Spannende Aufgaben mit motivierten Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die sehr gute Berufsausbildung als Einstieg in eine Fach- oder Führungskarriere hat seit Jahren einen hohen Stellenwert
- grundsätzlich wird eigenständiges Arbeiten in allen Unternehmensteilen gefördert
Arbeitsatmosphäre
Ergänzend zum Punkt "Vorgesetztenverhalten" ist es der Geschäftsführung ein großes Anliegen, das Arbeitsklima stetig zu verbessern und eine offene Feedback-Kultur zu fördern.
Kommunikation
Es werden von der Geschäftsführung regelmäßig Informationen zur Unternehmensentwicklung und anderen wichtigen Themen an die Führungskräfte oder direkt an die Mitarbeiter gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund der teilweise sehr langen Betriebszugehörigkeit gehen die Kollegen größtenteils freundschaftlich und offen miteinander um und treffen sich gerne auch außerhalb des Arbeitsplatzes zu gemeinsamen Freitzeitaktivitäten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann in Absprache mit Vorgesetzten und Kollegen relativ frei gewählt werden. Zu beachten sind natürlich definierte Besetzungszeiten einzelner Arbeitsbereiche und besondere betriebliche Notwendigkeiten. Die 39-Stunden-Woche ist so verteilt, dass freitags spätestens um 14:00 Uhr die offizielle Arbeitszeit endet.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualifizierung der Vorgesetzten, speziell zum Thema "Personalführung" hat bei der Geschäftsführung höchste Priorität. Es finden daher regelmäßig spezielle Schulungen statt, um die Führungsqualität insgesamt weiter zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Energiebranche befindet sich seit geraumer Zeit im Umbuch, so dass hier immer wieder neue, interessante Betätigungsfelder entstehen.
Gleichberechtigung
Es herrscht vollkommene Chancengleichheit, so dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation identische Aufstiegschancen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das alleinige Einstellungskriterium ist die Qualifikation für die jeweils zu besetzende Stelle. Das Lebensalter spielt dabei eine untergeordnete Rolle.
MitarbeiterInnen, die schon lange im Unternehmen arbeiten, werden geschätzt und sind ein wertvoller Wissensträger.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingen in Bezug auf Bürogröße, IT-Ausstattung usw. sind top! Die Kollegen aus der Technik sind mit Werkzeugen und Gerätschäften auf dem aktuellen Stand der Technik ausgerüstet. Es wird unternehmensweit sehr großen Wert auf die Einhaltung von Arbeitsschutzrichtlinien gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell im Rahmen der Energiewende, aber auch schon davor legt das Unternehmen großen Wert auf den Umwelt- und Klimaschutz. Ein eigener Umweltschutzbeauftragter kümmert sich um die Einhaltung der entsprechenden Regelungen und Richtlinien.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle MitarbeiterInnen werden leistungsgerecht auf Basis des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V) bezahlt. Uns ist durchaus bewusst, dass es andere Arbeitgeber gibt, die eventuell für ähnliche Positionen höhere Entgelte zahlen, wir sind allerdings davon überzeugt, dass unser Gesamtpaket sehr in Ordnung ist. Dazu gehören auch -in positiver Abgrenzung zu vielen Unternehmen der freien Wirtschaft- sehr lukrative, arbeitgeberfinanzierte Modelle zur betrieblichen Altersversorgung.
Image
Wie im Punkt "Karriere / Weiterbildung" beschrieben, sind durchaus viele MitarbeiterInnen daran interessiert lange im Unternehmen bleiben. Wir arbeiten ständig daran unser Image weiter zu verbessern und so potentielle Bewerber und Kunden von unserer Unternehmensphilosophie zu überzeugen. Die Wahrnehmung als seriöser, bürgernaher und innovativer Arbeitgeber ist uns ein großes Anliegen.
Karriere/Weiterbildung
Ein sehr großer Teil der aktuell beschäftigten, fest angestellten MitarbeiterInnen hat eine Berufsausbildung in unserem Unternehmen absolviert. Viele dieser ehemaligen Auszubildenden sind heute in anspruchsvollen Tätigkeiten als Sachbearbeiter oder Handwerker beschäftigt. Des Weiteren konnten und können immer wieder Führungspositionen mit eigenen Nachwuchskräften besetzt werden.