nach außen hui innen Pfui
Arbeitsatmosphäre
einige Kolleg*innen sind sehr nett und hilfsbereit.
Kommunikation
interne Kommunikation zur Führungsebene findet nur statt wenn es was zu erledigen gibt. Sonst nur auf Nachfrage.
Kollegenzusammenhalt
Es wird ständig über andere hergezogen und gelästert. Jeder guckt nur auf sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Man kriegt sehr zu spüren wenn man nicht gemocht ist.
Arbeitsbedingungen
einige Verbesserungen notwendig aber im großen und ganzen ist es OK.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok. Leider zählen hier andere Faktoren als die Qualifikation.
Image
Das einzige was dem Unternehmen wichtig ist.
Karriere/Weiterbildung
Ähnlich wie beim Gehalt. Hier zählt leider überhaupt nicht die Leistung oder Qualifikation.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Dass Sie Stadtwerke Merseburg als Arbeitgeber in einigen Punkten negativ bewerten, bedauern wir sehr. Gerne hätten wir von Ihnen erfahren, in welchen Bereichen wir uns konkret verbessern können. Im Folgenden möchten wir auf Ihre Bewertung näher eingehen:
1. Arbeitsatmosphäre: Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen als nett und hilfsbereit beschrieben haben. Leider können wir nicht ganz nachvollziehen, weshalb Sie diesen Punkt mit einem Stern bewertet haben.
2. Kommunikation: Uns ist eine offene Kommunikation von hoher Bedeutung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen. In einigen Abteilungen (z.B. Vertrieb) finden wöchentliche Meetings statt, die nicht nur einem einseitigen Informationsaustausch dienen, sondern auch um Fragen, Anmerkungen, o.ä. seitens der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu besprechen.
In den regelmäßig stattfindenden Mitarbeiter-Meetings (gemeinsam mit den Führungskräften und der Geschäftsführung), sind Verbesserungsvorschläge, Kritik und weitere Anmerkungen explizit erwünscht. Wir leben eine Open-Door-Policy.
3. Kollegenzusammenhalt: Es tut uns leid, dass Sie so empfunden haben. Allerdings haben Sie unter Punkt 1 Ihre Kolleginnen und Kollegen als nett und hilfsbereit beschrieben. Nichtsdestotrotz nehmen wir diesen Kritikpunkt sehr ernst und werden weiterhin nach Lösungen für eine angenehme Zusammenarbeit suchen.
4. Vorgesetztenverhalten: Schade, dass Sie schlechte Erfahrungen in diesem Zusammenhang machen mussten. Manchmal führen unausgesprochene Emotionen, die sich in einem persönlichen Gespräch meistens klären können, zu Missverständnissen.
5. Arbeitsbedingungen: Hervorragende Arbeitsbedingungen zu schaffen ist unsere oberste Priorität: Gleitzeit-Möglichkeit, kein Schichtdienst, Homeoffice-Möglichkeit für alle Arbeitnehmer/innen (Stabsabteilungen, Vertrieb im Innen- und Außendienst, Mitarbeiter/innen im Kundencenter), Ausstattung für das Homeoffice (zwei Bildschirme, Maus, etc.), Firmenhandy und Firmenlaptop für alle, klimatisierte Räume, höhenverstellbare Tische, Stellplatz in der Garage für den PKW, Zuschuss für ein ÖPVN-Ticket, 30 Tage Urlaub / Jahr. Des Weiteren ist unser Gebäude mit den öffentlichen Verkehrsmittel sehr gut zu erreichen. Gern hätten wir in einem persönlichen Gespräch von Ihnen erfahren, welche Verbesserungen Sie vorschlagen würden.
6. Gehalt / Sozialleistungen: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ein Festgehalt nach dem Tarifvertrag energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen (AVEU). Auf Seite 34 dieser finden Sie die Vergütungsbeschreibungen. Für die Eingruppierung der entsprechenden Tarifgruppe orientieren wir uns ausschließlich an diesem Tarifvertrag.
7. Image: Was uns wirklich wichtig ist: Teamgeist, Mitarbeiter/innen, die sich für ihren Job begeistern, mit Leidenschaft an die Sache herangehen und Unternehmergeist entwickeln.
8. Karriere / Weiterbildung: Bei offenen Stellen werden interne Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt behandelt, weil uns die Förderung und Entwicklung unseres Teams sehr wichtig ist. Außerdem finanzieren wir individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
9. Work-Life-Balance: Mit unserer Gleitzeit- und Homeoffice-Regelung streben wir nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance für unser Team. Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, sowie Gleittage für Überstunden und einer Arbeitszeit, mit der sich Familie & Beruf vereinbaren lässt, möchten wir das Berufs- und Privatleben in Einklang bringen.
10. Gleichberechtigung: Ist für uns selbstverständlich.
11. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir sind uns unserer Verantwortung als regionaler Energieversorger sowie Telekommunikationsdienstleister bewusst und nutzen unsere Reichweite unter anderem dafür, unsere Gesellschaft für dieses Thema zu sensibilisieren.
12. Interessante Aufgaben: Schade, dass Sie Ihre Aufgaben nicht als interessant empfunden haben. Gern hätten wir gewusst, wie wir uns in diesem Bereich hätten entwickeln können.
13. Umgang mit älteren Kollegen: Gegenseitiger Respekt ist uns sehr wichtig! Wir schätzen die Erfahrungen und Stärken älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr.
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Falls offene Fragen zu unseren Antworten aufkommen oder Sie konkrete Verbesserungsvorschläge einbringen möchten, können Sie sich jederzeit gerne an unsere Personalabteilung wenden.
Wir danken Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen sowohl beruflich als auch privat alles Gute.