Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeitmodell, tarifliche Vergütung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Fachkompetenz des "kleinen Mannes", das operative Agieren trotz mangelnder Führung
Gute Förderungen, herzliches Miteinander, offene Türen bis in die Führung, moderner schöner Arbeitsplatz, sehr guter Ausbildungsbetrieb, Fürsorge für die Mitarbeiter, Work-Life Balance sehr im Focus
Wir sind gerade im Umwälzen der alten Strukturen, aufwendig aber lohnenswert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ältere Kollegen haben teilweise resigniert und lassen alle drunter leiden.
schon aufgeführt, aber traurig das aktuelle MA einem mitteilen, dass man durch den Weggang alles richtig gemacht hat, weil es wohl immer schlimmer wird
Einige "alteingesessene" Mitarbeiter lassen sich nicht auf Neuerungen ein und blockieren so den Fortschritt.
Bezahlung, Kommunikation, Bevorzugung und Schacherei bei "Stabstellen" (unbekannte mehrfache Boni der höheren Ebenen, Gehaltserhöhungen etc. während andere Jahrzehnte leer ausgehen), Umgang mit Kritik, Planlosigkeit der leitenden Angestellten
manipulierte Führungskräfte, Mauschelei und Vetternwirtschaft, unqualifizierte Mitarbeiter in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle den Stadtwerken den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und den Umgang mit den Kunden zu optimieren.
Kundencenter ist reine Katastrophe, untereinander herrschen Unklarheiten
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- besseres Gehaltsgefüge
- besserer Kommunikation Fachbereichsübergreifend
Kommunikation zwischen den Fachbereichen verbessern.
wenn die Stadtwerke als kommunales Unternehmen erhalten bleiben sollen, muss die Geschäftsleitung und der Aufsichtsrat durch kompetente, fachkundige und kompetente Personen besetzt werden
Bessere Strukturierung in der Führungsebene aller Abteilungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Güstrow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind das Standbein der Firma. Viele werden in den nächsten 5 Jahren in Rente gehen wodurch eigentlich eine Transformation eingeleitet werden muss. Diese wird aber konsequent verpennt. Es werden keine Nachfolger angelernt wodurch deren Wissen verloren gehen wird bzw. schon mehrfach ist. Besonders in den technischen Bereichen wird es einen großen Knall geben der sich schon jetzt nicht mehr verhindern lässt. Schuld daran ist der immer mehr betriebene Stellen kürzen Kurs und einem nicht Zukunft orientierten Personalwesen ...
sehr wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Güstrow ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
die Arbeit die man leistet wird nicht geschätzt, es wird nur immer mehr gefordert, auch wenn man am Ende ist
"Vorgesetzte" auf Positionen, wo sie sich nicht auskennen und alles kaputt machen
inkompetente Geschäftsleitung, Führungskräfte mit mangelnder Fachkompetenz aber ausreichend Selbstbewusstsein, viele "Manager"
Schwierigkeiten Aufgaben zu deligieren
Keine besondere Prüfung bei Einstellung. Oft wird intern besetzt weil extern keine kompetenten Führungskräfte für die Bezahlung gefunden werden können. Läuft also nach dem Motto "Befördert weil da!". Dadurch entsteht weder eine gute fachliche noch soziale Führung. Meist Plan los und überfordert
Unfassbar. Ohne Eignungstest wurden externe unwissende Kommunalpolitiker in Führungspositionen beschäftigt. Gute Mitarbeiter haben das Unternehmen nach Fehlverhalten von Vorgesetzten nach und nach verlassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich kann jederzeit an Weiterbildungen oder Lehrgängen teilnehmen.
Man hat hier viele Möglichkeiten voranzukommen.
Die Stadtwerke bieten viele Möglichkeiten.
Durchaus möglich in vielen Bereichen und würde ich auch als großen Pluspunkt sehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Güstrow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Güstrow schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Güstrow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Güstrow als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadtwerke Güstrow
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtwerke Güstrow
Branchendurchschnitt: Energie