Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Stadtwerke 
Schönebeck 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Schönebeck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Schönebeck
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Schönebeck
Branchendurchschnitt: Energie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ein tolles offenes und grün bewachsenes Haus, mit viel Licht und Luft. Tolle Kollegen und ein motiviertes und harmonisches Team.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Freie Zeiteinteilung bei maximaler Flexibilität. Keine Kernarbeitszeiten, flexibles Homeoffice, 38 h Woche und mindestens 30 Tage Urlaub. Was will man mehr.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung in allen Bereichen.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wenig Druck von oben und sehr großes Vertrauen in das Können und die Selbstständigkeit der Mitarbeiter.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationFührungskraft

Wöchentliche Meetings garantieren einen regelmäßigen Informationsfluss ohne zu überstrapazieren.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Gerade die neuen Themen halten uns auf Trapp und sorgen dafür, dass die Spannung nicht abebbt.
Teams unterstützen sich und helfen aktiv untereinander.

Bewertung lesen