Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine Vielzahl an Prämien und ein angenehmes Arbeitsklima.
Keine Kritikpunkte vorhanden.
Die Art der Ausbildung sollte modernisiert werden. Die Stadtwerke bieten sowohl eine duale (Abitur und Ausbildung in 3 Jahren, Beginn mit 16), als auch die klassische 3-Jährige Ausbildung an. Sofern die Auszubildenden gut sind lohnt sich das duale System.
In den einzelnen Abteilungen sollten die Auszubildenden aber selbstständiger arbeiten dürfen und näher an den Stoff heran geführt werden. Auf Grund der kurzen Ausbildungsdauer erschwert sich dies aber logischerweise.
Für die Imagepflege wird nach außen hin viel getan. Die Stadtwerke Radevormwald engagieren sich in Radevormwald an allen möglichen Events und machen das Stadtleben lebenswert.
Leider ist das vielen Kunden nicht bekannt.
Durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) ziehen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber ihre Vorteile.
Arbeitnehmer mit Kindern werden unterstützt soweit es geht.
Als Arbeitnehmer erhält man eine Vielzahl von Weiterbildungen, die sowohl gefördert als auch gefordert werden.
Die Auszubildenden haben leider geringe Übernahmechancen, da meistens nur eingestellt wird, wenn auch freie Plätze zur Verfügung stehen. Die Fluktuation ist sehr niedrig.
In kommenden Jahren haben Auszubildende auf Grund der Altersstruktur aber sehr gute Chancen auf eine Übernahme!
Vergütung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst.
Moderne Rechner und Büros. Es wird darauf geachtet, wie Energie einzusparen ist und der Punkt fließt in die Leistungsbeurteilung mit ein. Viele Elektro-Autos in Fuhrpark. Der Geschäftsführer fährt eins und dient als Vorbild in dieser Richtung.
Außerordentlich guter Kollegenzusammenhalt. Meistens freundlich zueinander und oftmals ein freundschaftliches Verhältnis. Innerhalb der Abteilungen werden auch private Sachen unternommen.
Aktiv Passiv Phase der Rente ist ein beliebtes Modell.
Büros sind auf einem modernen Stand und sofern etwas neues benötigt wird bekommt man es auch.
Hohe Kommunikation sowohl innerhalb der einzelnen Abteilungen, als auch zwischen den Abteilungen. Wöchentliche Gespräche innerhalb der Abteilungen und zwischen den Abteilungsleitern.
Keine Unterschiede zwischen Mann/Frau oder jung/alt. Alle sind gleichberechtigt und alle Meinungen werden akzeptiert.
Tolle Extraleistungen
Die Art der Ausbildung im kaufmännischen Bereich ist nicht gut. (Dual - Abi und Ausbildung) zu viele, zu junge Azubis
Aufgrund der Altersstruktur sollten Nachwuchskräfte aufgebaut werden
Der Druck steigt in der Branche....