Unstrukturierte Unternehmensführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die „Kleinen“ wissen was zu tun ist. Autarkes agieren ohne Führung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsträger lassen sich manipulieren
Verbesserungsvorschläge
Kleine kommunale Unternehmen leiden unter den mangelnden Branchenkenntnissen des Gesellschafters und Aufsichtsgremiums. Fachkundige müssen in die Gremien berufen werden.
Arbeitsatmosphäre
An der Basis sehr familiär. Allerdings lässt das Verhalten der Vorgesetzten zu wünschen übrig. Keine Wertschätzung und starke Überlastung einiger Mitarbeiter.
Image
In der Stadt sehr anerkannt durch diverse Aktivitäten und Unterstützungen. Das Image wird durch langjährige Mitarbeiter geprägt. Diese verleihen dem Unternehmen das Gesicht.
Work-Life-Balance
Für Leistungsträger nicht gegeben. Das Aufgabenspektrum fordert zusätzliches Engagement in der Freizeit. Qualitätssicherung und Risikomanagement lässt sich durch personelle Einschränkungen kaum umsetzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote können immer beantragt werden. Unterstützung durch das Unternehmen immer gegeben.
Gehalt/Benefits
Zuschüsse werden gezahlt. Leider wurden betriebliche Vorteile nach und nach eingeschränkt. Gehälter sind nicht nach Leistung und Tätigkeitsbereich bestimmt. Es herrscht ein Ungleichgewicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit teilweise gegeben. Sehr gutes Energiemanagement. Impulsgeber des Bereiches tragen zum Erreichen von Nachhaltigkeitszielen bei.
Kollegenzusammenhalt
Häufig überwiegen zwischenmenschliche Themen und Grabenkämpfe. Die eigentliche Tätigkeit stand mehrfach hinten an.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise respektlos und herablassend. Die Erfahrung könnte zur Einarbeitung und Qualifikation von Nachwuchskräften beitragen.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar. Ohne Eignungstest wurden externe unwissende Kommunalpolitiker in Führungspositionen beschäftigt. Gute Mitarbeiter haben das Unternehmen nach Fehlverhalten von Vorgesetzten nach und nach verlassen.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Kommunikation
Der Mailverkehr und das CRM als Legitimation zum Sanktionieren ohne Rücksicht auf Belastungsgrad des Mitarbeiters. Getreu dem Motto „Die Mail / Aktivität haben Sie erhalten“. Offene sachliche Diskussionen waren nicht gewünscht.
Interessante Aufgaben
Ein herausforderndes, umfassendes und facettenreiches Aufgabenfeld. Mit entsprechenden Vorgesetzten, sinnvollen Projekten und klaren Konzepten kann man die Vorteile des örtlichen Stadtwerks gewinnbringender nutzen.