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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unzumutbares Auswahlverfahren, mieser Arbeitsvertrag
Bewerber/inHat sich 2013 als Betriebswirt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Überraschend wurde im Gespräch eine Befristung auf ein Jahr bekannt gegeben. Vorher sollte ein vierwöchiges, unentgeltliches Praktium absolviert werden, während nach weiteren Kandidaten gesucht wird! Eigentlich unnötig, da es ein ausführliches Interview und einen Test der Kenntnisse vor Ort gab.
Fazit: Volle Flexibilität für das Unternehmen, absolutes Risiko für den Kandidaten.
Man hätte während des Praktikums seine Bewerbungsbemühungen einstellen müssen, hätte immer das Risiko, anschließend nicht genommen zu werden. Danach sechs Monate Probezeit und sowieso nur auf ein Jahr angestellt.
Das ist unzumutbar!
Man fühlt sich wie bei einem Bewerbungsgespräch für ein Schülerpraktikum.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Familie, EDV-Kenntnisse --> Stand alles im Lebenslauf
- Abgedroschen nach Stärken und Schwächen
- Nur Berufserfahrung, überraschenderweise nichts zur Ausbildung
- "Wie viel möchten Sie verdienen?" --> Gehalt steht laut Tarifvertrag fest!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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