was runterfällt.

Career/Professional development

Weiterbildungsangebote gibt es in hoher Quali- und Quantität.

Salary/Benefits

Finanziell ging es mir nach meiner Ausbildung nie besser.

Environmental and social responsibility

Die Balance passt.

Collegiality

Wenn man in den Wald hineinjodelt, wird man schon schräg angeschaut, macht man hier halt nicht. Die Augsburger Freundlichkeit lernt man hier dann aber doch zu schätzen.

Interaction with older colleagues

Ohne die geht’s einfach nicht! Mit der älteren Generation geht’s umso besser!!!

Leadership behavior

Ich freue stets daran, dass sich die Vorgesetzten einer Meinung sind und immer im Sinne der Angestellten versuchen eine Lösung anzubieten.

Working conditions

Wo ist es schöner eine Schulung oder ein Meeting zu halten als hoch über den Dächern der Altstadt mit Blick auf Rathaus und Dom gleichzeitig! Wer da noch meckert ist vielleicht schon auf dem Weg ins Paradies.

Communication

Feedbackkultur wird gelebt und ich fühle mich gut verstanden. Sowohl mit Problemen in Projekten als auch beim Austausch über kreative Innovationen.

Equality

Ich wurde immer wie alle anderen auch behandelt.

What I like about the employer

immer erreichbar, bei Fehlern wird einem geholfen

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

chefs mehr Präsens zeigen, weniger HomeOffice

What I like about the employer

Das gesamte Aufgabenumfeld (mit Blick auf den Gesamtkonzern) ist mega spannend, den Zusammenhalt und das kollegiale Umfeld kann ich mir nicht besser vorstellen.

What I dislike about the employer

Working atmosphere

Sehr kollegial, konstruktiv und nett. Es macht einfach Spaß.

Image

Diejenigen außerhalb des Konzerns, die etwas zu meckern haben, haben leider keine Ahnung von den Rahmenbedingungen und der Gesamtkomplexität.

Work-Life Balance

Im Großen und Ganzen passt es, aber z.T. sehr viel Arbeit, so dass die Freizeit etwas leidet.

Salary/Benefits

Im Standard Tarifvertrag mit zus. Altersversorgung, Führungskräfte AT

Environmental and social responsibility

Nachhaltigkeit ist uns sehr wichtig

Collegiality

Sehr guter Zusammenhalt

Leadership behavior

einwandfrei

Working conditions

Einwandfrei (Ausstattung, Verhältnis Büro/Homeoffice, Kantine, kostenlose ÖPNV-Nutzung auf unseren Linien)

Communication

prima

Interesting tasks

So einen interessanten Job muss man erst mal finden und man sieht in Augsburg, was wir (im Gesamtkonzern Stadtwerke Augsburg) tun.

What I like about the employer

Sozialleistungen, großes Weiterbildungsprogramm mit Gesundheitsvorsorge, Veranstaltungen zur Förderung des Zusammenhalts, Work-Life Balance, innovative

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Die Vorgesetzten müssen angehalten werden auch kritische Themen anzusprechen und Konsequenzen durchzusetzen. Sonst verlieren sie an Glaubwürdigkeit und Respekt.

Working atmosphere

Kämpfe zwischen einzelner Abteilungen

Work-Life Balance

Home-Office 60% / Büro 40%

Career/Professional development

Sehr großes Angebot. Für spezifische, Arbeitsplatz bezogene Kurse oft kein Geld vorhanden

Interaction with older colleagues

Der Umgang kommt nicht auf das Alter an

Leadership behavior

Mein Vorgesetzter bemüht sich sehr

Equality

da ist noch Potenzial, aber es wird stetig daran gearbeitet

What I like about the employer

Der Tarifvertrag ist top, genauso wie die Sozialleistungen. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind spitze.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern muss unbedingt verbessert werden. Und am Image muss gearbeitet werden.

Working atmosphere

Die Atmosphäre ist natürlich immer abhängig von den Kollegen. Ich hab das Glück und darf mit den Besten Arbeitskolleg:Innen zusammenarbeiten.

Image

Am Image muss auch noch etwas gearbeitet werden, das ist in der Region leider nicht so gut.

Work-Life Balance

Auf Grund des Dienstleistungsgeschäftes ist es nicht immer sehr leicht mit der Work-Life-Balance.

Career/Professional development

An Fortbildungen wird zu oft gespart. Außer das Unternehmen profitiert daraus. Fortbildungen zum Nutzen der Angestellten werden sehr sehr selten genehmigt.

Salary/Benefits

Einer der besten Tarifverträge. Top Bezahlung und sehr gute Sozialleistungen.

Collegiality

Ich hab die besten Kolleginnen und Kollegen die man sich wünschen kann.

Interaction with older colleagues

Hier gibt es nichts zu sagen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist immer top.

Communication

Die Kommunikation im Unternehmen selbst könnte noch verbessert werden. Die Abteilung in der ich arbeite ist dem Unternehmen weit voraus.

Equality

Auch im 21ten Jahrhundert haben es Frauen leider trotzdem noch etwas schwerer genauso gut bezahlt zu werden wie die Männer obwohl sie immer mehr leisten. Hier muss sich umbedingt noch etwas ändern.

Interesting tasks

Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Es wird nie langweilig.

What I like about the employer

Leider nicht mehr so viel, als ich vor einigen Jahren angefangen habe.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Alles.

Working atmosphere

Naja, vor 5 Jahren war es besser, aber ist ja nicht verwunderlich, wenn man nach einem Fehler durch die Fahrdienstleiterin wie ein Schwerverbrecher behandelt wird.

Image

Naja, würden durch Fahrermangel nicht so viele Fahrzeuge am Tag ausfallen, wäre es wohl in der breiten Öffentlichkeit deutlich besser, als es zZ ist.

Work-Life Balance

Diese Kategorie hat keine Sterne verdient!!!!
Ein Dienstplan der nur für 2 Wochen freigeschaltet wird, ist gelinde gesagt eine absolute Frechheit.
Teilweise sind in diesen Wochen auch noch der erste und letzte Tag nicht freigegeben, sodass man eigentlich gar nichts mehr planen kann.

Für Familien oder Freunde ein Ding, wo schwer vermittelbar ist.

Career/Professional development

Wenn man Verwandter eines Weisungsbefugten oder ein Schleimer ist, dann ja, ansonsten hat man keine Chance.

Stellen die vorher unter der Hand vergeben werden, bevor die offizielle Stellenausschreibung kommt, sagt viel aus.

Salary/Benefits

Für Fahrdienst, Verantwortung und den gestiegenen Lebensunterhaltskosten deutlich zu wenig

Environmental and social responsibility

Mir egal.

Collegiality

Eigentlich sehr gut, wobei es bei ca. 400 Kollegen auch welche gibt, die man aus bestimmten Gründen meidet.

Es wird gerne geredet und jeden Tag hört man andere haarsträubende Gerüchte (Highlight: Kollege wäre gestorben).

Am besten nichts glauben, bevor Bekanntmachungen herausgegeben werden.

Interaction with older colleagues

Kann ich nichts dazu sagen.

Leadership behavior

Kollegen, die Verkehrsmeister sind, sind alle klasse. Nur gehört die Fahrdienstleiterin so schnell wie möglich ausgetauscht. Diese ist das größte Übel. Von nichts eine Ahnung, aber meinen Kollegen wegen Nichtigkeiten Abmahnungen und Kündigungen zuzuschicken.

Kollegen, die in höhere oder besser Arbeitsplätze kommen, vergessen allerdings ganz gerne, wo sie herkommen und vergessen dementsprechend das Fußvolk - wobei ich hiervon 85% der Verkehrsmeister ausschließen möchte!

Working conditions

Siehe Work-Life Balance.
Toiletten in den Betriebshöfen, die riechen wie die größte Klolakke - sollte aber bald besser werden, da demnächst ein Umzug der Aufenthaltsräume ansteht (geplant war allerdings bereits in 11/23).

Communication

Jede angekündigte Umleitung oder Sperrung wissen die Fahrgäste durch Zeitungen oder Verkehrshinweisen deutlich früher als der Fahrdienst, wo teilweise erst 1 Tag vorher informiert wird.

Equality

Gewisse Bevorzugung von Kollegen, die immer da sind und einspringen.
Wobei dass ist wohl in jedem Unternehmen so.

Interesting tasks

Du fährst halt deine Runden.

What I like about the employer

Aktuell nicht. Das einzige, was mich nur hier hält, sind die Kollegen, weil es ein super zusammenhalt ist.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Grundsätzliche Umstrukturierung des Unternehmen, um die Prozesse und Kommunikation des Unternehmens zu verbessern und einige wichtig Themen (Abteilung) vernachlässigen

Working atmosphere

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist ok. Der Zusammen halt untereinander ist gut. Die Atmosphäre zu den Führungskräfte ist leider nicht so gut. Hier würde ich mal vorschlagen, das einige Führungskräfte (Teamleiter, Abteilungsleiter und Geschäftsbereichsleiter) eine Retoriksemianar zubesuchen und ein Seminar wie behandle ich mein mit Arbeiter fähr

Image

Das Image war mal gut und jetzt grotten schlecht.

Work-Life Balance

Es ist etwas vorhanden, es könnte umfangreicher sein

Career/Professional development

Zudem diesem Thema müsste man minus fünf Sterne geben. Zu dem Thema Karriere möglich gibt keine Möglichkeiten, den die Mitarbeiten werden bewusst klein gehalten "Not a Chance".
Wir haben das letzte mal vor 2019 eine Weiterbildung gemacht und zusätzliche Weiterbildung und neue Weiterbildung der Kollegen wird bewusst abgelehnt Teamleitung.

Salary/Benefits

Das Gehalt ist ok und ist auch besser gegenüber alle anderen Tarife im öffentlichen Dienst.

Environmental and social responsibility

EMAS Zertifizierung

Collegiality

Ist echt super bis auf die Kollegen von der Unternehmenszentral, die sind jenseits von gut und böse. Alle anderen Kollegen von den anderen Standort sind echt cool.

Interaction with older colleagues

OK

Leadership behavior

Zu diesem Punkt müsste ich leider eigentlich null Sterne geben. Das Verhalten einiger Führungskräfte ist weit unter der Gürtellinie, es kommt ganz auf die Abteilung drauf an. Einige Führungskräfte entscheiden in diesem Unternehmen wie Pariachen und machen bewusste fehl Entscheidungen.

Working conditions

Was unsere Abteilung betrifft, kann ich nur eins sagen, das wir nicht einmal die einfachsten Hilfsmittel (Messgeräte, Software oder Fachliteratur) zur Verfügung gestellt bekommen.

Communication

Ist sehr zäh und alles geht durch den Flaschenhals und es werden vielen Information nur teilweise bzw. fast gar nicht weitergeben. Zudem Punkt müsste man auch null Sterne geben. Die Kommunikation unter der Kollegen sehr gut und immer kollegial. Beiden Führungskräften ist das ganz anderes hier werden die Mitarbeiter von oben herab angesprochen.

Equality

Davon sind wir Meilen weit davon entfernt! Es werden Vorgaben von der Führungskraft gemacht und die die Führungskraft dann selber macht, obwohl das von ihm nicht gewünscht ist.

Interesting tasks

Es geht!!! An Projekt mangelt es nicht, aber die werden nicht an die Mitarbeiter weitergeben, sondern die Projekte werden von den Führungskräften selber bearbeite, weil kein Vertrauen in den Mitarbeiter vorhanden ist, dass das Projekt bearbeitet werden kann. Es wird immer gemeint das die Mitarbeiter doof dafür sind.

What I like about the employer

Zuverlässige Zahlung, Sozialleistungen, im Grund sinnstiftende Arbeit (die Stadt am Laufen halten)

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Eigene Mitarbeiter mehr fördern und befähigen. Führungskräfte aus den eigenen Reihen generieren.