13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wir hatten Gleitzeit.
Chef, Kollegen, Personaler. OB machte nichts, lässt alles über seine Mitarbeiter übergehen.
Eigener PC sollte überall anschliessbar sein. Man sollte auf seine Mitarbeiter hören und diese nicht belächeln, weil man selbst nichts kann.
Es wird nur auf erfahrenen Kollegen gehört, auch wenn man weiß, dass er schwieriger Fall ist. Eigene Meinung und Schilderung wird nicht akzeptiert. Wer zuerst heult, dem wird geglaubt.
Schlechter als ihr Ruf
Chef akzeptiert nicht, dass man mittags längere Pause machte und dafür abends diese Zeit nacharbeitet. Kommentar vom Chef: Geh halt nach Hause, du hast schon soviele Überstunden. Aber das man an dem Tag nicht auf seine Stunden kam, interessierte ihn nicht.
Fair, man bekam Weiterbildung und Übernachtung wurde auch gezahlt.
Zu gering für hoch ausgebildetes Personal.
Papier wird bis heute noch gebraucht. Kein Anschluss ans interne Netzwerk.
Es gibt nur Einzelkämpfer und Bösewichte :(
Pure Katastrophe.
Chef gibt einen falsche Termine vor, an denen er im Büro ist, dass man ihn nicht erreicht. Tage später schaut Chef persönlich vorbei und poldert rum ...
Winter sehr kalt, Sommer erdrückend heiß.
Immer freundlich zu den Kollegen sein, den alle heulen gerne.
No, wer zuerst heult, dem wird geglaubt.
Spontane Sachen, die bekommt und schleunigst erledigen muss, weil die auf irgendeinem Schreibtisch Wurzeln geschlagen hat.
lustig freundlich hilfsbereit immer für einen da
manchmal keine lust mit jemanden zu reden
anfangs besser erklären
freundlich, hilfsbereit, immer für einen da, lustig
manchmal keinen bock mit jemanden zu reden
besser erklären anfangs
Gleichberechtigung
Das Gehalt
Besser zuhören
Könnte besser sein
Offene Kommunikation, kein Hierarchiedenken, Wertschätzung der Mitarbeiter und Kollegen, gegenseitige Hilfe und Unterstützung wird großgeschrieben.
das soziale Verhalten und die Sicherheit
Mitarbeiterführung und Stärkung der Mitarbeiter
bessere Mitarbeiterführung und bessere Arbeitsbedingungen sowie Versetzung von Cholerikern
Teamwork ok, Gehalt nach TVöD
Keine flexiblen Arbeitszeiten (zumindest in meiner Abteilung) Handy etc. Nicht erlaubt.
Bessere Gleichberechtigung, mehr Personal einstellen, atteaktivere Arbeitsathmosphäre gestalten.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Weniger Hierarchien, mehr Selbstverantwortung
Fester Arbeitsplatz bei guter Bezahlung
Altes Inventar, Veränderungen dauern zu lange
Typisch im öffentlichen Dienst ist die gelebte Arbeitsstruktur, dies müsste moderner und schnelllebiger werden
Die Work-Life Balance und Einrichtung flexibler Arbeitszeiten.
Zu viel Bürokratie und hierarchisches Verhalten.
So verdient kununu Geld.