8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen übernimmt grundsätzlich die Azubis für 1 Jahr. Diese Übernahme ist aber mit guten bis sehr guten Abschluss immer unbefristet. Hat man eine 1-2 im Abschluss wird man unbefristet übernommen. Ab einer 3 oder schlechter wird man für 1 Jahr übernommen. Innerhalb der ersten 6 Monaten wird anhand der Leistung über eine weiterbeschäftigung entschieden.
Alle Ausbilder sind grundsätzlich Top. Man merkt die Kompetenz von den Ausbildern. Diese möchten grundsätzlich das beste für den Auszubildenden.
Auch wenn es durchaus schwierige Ausbilder gibt, machen die anderen Ausbilder dies in der Regel wieder gut. Dennoch aufgrund der schwierigen Ausbildern gibt es 4/5 Sterne.
Die Arbeit macht extrem viel Spaß. Die meisten Kollegen sind auch mal für ein Small Talk oder Späßchen bereit.
Der Arbeitgeber wird damit, dass die Arbeit hier eine "Tätigkeit mit Sinn" ist. Dies kann ich komplett unterschreiben. Den Azubis wird dies sehr früh gezeigt.
Viele Aufgaben machen Sinn. Logischerweise gibt es auch mal Aufgaben die eher weniger Spaß machen. Dies ist aber okay
Die Ausbildung ist sehr Abwechslungsreich.
Man begenet sich grundsätzlich mit Respekt. Selbst als Azubi wird man extrem respektiert.
Faire Bezahlung
Nichts
Hin und wieder mehr auf die Arbeitnehmer zugehen.
Toller regionaler Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter kümmert.
Gute Arbeitsatmosphäre in der eigenen Abteilung, aber auch über die
zuarbeitenden Fachrichtungen - familiäre Atmosphäre
Von außen leider nicht so hoch. Hier müssen wir über soziale Medien daran arbeiten, um in einem besseres Bild zu erscheinen.
Ist im Focus und läuft gut.
Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit.
Gutes Miteinander.
Guter Austausch.
Sind sehr gut.
Die Kommunikation könnte, über digitale Medien, noch weiter ausgebaut werden.
Gegeben.
Wenn man selbst was daraus macht, ist es sehr interessant.
Faire Bezahlung, auch im Falle von Erkrankungen wird alles getan, um den Mitarbeiter wieder in den Job zu bekommen.
Auch in Coronazeiten wurden den Mitarbeitern viele Möglichkeiten geschaffen um möglichst sicher durch die schwierige Zeit zu kommen
Teilweise etwas langwierige Entscheidungswege.
sozial orientiert - Personalservice hilft den mitarbeitern auf ihren wegen
zu viele Leute, die sich auf ihren Jobs ausruhen, fühlen sich sicher und arbeiten nicht mehr gut oder effizient
einfachere Entscheidungswege für einzelne bereiche
Arbeitsklima
Bezahlung