Sicherer Job mit geringem Wir
Gut am Arbeitgeber finde ich
modernes Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig eigener Leistungsanspruch und Abwarten
(Angst vor Zukunft lähmt diese proaktiv vorzudenken)
Verbesserungsvorschläge
Informationstransparenz zu eigenen Mitarbeitern, damit Wir-Gefühl entstehen kann
Arbeitsatmosphäre
persönlich nette Menschen
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative teils unterstützt, kein Personalentwicklungskonzept
alle Führungspositionen von ~ Mitte 40 jährigen besetzt, daher in naher Zukunft keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
durchschnittliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Außenimage schon, aber intern leider kein Interesse an Selbstanalyse und Weiterentwicklung solange das Image vorm Kunden reicht,
täglicher Müllbeuteltausch, auch bei nur einem Papierknäul
Kollegenzusammenhalt
Teamintern meistens schon, inhaltlich wenig gemeinsam fürs Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Freiraum, geringer Leistungsanspruch, wenig Feedback auf Feedback, Intransparenz / Angst als Widerstand wahrgenommen zu werden
Arbeitsbedingungen
viele Boni
moderne Arbeitsmittelausstattung
Kommunikation
Feedback zu Veränderungspotenzial wird angehört aber wenig verfolgt, Informationsausschluss lässt auch als Mitarbeiter eine BlackBox wie es läuft, sodass man sich schwer in Unternehmensentwicklung einbringen kann
-- Hemmnis für Gemeinschaftssinn und Zukunftsmotivation für das Unternehmen
Gleichberechtigung
Unter den 24 Führungspersonen sind 2 Frauen
Positionsvergabe durch Vitamin B
Interessante Aufgaben
Freiraum zur Einarbeitung in viele neue Themen, Vorwissen leider nicht strukturiert dokumentiert