20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ungerechte Behandlungen wie Mobbing, bzw. Schikanen sind hier normale Hilfsmittel.
Wer die Presse verfolgt, kann sich eine eigene Meinung selbst bilden
Durch das shlechte Management wird vieles doppelt, bzw mehrfach gemacht. Einige Fehlentscheidungen.
Weiterbildung wird nicht belohnt. Es muss nicht jeder für den Aufstieg Leistung bringen.
Verhandlungen nur schriftlich, mündliche Absprachen sind nichts wert. Diese werden schnell vergessen.
Vieles läuft auf der Basis Alibi
Bis auf enige Mitarbeiter ist eine Zusammenarbeit nicht möglich.
Alte Mitarbeiter sind nur geduldet, sie wären besser nicht mehr vorhanden.
Umgang mit Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig.
Viele Denkweisen nicht nachvollziehbar
Hier findet keine ehrliche Kommunikation statt. Nur was man hören will ist gestattet
nichts
alles
Führungskräfte entlassen
Wer auf Mobbing steht ist hier an der richtigen Adresse
jeder ist sich selbst am nächsten
ältere Kollegen werden genau so schlecht behandelt wie junge
Habe viele Abteilungen durchlaufen
mehr schein als sein.
wird ganz klein geschrieben
Herausforderndes Arbeitsumfeld in einer dynamischen und anspruchsvollen Geschäftsfeld.
Selbstverantwortliches arbeiten, Freiheit sich einzubringen und aktiv zu gestalten.
Automatisierung und Digitalisierung noch schneller vorantreiben
Durchwegs positive, Nette, konstruktive und vor allem kooperative Kollegen, die sich Zeit nehmen, wenn man Fragen hat. Durch die Veränderung im oberen Management gibt's zudem frischen Wind und neue Ideen und dadurch, dass soviel passiert, kann man sich super einbringen.
Kann daher auch die letzten negativen Kommentare nicht nachvollziehen.
Durch den außerordentlichen Genuss unter dem Tarif-Verhältnis des TV-V angestellt zu sein, kommt man zu einer sehr guten Ausgewogenheit in Arbeit und Freizeit. Flexible Arbeitszeiten zahlen ebenfalls darauf ein.
Wie schon oben beschrieben, toller Zusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig wo man kann.
Die Erfahrungen und Ruhe der älteren Kollegen und die Dynamik und Zukunftsorientierung der jüngeren Kollegen beruhen auf ein respektvolles miteinander. Man arbeitet gerne miteinander und respektiert sich.
Konstruktiv, sehr offen und direkt, man kann Themen offen und konstruktiv diskutiert.
Großzügige Büros, ausreichend Sozialräume, genügend Parkplätze, Betriebliche Vorzüge wie Nutzung der Bäder und den öffentlichen Nahverkehr, Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr für einen haben.
Kann nichts negatives feststellen, offen, transparent, Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig und es können auch kritische Fragen adressiert werden.
Das hängt natürlich stark mit dem Aufgabenbereich zusammen, aber persönlich kann ich mich nicht beklagen, im Gegenteil, super und spannend, vielfältig und herausfordernd.
Durch das Mobbing unerträglich. Betriebsrat ist nur eine Alibi Instanz im Betrieb
Schlecht wird auch in der Presse immer so dargestellt.
Durch das schlechte Management wird vieles mehrfach gemacht. Hier fallen durch Fehlentscheidungen oft überstunden an.
Es wird das Alibi mäßig getan was alle machen.
Nur das nötigste. Viele machen auch nichts mehr weil wenn man auf Schulung war wird sofort vorausgesetzt das man alles macht kann und dann auch übernimmt. Getrieben durch die Firma werden keine Weiterbildungsprogramme.
Schwankt aufgrund der schlechten Stimmung im Haus.
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Umständliche Prozesse.
teilweise veraltete Technik.
Informationen werden nur vereinzelt weitergegeben meist fehlen die Details.
Kommt darauf an wie man verhandelt.
Grundlegende Umstrukturierung des Unternehmens mit intensiver Überprüfung der Führungskräfte und des Gehaltsgefüges.
Mobbing wird u. a. von Führungskräften praktiziert. Von der Geschäftsführung geduldet. Allgemein schlechtes Arbeitsklima, geprägt durch Neid und Missgunst sowie Seilschaften.
In der Öffentlichkeit als auch bei Mitarbeitern mittlerweil leider eher schlecht.
Offiziell eine 39-Std.-Woche, die aufgrund von Personalmangel, schlechtem Führungsstil und mangelnder Qualifikationen einiger Mitarbeiter nicht eingehalten werden kann.
Kosten für Weiter-/Fortbildung müssen in der Regel selbst getragen werden. Bezuschussung möglich. Karriere nur schwierig möglich. Siehe dazu auch Punkt "Gleichberechtigung".
Kein/e Stellenbeschreibung/-plan vorhanden. Gehalt wird quasi "ausgewürfelt". Zusatzversorgung + Betriebsrente.
Betrieb von Wasserkraftwerken.
Oft schlecht qualifiziert. Wälzen Aufgaben auf Mitarbeiter ab, die bei Widerspruch verleumdet, sogar gemobbt werden.
Veraltete Ausrüstung. Kompliziertes Verfahren für Neubeschaffung.
Informationen werden gezielt zurückgehalten bzw zum eigenen Vorteil gekürzt.
Vergabe von Posten nicht wg. Qualifikationen, sondern Sympathie, Seilschaften oder "Verwandtschaftsgrad".
Öffentliche Verwaltung. Nichts für jemanden, der was Neues, eine Herausforderung sucht.
Es wird zwar von Wertschätzung, Partnerschaftlichkeit usw. gesprochen. Leider ist die Realität das komplette Gegenteil.
Wird aktuell immer schlechter siehe Tagespresse.
Kann selbst gestaltet werden.
je nach Abteilung
Es gibt nur 1-2 Vorgesetzte die gut mit ihren Mitarbeitern umgehen deshalb 1 Punkt
Es darf ausschließlich über positive Dinge gesprochen werden. Kritische Äußerungen bzw. Ansprache der Tastsachen unerwünscht. Gleichberechtigung gibt es nicht.
Der Flurfunk weiß immer Mehr als der die betroffenen!
Aufgaben sind sehr interessant. Allerdings hat der Mitarbeiter keine Möglichkeit auf die Arbeitsbelastung Einfluss zu nehmen. Auch nach mehrmaliger persönlicher Überlastungsmeldung wird immer noch mehr Arbeit zugeteilt.
Das Management austauschen!
Betriebsrat ist Arbeitgebervertreter versteht seine Rolle nicht wirklich
kommt auf die Abteilung drauf an
Unterirdisches Management
So verdient kununu Geld.