Eher rückständiger Arbeitgeber mit verkrusteter Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Sinnvolle Umstrukturierung des Unternehmens unter fachlicher Anleitung, Vorstände und Führungspersonal entweder auswechseln oder klar „umschulen“ auf zeitgemäße Führung. Low Performer outsourcen oder nachhaltig umschulen.
Arbeitsatmosphäre
Leider findet man hier eine Behörde, wie sie im Buche steht vor: Hierarchische Strukturen, kaum Visionen und motivierende Zielvorgaben, langsame und wenig zeitgemäße Arbeitsprozesse
Image
Siehe Kommunikation und Sozialbewusstsein. Das was man erwartet, bekommt man: Amtsähnliche Prozesse und Mitarbeiter, wenig proaktives Mitdenken, dafür Seilschaften und „das haben wir schon immer so gemacht“
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, wenn man es sich nicht mit seinem Vorgesetzten versaut. Gute Arbeitszeiten, guter Tarifvertrag, Kantine, weitere Benefits
Karriere/Weiterbildung
Relativ gut, aufgrund demographischer Effekte wird gutes Personal benötigt. Allerdings schleichen sich die „verkrusteten Führungskräfte“ erst noch aus.
Gehalt/Benefits
Für MV sehr attraktiver Tarifvertrag. Dafür muss man die anderen negative. Punkte „aushalten“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gaskrise? Kaum Positonierung dazu. Politische Abhängigkeiten. Man verkauft „grünen“ Strom?!?
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich eher besser zu bewerten, allerdings gibt es auch viel Geläster und Missgunst unter einigen Kollegen. Sind aber eher Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis vor kurzem gab es noch ATZ Modelle, wurde abgeschafft.
Vorgesetztenverhalten
Klares Manko, keine etablierte Führungskultur. Vom Vorstand bis runter sehr unterschiedliche „Standards“, alte weiße Männer, unfähige Alteingesessene, Low Performer werden geduldet. Aber es gibt auch einige jüngere gute Führungskräfte, die sich hoffentlich durch diesen Culture Clash nicht vergraulen lassen.
Arbeitsbedingungen
Relativ alte dezentrale Arbeitsstätten mit veralteter Technik. Es bewegt sich was, so ist ein Umbau des Hauptgebäudes geplant, jedoch wie alles - sehr sehr langsam
Kommunikation
Vorstände wenig intern präsent, Unternehmen wird provisiorisch von Bereichsleitern geführt, die allerdings nur besingt kooperativ miteinander agieren. Insb. intern eher Geheimnisskrämerei als klare und ehrliche Kommunikation. Extern wird seit Jahren der selbe langweilige Stiefel gefahren.
Gleichberechtigung
Vorhanden, wenn auch an vielen Stellen eher unbewusst. Das Unternehmen wirbt nicht wirklich damit.
Interessante Aufgaben
Energriebranche im Zeitalter der Digitalisierung. Bevor es an die wesentlichen Aufgaben geht, muss das Unternehmen erstmal im aktuellen Zeitalter ankommen, insb. digitale Arbeitsprozesse sind notwending.