Ein kommunales Unternehmen, welches sich immer weiterentwickelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Technologieoffenheit (Einsatz von KI)
Verbesserungsvorschläge
1) Die Stadtwerke sollte unbedingt die Parksituation verbesseren, da es zuwenige Mitarbeiterparkplätze gibt.
2) Man sollte die Temperaturen der Büroräune in den Sommermonaten in den Griff bekommen
3) Ausbau der Benefits für die Arbeitnehmer bzw. den Mitarbeitenden aufzeigen welche Benefits es im Unternehmen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine tolle Arbeitsatmosphäre, aber es gibt eine Punkte die Ausbaufähig sind: 1) Keine Wertschätzung von Arbeit, d. h. es wird alles als selbstverständlich angesehen 2) Erfolge in Projekten werden nicht "gefeiert", sondern man wird direkt wieder mit Arbeit belastet 3) Zwischen den Abteilungen wird nur schlecht gesprochen.
Image
Der Vertrieb und das Marketing leben die Marke Stadtwerke Iserlohn. In den anderen Abteilungen wird die Stadtwerke nur als reiner Arbeitsgeber angesehen und man lebt nicht die Marke, weil man sich auch in der Öffentlichkeit eher von der Stadtwerke distanziert.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit und die Möglichkeit von Homeoffice bzw. Mobilenarbeiten kann man die Work-Life-Balance super regeln. Es wäre trotzdem wünschenswert, wenn die Tageanzahl bei dem Mobilenarbeiten von 8 Tagen erhöht wird, damit man noch flexibler sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Seit der Umstellung der Personalabteilung wird mehr Fokus auf die Weiterbildung/Fortbildung des eigenen Personals gelegt und eigenes Fachpersonal entwickelt. Desweiteren wird versucht Karriereaufstiege intern zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in den einzelnen Abteilungen,Teams und Gruppen super, aber diese wird schlechter sobald man über die Organisationseinheit zusammenarbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langdienende Kollegen werden bei den Stadtwerken geschätzt und diese können sich auf ihren Erfolg ausruhen.
Arbeitsbedingungen
- Die Technik ist auf dem neusten Stand der Technik.
- Die Büroräume wurden in einigen Abteilungen bereits modernisiert und sind auch auf den neuesten Stand (z. B. höhenverstellbare Schreibtische)
- Der einzigste Negative ist, dass die sich die Büroräume im Sommer sehr schnell aufheizen und dort keine Verbesserung vorgenommen wird, da die Geschäftsführung in klimatisierten Büros arbeiten kann.
Kommunikation
Seit 2025 wird stetig an der interne Kommunikation gearbeitet und weiterentwickelt, aber trotzdem bleiben Informationen aufgrund von alten Prozessen und/oder alten Strukturen stecken. Außerdem nutzt man nicht alle technischen Möglichkeiten z.B. wird Quartalsweise ein Stadtwerkegespräch im Bistro veranstaltet bei dem alle Mitarbeiter vorort teilnehmen können, aber die Mitarbeitenden im Homeoffice bzw. Mobilen Arbeiten werden nicht berücksichtig (Verbesserungsvorschlag: Hybrides Stadtwerkegespräch, damit auch Mitarbeitende über Teams teilnehmen können)
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht immer gerecht aufgeteilt, da die alten Hasen sich auf ihren Stand ausruhen und bei neuen Projekten eher die Innovationskraft blockieren (Generationskonflikt).
Der Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist hoch, den Mitarbeitenden wird die Möglichkeit geben das eigene Aufgabengebiet weiterzuentwickeln