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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze vorhanden, nur manche gehen vor.
Krisensicheres Unternehmen mit mehreren Geschäftsfeldern
Relativ sicherer Arbeitsplatz.
Betriebliche Altersvorsorge.
Jobrad Leasing.
Herausforderndes Arbeitsumfeld in einer dynamischen und anspruchsvollen Geschäftsfeld.
Selbstverantwortliches arbeiten, Freiheit sich einzubringen und aktiv zu gestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In die Jahre gekommene Räume, kollegiales Zusammenarbeiten nicht in allen Abteilungen
Serverraum im Sommer
Schwerfällig bei Entscheidungen.
Digitalisierung wurde bis heute verschlafen.
Kommunikation mit der Belegschaft, vieles erfährt man als Mitarbeiter aus der Presse ( Wechsel des Geschäftsführers, neue Dienstkleidung u.s.w.).
Der Aufsichtsrat übt zu viel Macht aus, inkl. der Presse!
Das dieser nicht offen ist für neues. Während der Pandemie war Homeoffice kein Thema das wieder maximal zurückgefahren wird.
schlechte Kommunikation von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Wenn man überhaupt was mitbekommt, dann nur über Umwege...
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer mussten sich die Meinung bei dem "aussegeländischen" Angestellten hollen. Leider meiner Meinung nach, es ist schwer mit neuanfängenden zu Arbeiten, da bei der Firma weiter Arbeiten und führen.
Einwertung aller Stellen nach Tätigkeit, sowie faire und transparente Gestaltung der Gehälter
Einführung von Homeoffice (leider im Jahr 2022 immer noch nicht möglich; selbst in der IT)
Betriebliches Vorschlagswesen einführen, bzw fördern.
Alte Strukturen durchbrechen und Seilschaften beenden.
Mitarbeitermotivation durch Ziele, Benefits und Lob
Führungskräfte austauschen
Betriebsrat abschaffen, den dieser versteht seine Funktion nicht (agiert als Arbeitgebervertreter)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am besten bewertete Faktor von STADTWERKE PASSAU ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Neue Kollegen werden sogar von Systemadministratoren zu Netzwerkadministratoren zur Hilfe gerufen. Mädchen für alle.
Manche Aufgaben gehörten besser verteilt, sodass man seine Stärken und Interessen auch mal zeigen kann, bzw. einsetzen kann.
Branche wäre interessant. Allerdings haben die Manager den Fokus auf das Kerngeschäft vor 20 Jahren schon verloren
Die Aufgaben sind super, ABER...
Das hängt natürlich stark mit dem Aufgabenbereich zusammen, aber persönlich kann ich mich nicht beklagen, im Gegenteil, super und spannend, vielfältig und herausfordernd.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STADTWERKE PASSAU ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte wesentlich besser sein.
So mancher Mitarbeiter hat wohl vergessen, wie rauh der Wind in der Privatwirtschaft weht, oder hat dort noch nie gearbeitet!
Der Aufsichtsrat hat auch so einiges in den letzten Jahren verbockt!
Die Presse und öffentliche Wirkung des Betriebs bedarf keinen weiteren Kommentar...
Aktuell etwas angekratzt
Wer die Presse verfolgt, kann sich eine eigene Meinung selbst bilden
In der Öffentlichkeit als auch bei Mitarbeitern mittlerweil leider eher schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ab und an, für spezielle Kollegen, die gerne aus der Padorabox rausgucken können.
Weiterbildung nur auf eigene Kosten.
Keine Unterstützung vom Betrieb.
Nach Abschluss erhält man zwar mehr Tätigkeiten und Verantwortung, jedoch nicht mehr Gehalt.
Weiterbildungen werden nicht nach Kompetenz vergebene.
Könnte besser sein.
Schulungen werden größtenteils genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STADTWERKE PASSAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet STADTWERKE PASSAU schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STADTWERKE PASSAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STADTWERKE PASSAU als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
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STADTWERKE PASSAU
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STADTWERKE PASSAU
Branchendurchschnitt: Energie