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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitgeber, der sein Potential nicht ausnutzt. Personalentwicklung/Talentförderung unzureichend.

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebssport, Gleitzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Personalentwicklung-.

Verbesserungsvorschläge

Personalentwicklung sollte eingeführt werden, mehr Umweltbewusstsein, mehr lokale Projekte.

Arbeitsatmosphäre

Gute, familiäre Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaub fast jederzeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich Minussterne. Weiterbildung wird gefördert, aber nur nach mehrmaliger Nachfrage und Tagesform. Keine Entwicklung oder dergleichen. Nach Abschluss der Maßnahme ist keine Kommunikation vorhanden. Wie geht es weiter...

Gehalt/Sozialleistungen

Großer Kritikpunkt, ältere Kollegen haben noch Altverträge mit einem super Einkommen. Neue Kollegen erhalten mindestens zwei Befristungen und ein um 2 Entgelstufen niedrigeres Einkommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast überall noch Leuchtstoffröhren, kein Recycling (alles in eine Tonne), keine Sensoren die die Beleuchtung steuern, deutliches Verbesserungspotential! Die Kunden sparen und hier leuchtet alles.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Zusammenarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeitmodelle, Wiedereingliederungsmodelle und viel Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Nicht jeder Vorgesetzte stellt sich schützend vor seine Mitarbeiter. Ein Brief an den GF reicht und schon ist alles im Gang...

Arbeitsbedingungen

Neue Schreibtische (höhenverstellbar) und ansonsten auch wird viel Wert auf Ergonomie gelegt.

Kommunikation

Keine 4 Sterne, da der Buschfunk manchmal schneller Bescheid weiß, als die betroffenen Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Gesetzliche Vorgaben und neue Kundenanforderungen stellen neue Aufgaben her.


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Gleichberechtigung

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