Ihr Unternehmen?

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Stadtwerke 
Iserlohn 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ohne große Ansprüche ein angenehmes Arbeiten

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Iserlohn GmbH in Iserlohn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial eingestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Baustellen die leider nicht angegangen werden.

Verbesserungsvorschläge

Klare und offene Kommunikation über die Führungskräfte bis zum Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Steht und fällt mit der Führungskraft. Aktuell geprägt durch unehrliche Kommunikation und fehlender Kritikfähigkeit.

Image

War früher in der Auswirkung deutlich besser, aktuell eher langweilig.

Work-Life-Balance

Wenn man geringe Ansprüche an seine Arbeit hat, kann man volle Punkte vergeben, wenn man qualitativ hochwertig arbeiten möchte, ist es eher eine Zerreißprobe. Überstunden können „angespart“ werden, um wochenweise Urlaub zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok

Kollegenzusammenhalt

Man kann Glück und Peche haben, das ist aber überall so.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel (Handy, IPad oder Dienstwagen)werden als Verdienstorden gesehen, IT-Ausstattung ok

Kommunikation

Man ist stets bemüht, die Geschäftsführung informiert über wichtige Themen direkt per Mail oder Videobotschaften, in den Führungsebene darunter ist die Kommunikation teilweise sehr stockend, so dass die Informationen eher von Kollegen erhält.

Gleichberechtigung

Kaum weibliche Führungskräfte

Interessante Aufgaben

An und für sich ein spannendes Arbietsumfeld mit vielseitigen Themen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth VedderRecruiting und Employer Branding

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr ausführliches Feedback genommen haben.

Wir nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst – besonders was die Kommunikation zwischen den Führungsebenen und das Führungsverhalten angeht. Ihre Rückmeldung zu fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten und den verschiedenen Baustellen, die angegangen werden sollten, ist für uns wertvoll.

Gerne möchten wir mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können.

Falls Sie Lust auf einen direkten Austausch haben, können Sie sich gerne vertraulich an mich wenden.

Viele Grüße
Elisabeth Vedder

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.