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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Lünen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Lünen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Lünen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein. Durch nicht perfekt strukturierte Arbeitsweisen. Bereitschaft zeigen mehr Verantwortung übernehmen zu wollen wird nicht wertgeschätzt

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung klappt die Kommunikation ganz gut. Die Kommunikation der Führungskräfte muss aber zwingend besser werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt könnte nicht besser sein.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gegeben, jedoch kommt es hier sehr stark auf den Vorgesetzten an ob und wie es ausgelebt werden darf

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es nur 3 Sterne. Mein direkter Vorgesetzter hat 5 verdient. Im Unternehmen gibt es jedoch zu viele Vorgesetzte die nicht Ihre tatsächliche Aufgabe kennen als Führungskraft.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich

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