Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Forchheim die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist in Ordnung, so lange sich keine/r der Führungskräfte einbringt.
Je nach Team ist die Arbeitsbelastung sehr hoch.
Die Arbeitsebene hält zusammen. Es wird auch gerne in der Freizeit etwas miteinander unternommen.
Sehr verbesserungswürdig. Vorgesetzte in hoher führender Position behandeln einen nur gut, wenn sie einen brauchen. Nachtragend und man muss sich alles schriftlich geben lassen; ansonsten wird es gerne vergessen.
Informationen ist "Holschuld". Es werden Sachen vergessen und an mündliche Abmachungen wird sich nicht mehr erinnert.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider sehr unprofessionell. Es fehlt spürbar an Fachwissen und dem nötigen Verständnis für die internen Prozesse. Anstatt Rückendeckung zu erhalten, wird man bei Problemen von den Führungskräften vor der Geschäftsführung ans offene Messer geliefert.
Besonders negativ fällt die Führung in der Personalabteilung auf.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt super und das Arbeiten mit den direkten Kollegen macht Spaß. Schaut man jedoch über den Tellerrand hinaus, kocht jeder sein eigenes Süppchen. Eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit findet kaum statt.
Die Stimmung leidet stark unter dem extremen Flurfunk. Es wird viel gelästert, was das Vertrauen in andere teilweise nicht möglich macht.