Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Öffentlicher Dienst und deren Vorzüge, div. lukrative Betriebsvereinbarungen.
Teamleitung des Finanz- und Rechnungswesen.
Zusammenführung des Rechnungswesens und Controlling mit nur einem fähigen Teamleiter bzw. kaufm. Leiter.
Sehr schwierig bei menschlich fragwürdiger Teamleitung.
Einige Teamleiter sind super - andere müssten noch ein wenig lernen.
modernes Image
wenig eigener Leistungsanspruch und Abwarten
(Angst vor Zukunft lähmt diese proaktiv vorzudenken)
Informationstransparenz zu eigenen Mitarbeitern, damit Wir-Gefühl entstehen kann
persönlich nette Menschen
Eigeninitiative teils unterstützt, kein Personalentwicklungskonzept
alle Führungspositionen von ~ Mitte 40 jährigen besetzt, daher in naher Zukunft keine Aufstiegsmöglichkeiten
durchschnittliches Gehalt
im Außenimage schon, aber intern leider kein Interesse an Selbstanalyse und Weiterentwicklung solange das Image vorm Kunden reicht,
täglicher Müllbeuteltausch, auch bei nur einem Papierknäul
Teamintern meistens schon, inhaltlich wenig gemeinsam fürs Unternehmen
Freiraum, geringer Leistungsanspruch, wenig Feedback auf Feedback, Intransparenz / Angst als Widerstand wahrgenommen zu werden
viele Boni
moderne Arbeitsmittelausstattung
Feedback zu Veränderungspotenzial wird angehört aber wenig verfolgt, Informationsausschluss lässt auch als Mitarbeiter eine BlackBox wie es läuft, sodass man sich schwer in Unternehmensentwicklung einbringen kann
-- Hemmnis für Gemeinschaftssinn und Zukunftsmotivation für das Unternehmen
Unter den 24 Führungspersonen sind 2 Frauen
Positionsvergabe durch Vitamin B
Freiraum zur Einarbeitung in viele neue Themen, Vorwissen leider nicht strukturiert dokumentiert
gutes Miteinander, angefangen von den Führungskräften bis zu den Reinigungskräften
?
Projekte genauestens beleuchten
Fast alle Angestellten der Stadtwerke duzen sich, gutes Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Sehr gut. Es wird sogar außerplanmäßig gefeiert.
Perfektes Verhältnis. Es wird über alles gesprochen.
Viele Angelegenheiten werden auf dem kleinen Dienstweg geregelt. Sehr angenehm
Alle werden angehört
Wer ein Leben lang glücklich sein möchte, der liebt seine Arbeit. Eben Vertrieb, man lernt immer neue, interessante Menschen kennen.
sehr sozial, Arbeitszeit meistens nach eigenem Befinden möglich. Tolles Kilma unter den Kollegen.
GF spricht von flacher Hierarchie - die Wirklichkeit ist jedoch eine andere. Alles wird von oben vorgegeben, man wird zur Unselbstständigkeit erzogen.
konkretes einheitliches Unternehmenskonzept fehlt, was sind die kurzfristigen,mittelfristigen, langfristigen Ziele (Maßnahmen!!)
Belegschaft muss abgeholt werden.
Mehr Lob aber auch Kritik wäre gut. Insgesamt aber ein sehr lockeres Arbeiten
Das Unternehmen arbeitet sehr viel am eigenen Image. Die Trägheit des Unternehmes wird durch ein gutes Image aufgehoben...
Kein Konzept zur Mitarbeiterentwicklung vorhanden. Schulungen / Fortbildungen kaum vorhanden. Gesellen und Studenten bekommen Zuschuss zum Studium/Meister. GF / Teamleiter relativ jung, deswegen kaum Karriere möglich.
Gehälter werden gefühlt nach belieben vergeben, abhängig vom Teamleiter und Beliebtheit des Mitarbeiters. Gehälter sind aber insgesamt im Vergleich zu anderen Stadtwerken hoch.
Sozialbewusstsein ist sehr hoch!
Umweltbewusstsein kaum vorhanden. Kein Konzept, keine Maßnahmen - das Thema ist insgesamt leider sehr unwichtig. Als "moderner" Energieversorger ein Unding.
Super Umgang unter den Kollegen. Die Stimmung ist super. Annähernd alle Kollegen "duzen" sich.
einwandfrei!
abhängig von den Teamleitern
Möbel, Computer, Handys sind modern und gut. Räume sehr gut ausgestattet.
Kommunikation zwischen GF (4) und Teamleitern (22) sehr schlecht. Austausch zwischen GF und Mitarbeitern (ca.100) daher noch schlechter. Entscheidungen der Belegschaft unwichtig, alles wird von oben vorgegeben. Unternehmensziele unklar - Belegschaft wird nicht abgeholt
abhängig von der Abteilung
Als Mitarbeiter wird man gefördert
Noch mehr Informationsaustausch unter den Mitarbeitern wäre hilfreich