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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • RabatteRabatte
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Öffentlicher Dienst und deren Vorzüge, div. lukrative Betriebsvereinbarungen.
Bewertung lesen
sehr sozial, Arbeitszeit meistens nach eigenem Befinden möglich. Tolles Kilma unter den Kollegen.
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gutes Miteinander, angefangen von den Führungskräften bis zu den Reinigungskräften
modernes Image
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Als Mitarbeiter wird man gefördert
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teamleitung des Finanz- und Rechnungswesen.
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GF spricht von flacher Hierarchie - die Wirklichkeit ist jedoch eine andere. Alles wird von oben vorgegeben, man wird zur Unselbstständigkeit erzogen.
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wenig eigener Leistungsanspruch und Abwarten
(Angst vor Zukunft lähmt diese proaktiv vorzudenken)
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Noch mehr Informationsaustausch unter den Mitarbeitern wäre hilfreich
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zusammenführung des Rechnungswesens und Controlling mit nur einem fähigen Teamleiter bzw. kaufm. Leiter.
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konkretes einheitliches Unternehmenskonzept fehlt, was sind die kurzfristigen,mittelfristigen, langfristigen Ziele (Maßnahmen!!)
Belegschaft muss abgeholt werden.
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Informationstransparenz zu eigenen Mitarbeitern, damit Wir-Gefühl entstehen kann
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Projekte genauestens beleuchten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Menden ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nette Kollegen, Konstant auf Augenhöhe
4
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Super Arbeitsatmosphäre mit viel Platz oder der Möglichkeit, zu Hause zu arbeiten.
5
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Fast alle Angestellten der Stadtwerke duzen sich, gutes Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Mehr Lob aber auch Kritik wäre gut. Insgesamt aber ein sehr lockeres Arbeiten
4
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persönlich nette Menschen
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Menden ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Feedback zu Veränderungspotenzial wird angehört aber wenig verfolgt, Informationsausschluss lässt auch als Mitarbeiter eine BlackBox wie es läuft, sodass man sich schwer in Unternehmensentwicklung einbringen kann
-- Hemmnis für Gemeinschaftssinn und Zukunftsmotivation für das Unternehmen
2
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Kommunikation zwischen GF (4) und Teamleitern (22) sehr schlecht. Austausch zwischen GF und Mitarbeitern (ca.100) daher noch schlechter. Entscheidungen der Belegschaft unwichtig, alles wird von oben vorgegeben. Unternehmensziele unklar - Belegschaft wird nicht abgeholt
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Kein Konzept zur Mitarbeiterentwicklung vorhanden. Schulungen / Fortbildungen kaum vorhanden. Gesellen und Studenten bekommen Zuschuss zum Studium/Meister. GF / Teamleiter relativ jung, deswegen kaum Karriere möglich.
3
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Eigeninitiative teils unterstützt, kein Personalentwicklungskonzept
alle Führungspositionen von ~ Mitte 40 jährigen besetzt, daher in naher Zukunft keine Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtwerke Menden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Menden besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Menden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Menden als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

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Stadtwerke Menden
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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