An sich guter Arbeitgeber, jedoch absolutes Führungskräfte Versagen
Verbesserungsvorschläge
Dringend eine Fortbildung von Führungskräften anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Mäßig, enge Büros - wenig Möglichkeiten für abarbeiten von anspruchsvollen Aufgaben (rein von der Konzentration her)
Work-Life-Balance
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die Führungskraft hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Stimmungsschwankungen und extrem von sich selbst überzeugt. Narzistisch, nicht Kritikfähig. Leider auch an Feigheit nicht zu überbieten.
Arbeitsbedingungen
Auch hier muss man wieder die engen Büros erwähnen, welche grundlegend einen Großraumbüro gleichen. Ähnlich beschrieben bei Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Nicht das was ursprünglich in der Ausschreibung geschrieben wurde und im Vorstellungsgespräch besprochen wurde. Teilweise Leerlauf
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance und der Vergütung sehr zufrieden sind und den Kollegenzusammenhalt im Team als hervorragend bewerten. Diese positiven Aspekte zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich des Führungsverhaltens sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen entsprechen nicht unseren Ansprüchen an professionelle Führung und konstruktive Zusammenarbeit. Wir sind uns bewusst, dass Führungsqualität entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld ist.
Ihre Anregung bezüglich Fortbildungen für Führungskräfte greifen wir gerne auf. Kontinuierliche Weiterentwicklung im Führungsbereich ist ein wichtiger Baustein für eine erfolgreiche Unternehmenskultur.
Auch Ihre Hinweise zu den räumlichen Gegebenheiten und der Diskrepanz zwischen ursprünglicher Stellenausschreibung und tatsächlichen Aufgaben nehmen wir zur Kenntnis und werden diese intern besprechen.
Gerne würden wir mit Ihnen in einen direkten Austausch treten, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln. Bitte kontaktieren Sie uns unter Personalmanagement@swh.de.
Vielen Dank für Ihr Feedback!