"Das machen wir seit 30 Jahren so!"
Verbesserungsvorschläge
Bei der Vielzahl an Problemen, weiss man gar nicht wo man anfangen soll... Meiner Meinung nach kann hier nur ein Changemanager weiterhelfen, der das gesamte Unternehmen auf Links dreht. Mit dem vorhandenen Führungspersonal inkl. Geschäftsführung wird keine nachhaltige und strukturelle Veränderung möglich sein. Und genau aus diesem Grund, muss man sich auch nicht wundern, wenn junges & kompetentes Personal abwandert und der Rest auf Durchzug schaltet!
Arbeitsatmosphäre
Eine Personalabteilung, die mit Personalplanung nichts am Hut hat und Führungkräfte die nichts mit führen zu tun haben. Wer auf der Suche nach einer vernünftigen Organisation, klaren Strukturen und modernen Arbeiten ist, der wird hier sein persönliches Tschernobyl erleben. Langjährige Mitarbeiter, die aufgrund von Altersteilzeit in absehbarer Zeit in den Ruhestand gehen, werden nicht rechtzeitig ersetzt. Hier wird den Bewerbern eine "Einarbeitung" durch den Stelleninhaber versprochen. Blöd nur, wenn der Stelleninhaber bereits während des Auswahlverfahrens in den Ruhestand geht... Mittlerweile kann den Mitarbeitern nicht mal mehr ein fester Arbeitsplatz garantiert werden. "Desk- Sharing" sei die Zukunft. Im Grunde auch sicherlich nachvollziehbar, wäre hierfür eine Infrastruktur geschaffen worden. Aber leider macht man aus der Beschaffung von Arbeitsmaterial (Laptop & Docking- Station) eine Raketenwissenschaft. Die Beschaffungszeit für derartiges Arbeitsmaterial kann gut und gerne mal 6+ Monate betragen...
Kommunikation
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Wie gut soll der Zusammenhalt sein, wenn jeder Mitarbeiter bei grundlegenden Dingen von seinen Vorgesetzten im Stich gelassen wird? Da kommt man sich vor wie im Wildenwesten...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bereits bestens darin geübt, jegliche Verantwortung von sich zu schieben. Die einfachsten Dinge wie beispielsweise eine Urlaubsplanung, arten hier komplett aus, da die Abteilungsleitung nicht in der Lage ist eine koordinierende Rolle zu übernehmen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird gepfiffen. Jährlich müssen Unterweisungen zum Thema "Ergonomie am Arbeitsplatz" durchgeführt werden und in der Realtität sitzen die Leute auf 30 Jahre alten Mobilar, was bereits die Zersetzung eingeleitet hat. Ein absolutes Trauerspiel, wo ist hier die Berufsgenossenschaft bzw. der Betriebsarzt?