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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Iserlohn die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung kann ich durchaus als positiv bewerten. Die Mitarbeiter wurden über Neuigkeiten regelmäßig mit Informationen in Form des Stadtwerke-Gesprächs - welches auch stellenweise über Videobotschaften erfolgte - versorgt.
Eher semi. Anstatt das Gespräch unter den Mitarbeitern zu suchen, geht der Weg auch für Kleinigkeiten nicht selten über die Vorgesetzten.
Kommt auf die Abteilung, sowie auf den Mitarbeiter und seine Aufgaben an. Es gab "schlaue" Mitarbeiter, die sich komplett vor der Arbeit drücken konnten und sicherlich eine tolle Work-Life-Balance genossen haben.
Das waren die Mitarbeiter, die von 08 bis 16 Uhr zwar körperlich anwesend waren, aber keinen Finger gerührt und stattdessen nur delegiert haben.
Wirklich nicht akzeptabel. Zum Ende hin wurde darüber diskutiert, den Biss ins Brötchen oder das Trinken (Mineralwasser) Arbeitsplatz zu verbieten. Man könnte ja mal eine Sekunde lang nicht arbeiten.
Keine, absolut keine Entwicklungsmöglichkeiten. Selbst mit nachträglichem Studium wäre man auf der Position geblieben.
Wieso sollte man als Vorgesetzter auch seine Mitarbeiter weiterentwickeln / fördern. Man hält die Mitarbeiter lieber klein und ruhig und versperrt ihnen die Entwicklung. Hinterher könnte der Mitarbeiter ja in einer anderen Abteilung arbeiten und wer macht dann die Arbeit? Seine besten Pferde lässt man ja nicht ziehen.
Befristete Verträge wurden durch Tricksereien über mehrere Jahre verlängert und nicht entfristet.
Man mochte die Person, die den befristeten Vertrag inne hatte, einfach nicht. Irgendwann war man dann auf Grund der Kündigung einer Mitarbeiterin gezwungen, den Vertrag zu entfristen.
In der e-Mail der Abteilungsleiterein stand dann folgender Satz:
Person XY hat zu dann und dann gekündigt.
Des einen Leid, des anderen Freud: Person ABC wird mit sofortiger Wirkung entfristet.
Die Energiebranche ist durch den Gesetzgeber sowas von totreguliert, dass sich immer interessante Aufgaben finden.
Es wird nicht langweilig - sofern man denn in der entsprechenden Abteilung ist.
Die Arbeitsatmosphäre war in meinen Augen eher negativ zu betrachten.
Kaum ein Mitarbeiter blickt über den berühmten Tellerrand hinaus und macht keinen Handschlag mehr und denkt nicht über die Konsequenzen seiner gemachten Fehler nach. Es existiert eine sehr hohe abteilungsübergreifende Fehlerquote bei Standardprozessen. Macht man die Vorgesetzten darauf aufmerksam, ist man der "Mecker-Kopp".