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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • RabatteRabatte
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tarifgebunden Bezahlung / Beteiligen
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Öffentlicher Dienst und deren Vorzüge, div. lukrative Betriebsvereinbarungen.
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modernes Image
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sehr sozial, Arbeitszeit meistens nach eigenem Befinden möglich. Tolles Kilma unter den Kollegen.
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gutes Miteinander, angefangen von den Führungskräften bis zu den Reinigungskräften
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Viele schlechte Entscheidungen der Geschäftsleitung! Keinen Mut für was Neues. Lieber verwalten als gestalten.
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Teamleitung des Finanz- und Rechnungswesen.
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wenig eigener Leistungsanspruch und Abwarten
(Angst vor Zukunft lähmt diese proaktiv vorzudenken)
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GF spricht von flacher Hierarchie - die Wirklichkeit ist jedoch eine andere. Alles wird von oben vorgegeben, man wird zur Unselbstständigkeit erzogen.
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Noch mehr Informationsaustausch unter den Mitarbeitern wäre hilfreich
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Belegschaft hören. Nicht Wasser predigen und in der Geschäftsleitung………….,
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Zusammenführung des Rechnungswesens und Controlling mit nur einem fähigen Teamleiter bzw. kaufm. Leiter.
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Informationstransparenz zu eigenen Mitarbeitern, damit Wir-Gefühl entstehen kann
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konkretes einheitliches Unternehmenskonzept fehlt, was sind die kurzfristigen,mittelfristigen, langfristigen Ziele (Maßnahmen!!)
Belegschaft muss abgeholt werden.
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Projekte genauestens beleuchten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Menden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Untereinander Sachbearbeiter ist alles soweit ok.
3
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durch Dick und Dünn
5
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Teamintern meistens schon, inhaltlich wenig gemeinsam fürs Unternehmen
3
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Super Umgang unter den Kollegen. Die Stimmung ist super. Annähernd alle Kollegen "duzen" sich.
4
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Sehr gut. Es wird sogar außerplanmäßig gefeiert.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Menden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Scheint in vielen Dingen planlos zu sein.
1
Bewertung lesen
Einige Teamleiter sind super - andere müssten noch ein wenig lernen.
2
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Freiraum, geringer Leistungsanspruch, wenig Feedback auf Feedback, Intransparenz / Angst als Widerstand wahrgenommen zu werden
2
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abhängig von den Teamleitern
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Nur mit Beziehungen kommt man voran
1
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Eigeninitiative teils unterstützt, kein Personalentwicklungskonzept
alle Führungspositionen von ~ Mitte 40 jährigen besetzt, daher in naher Zukunft keine Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Kein Konzept zur Mitarbeiterentwicklung vorhanden. Schulungen / Fortbildungen kaum vorhanden. Gesellen und Studenten bekommen Zuschuss zum Studium/Meister. GF / Teamleiter relativ jung, deswegen kaum Karriere möglich.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtwerke Menden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Menden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Menden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Menden als eher traditionell.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

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Stadtwerke Menden
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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