Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungÖffentlicher Dienst und deren Vorzüge, div. lukrative Betriebsvereinbarungen.
sehr sozial, Arbeitszeit meistens nach eigenem Befinden möglich. Tolles Kilma unter den Kollegen.
gutes Miteinander, angefangen von den Führungskräften bis zu den Reinigungskräften
modernes Image
Als Mitarbeiter wird man gefördert
Teamleitung des Finanz- und Rechnungswesen.
GF spricht von flacher Hierarchie - die Wirklichkeit ist jedoch eine andere. Alles wird von oben vorgegeben, man wird zur Unselbstständigkeit erzogen.
wenig eigener Leistungsanspruch und Abwarten
(Angst vor Zukunft lähmt diese proaktiv vorzudenken)
Noch mehr Informationsaustausch unter den Mitarbeitern wäre hilfreich
Zusammenführung des Rechnungswesens und Controlling mit nur einem fähigen Teamleiter bzw. kaufm. Leiter.
konkretes einheitliches Unternehmenskonzept fehlt, was sind die kurzfristigen,mittelfristigen, langfristigen Ziele (Maßnahmen!!)
Belegschaft muss abgeholt werden.
Informationstransparenz zu eigenen Mitarbeitern, damit Wir-Gefühl entstehen kann
Projekte genauestens beleuchten
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Menden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
einwandfrei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Menden ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Feedback zu Veränderungspotenzial wird angehört aber wenig verfolgt, Informationsausschluss lässt auch als Mitarbeiter eine BlackBox wie es läuft, sodass man sich schwer in Unternehmensentwicklung einbringen kann
-- Hemmnis für Gemeinschaftssinn und Zukunftsmotivation für das Unternehmen
Kommunikation zwischen GF (4) und Teamleitern (22) sehr schlecht. Austausch zwischen GF und Mitarbeitern (ca.100) daher noch schlechter. Entscheidungen der Belegschaft unwichtig, alles wird von oben vorgegeben. Unternehmensziele unklar - Belegschaft wird nicht abgeholt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Konzept zur Mitarbeiterentwicklung vorhanden. Schulungen / Fortbildungen kaum vorhanden. Gesellen und Studenten bekommen Zuschuss zum Studium/Meister. GF / Teamleiter relativ jung, deswegen kaum Karriere möglich.
Eigeninitiative teils unterstützt, kein Personalentwicklungskonzept
alle Führungspositionen von ~ Mitte 40 jährigen besetzt, daher in naher Zukunft keine Aufstiegsmöglichkeiten
