Stadtwerke 

Güstrow 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ältere Kollegen haben teilweise resigniert und lassen alle drunter leiden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Fachbereichen verbessern.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitmodell, tarifliche Vergütung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schon aufgeführt, aber traurig das aktuelle MA einem mitteilen, dass man durch den Weggang alles richtig gemacht hat, weil es wohl immer schlimmer wird

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle den Stadtwerken den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und den Umgang mit den Kunden zu optimieren.
Kundencenter ist reine Katastrophe, untereinander herrschen Unklarheiten

Arbeitsatmosphäre

trübe Gesichter, Geläster hinterm Rücken, "Null Bock" Stimmung

Image

Baut immer weiter ab, Kollegen sehen sich nach neuem um, Kunden unzufrieden

Karriere/Weiterbildung

gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles mögliche wird in Papier Form erhalten, Mülltrennung ist ein Fremdwort

Vorgesetztenverhalten

die Arbeit die man leistet wird nicht geschätzt, es wird nur immer mehr gefordert, auch wenn man am Ende ist
"Vorgesetzte" auf Positionen, wo sie sich nicht auskennen und alles kaputt machen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sobald Vitamin B im Spiel ist, hat man selber keine Chance mehr #Vetternwirtschaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Fachkompetenz des "kleinen Mannes", das operative Agieren trotz mangelnder Führung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manipulierte Führungskräfte, Mauschelei und Vetternwirtschaft, unqualifizierte Mitarbeiter in Führungspositionen

Verbesserungsvorschläge

wenn die Stadtwerke als kommunales Unternehmen erhalten bleiben sollen, muss die Geschäftsleitung und der Aufsichtsrat durch kompetente, fachkundige und kompetente Personen besetzt werden

Image

das Image "bröckelt" massiv durch unzufriedene Mitarbeiter und frustierte Kunden

Work-Life-Balance

leider nicht für alle, also "mehr Schein als Sein"

Gehalt/Benefits

schwacher Haustarif, inzwischen weit hinter dem öffentlichen Dienst und sehr weit von den Energietarifen entfernt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zwecks Imagepflege nach außen bemüht man sich diesbezüglich

Umgang mit älteren Kollegen

Kompetenz durch Erfahrung wird eher ignoriert statt genutzt

Vorgesetztenverhalten

inkompetente Geschäftsleitung, Führungskräfte mit mangelnder Fachkompetenz aber ausreichend Selbstbewusstsein, viele "Manager"

Arbeitsbedingungen

die Arbeitsstätten sind weitestgehend modern ausgestattet

Kommunikation

Interessante Aufgaben

super Arbeitsaufgaben in nahezu allen Bereichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Urlaub, lokaler Ruf, moderne Standorte, Weiterbildungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Kommunikation, Bevorzugung und Schacherei bei "Stabstellen" (unbekannte mehrfache Boni der höheren Ebenen, Gehaltserhöhungen etc. während andere Jahrzehnte leer ausgehen), Umgang mit Kritik, Planlosigkeit der leitenden Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Anpassung des Haustarifes an Branchen Standard sonst gibt es bald keine Fachkräfte mehr in der Firma. Gerade Führungskräfte sollten auf Eignung geprüft und mit externen Standards verglichen werden.

Abstoßen der OASE. Deren Millionen Verlust fehlt den Stadtwerken im Budget für gute Fachkräfte.

Auch mal der Stadt Parole bieten.

Bessere Personalplanung und in die Zukunft gucken. Rentner könnten frühzeitig ihre Nachfolger einarbeiten. Bisher lief das immer sehr schlecht mit fast keiner Zeit zum lernen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an. Oft Streitigkeiten zwischen verschiedenen Bereichen und einzelnen Personen auf großer Bühne ausgetragen

Image

Nach außen natürlich gut. Durch viel Abwanderung in den letzten Jahren wird aber auch schon von extern gefragt was hier los ist. Realität und Image passen nicht zusammen

Work-Life-Balance

Gleitzeit 38h Woche. Je nach direktem Vorgsetzten auch nutzbar. Vertrieb, Abrechnung, Kundenberatung sind fest an Öffnungszeiten gebunden wodurch kurze und lange Arbeitstage entstehen

Karriere/Weiterbildung

Durchaus möglich in vielen Bereichen und würde ich auch als großen Pluspunkt sehen

Gehalt/Benefits

Gehaltstufen für jede Stelle sind öffentlich einsehbar im Haushaltsplan der Stadt. Der Tarifvertrag ist aus den 90 ern und wurde nur immer in teilen abgeändert. Daraus entsteht ein völlig veraltetes Produkt. Oben ist man ziemlich schnell an der Grenze angelangt. Gehaltsteigerungen sind kaum möglich. Der Tarifvertrag "gäbe nicht mehr her" ist dann die Ausrede. Auch durch den Betriebsrat wird viel geblockt da nicht zwei Sacharbeiter unterschiedlich verdienen dürfen. Sollte man es doch irgendwie hinkriegen muss ein Jahr gewartet werden bis zum neuen Wirtschaftsplan. Die Gehälter liegen weit unter denen der umliegend Energiebranche aber weit unter den Gehältern der Stadt. Wir sprechen hier von mindestens 30% weniger in hohen Stellen sogar bis zu 80%. Dementsprechend sind es nicht die besten Fachkräfte sondern eher ein Einstieg in die Branche oder Sprungbrett. Den einen Stern vergebe ich für die immer pünktliche Zahlung und das 13 Gehalt schon im November. 38 h Woche, bei einigen Gleitzeit, 30 Tage Urlaub (für Gewerkschaftsmitglieder mehr)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alleine für den Ruf nach außen wird da schon drauf geachtet. Eigene PV Anlagen um den Fussabdruck zu reduzieren. Regelmäßige spenden an lokal liegende Vereine und Veranstaltungen

Kollegenzusammenhalt

In den niederen Gehaltstufen vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind das Standbein der Firma. Viele werden in den nächsten 5 Jahren in Rente gehen wodurch eigentlich eine Transformation eingeleitet werden muss. Diese wird aber konsequent verpennt. Es werden keine Nachfolger angelernt wodurch deren Wissen verloren gehen wird bzw. schon mehrfach ist. Besonders in den technischen Bereichen wird es einen großen Knall geben der sich schon jetzt nicht mehr verhindern lässt. Schuld daran ist der immer mehr betriebene Stellen kürzen Kurs und einem nicht Zukunft orientierten Personalwesen die lieber dauernd Akten von links nach rechts räumen.

Vorgesetztenverhalten

Keine besondere Prüfung bei Einstellung. Oft wird intern besetzt weil extern keine kompetenten Führungskräfte für die Bezahlung gefunden werden können. Läuft also nach dem Motto "Befördert weil da!". Dadurch entsteht weder eine gute fachliche noch soziale Führung. Meist Plan los und überfordert

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist eigentlich sehr gut. Technik ist einigermaßen aktuell und fällt wenig aus. Eigene Abteilung die sich um Probleme bei Technik kümmert. Räume sind modern gestaltet und fast nur zwei Mann Büros. Einige sind sogar mit Kühlsystemen ausgestattet. Großraum Büros sind gar nicht vorhanden was ich positiv bewerten würde. Gebäude sind im Allgemeinen Modern ausgestattet und sehen optisch auch so aus

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist weitestgehend vorhanden. Es gibt einen Betriebsrat an den man sich wenden kann der auch gerne Kämpft. Wirklich Kämpft. Es ist ein Krieg zwischen dem Betriebsrat und Geschäftsführung wodurch leider eher ein Nachteil für den Arbeiter resultiert.

Interessante Aufgaben

In vielen Bereichen nur Problem Löser. Durch Personalmangel der auf veraltete Tarifen basiert entsteht ein Mangel den die restlichen Leute ausgleichen müssen. Es gibt kaum vorausschauendes Handeln sondern nur die Feuerwehr die Brände löscht bis dann der nächste entsteht. Meist ein Produkt aus der Vorgesetzten Wahl die Folgen nicht abschätzen können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Förderungen, herzliches Miteinander, offene Türen bis in die Führung, moderner schöner Arbeitsplatz, sehr guter Ausbildungsbetrieb, Fürsorge für die Mitarbeiter, Work-Life Balance sehr im Focus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An meinem Arbeitgeber ist wirklich nichts auszusetzen! Ehrlich!

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung durch die Führung, Verbesserungsvorschläge werden gern gehört, es gibt immer ein Miteinander, offen respektvoll

Image

Das Image der Stadtwerke gilt als sehr gut und wird auch sehr gepflegt.

Work-Life-Balance

Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten - wird auch von der Führung unterstützt; Gleitzeitregelung

Karriere/Weiterbildung

Die Stadtwerke bieten viele Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Sonderzahlung, Erholungsbeihilfe, VWL, E-Bikes - Gehalt ist fair und weitere Leistungen gibt es auch. Karriere ist auch hier möglich. Einzig eine Aktualisierung der Tarifbedingungen ist nötig. Berufserfahrung wird nicht berücksichtigt!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

als Kommunalversorger ganz vorn dabei

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander macht Spaß. Zusammenhalt in der Abteilung und darüber hinaus! Hier sind KollegInnen auch KollegInnen.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Immer Gespräch auf Augenhöhe und konstruktiver Austausch.

Arbeitsbedingungen

moderne Arbeitsplätze - freundliche Räume

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist ein Selbstverständnis

Interessante Aufgaben

Man kann an verschiedensten Themen mitarbeiten, viel selbst entscheiden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die „Kleinen“ wissen was zu tun ist. Autarkes agieren ohne Führung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungsträger lassen sich manipulieren

Verbesserungsvorschläge

Kleine kommunale Unternehmen leiden unter den mangelnden Branchenkenntnissen des Gesellschafters und Aufsichtsgremiums. Fachkundige müssen in die Gremien berufen werden.

Arbeitsatmosphäre

An der Basis sehr familiär. Allerdings lässt das Verhalten der Vorgesetzten zu wünschen übrig. Keine Wertschätzung und starke Überlastung einiger Mitarbeiter.

Image

In der Stadt sehr anerkannt durch diverse Aktivitäten und Unterstützungen. Das Image wird durch langjährige Mitarbeiter geprägt. Diese verleihen dem Unternehmen das Gesicht.

Work-Life-Balance

Für Leistungsträger nicht gegeben. Das Aufgabenspektrum fordert zusätzliches Engagement in der Freizeit. Qualitätssicherung und Risikomanagement lässt sich durch personelle Einschränkungen kaum umsetzen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote können immer beantragt werden. Unterstützung durch das Unternehmen immer gegeben.

Gehalt/Benefits

Zuschüsse werden gezahlt. Leider wurden betriebliche Vorteile nach und nach eingeschränkt. Gehälter sind nicht nach Leistung und Tätigkeitsbereich bestimmt. Es herrscht ein Ungleichgewicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit teilweise gegeben. Sehr gutes Energiemanagement. Impulsgeber des Bereiches tragen zum Erreichen von Nachhaltigkeitszielen bei.

Kollegenzusammenhalt

Häufig überwiegen zwischenmenschliche Themen und Grabenkämpfe. Die eigentliche Tätigkeit stand mehrfach hinten an.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise respektlos und herablassend. Die Erfahrung könnte zur Einarbeitung und Qualifikation von Nachwuchskräften beitragen.

Vorgesetztenverhalten

Unfassbar. Ohne Eignungstest wurden externe unwissende Kommunalpolitiker in Führungspositionen beschäftigt. Gute Mitarbeiter haben das Unternehmen nach Fehlverhalten von Vorgesetzten nach und nach verlassen.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Arbeitsplätze.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ein herausforderndes, umfassendes und facettenreiches Aufgabenfeld. Mit entsprechenden Vorgesetzten, sinnvollen Projekten und klaren Konzepten kann man die Vorteile des örtlichen Stadtwerks gewinnbringender nutzen.