Spannendes Unternehmen, es wird nie langweilig und ich bin gerne hier!
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Gut bis richtig gut. Leider gibt es noch immer ein paar ewig Gestrige, die alte unzeitmäßige Zöpfe bewahren wollen. Dieser Personenkreis wird aber keiner.
Image
Bei zu vielen Menschen haftet uns noch das Image des „verstaubten“ kommunalen Unternehmens an. Auch hier gilt, wir leben unser Motto „Aus Liebe zur Region“ als Wirtschaftsunternehmen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten, die sehr gut mit dem Privatleben vereinbar sind. Ein variables Gleitzeitkonto gibt Spielraum. Es wird in Abstimmung mit dem Vorgesetzten das Privatleben respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Karrieren sind möglich und an vielen Stellen erfolgt. Diverse Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Meisterlehrgänge und Studiengänge werden vom Unternehmen finanziert.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit 13. Monatsgehalt, Zielvereinbarungen können geschlossen werden.
Vermögenswirksame Leistungen (VBL) mit der Möglichkeit von Zusatzzahlungen zur Erhöhung der Rentenbezüge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energieeinsparungen sowie der Ausbau der E-Mobilität werden konsequent vorangetrieben. Das Unternehmen unterstützt vielfältige Aktivitäten in der Region. Die Aussage im Logo „Aus Liebe zur Region“ wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut. Auch wenn wir noch nicht bei den Musketieren (Einer für alle, alle für einen) angekommen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Wissensschatz von älteren Kollegen wird wertgeschätzt und genutzt. Es gibt eine Weihnachtsfeier für Rentner.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt. Differenzen insbesondere in einer einheitlichen und durchgängigen Kommunikation sind vorhanden. Am gemeinsamen Führungsverständnis wird gearbeitet. Stück für Stück geht es weiter.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsmaterialien auf allen Ebenen. Büros sind mit Schallschutzdecken, dimmbarer LED-Beleuchtung und höhenverstellbaren Schreibtischen ausgerüstet.
Kommunikation
Dies ist das größte Arbeits- und Entwicklungsfeld des Unternehmens. Die Kommunikation ist in alle Richtungen (360°) verbesserungswürdig. Es wird daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Ist gegeben durch Stellenbeschreibungen, -bewertungen und den Tarifvertrag.
Interessante Aufgaben
Extremer Wandel in den letzten Jahren begleitet von sehr interessanten Aufgaben. Das Unternehmen ist intern äußerst „durchlässig“ und förderlich für die eigene Karriere. Interne Bewerbungen auf Positionen in andere Abteilungen oder Bereiche werden gerne gesehen.