Schein und Sein driften auseinander – Null Anreize für die Belegschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Führungsebene findet leider oft spürbar "von oben herab" statt. Es fehlt an einer Begegnung auf Augenhöhe. Zudem vermisst man als Mitarbeiter eine spürbare Unterstützung, wenn es zu Problemen oder Engpässen kommt. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, fühlt man sich in kritischen Situationen oft allein gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die individuelle Leistung der Mitarbeitenden zeigen, anstatt sie als austauschbare Nummern zu behandeln. Ein reiner Fokus auf nackte Zahlen demotiviert auf Dauer enorm. Wenn man den Blick stattdessen auf das tatsächliche Engagement und den täglichen Einsatz richtet und echten Respekt vorlebt, stärkt das auch die langfristige Bindung ans Unternehmen.
Image
Kommt drauf an
Work-Life-Balance
Kommt sehr drauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Man erhält fort- und Weiterbildung, allerdings mehr Gehalt oder so erhält man nicht oder nur sehr wenig
Gehalt/Benefits
In mein Augen nicht fair an die Leistung angepasst
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind super, nur nicht die Chefetage
Kommunikation
man erhält keine Firmenziele vermittelt wohin die Reise geht