Fluktuation grenzenlos
Verbesserungsvorschläge
Eine klar definiert und gelebte Unternehmensstrategie.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund starker Fluktuation und viel zu wenig Mitarbeiter gibt es quasi keine Einarbeitung, was zu Unmut und somit zu weiterer Fluktuation der Angestellten führt.
Work-Life-Balance
Überstunden dürfen fleißig gemacht werden.
Nur gibt es keine Möglichkeit diese abzufeiern.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach aussen groß geschrieben, nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste.
Vorgesetztenverhalten
Interessant, wenn sich die Vorgesetzten in einem so kleinen Unternehmen nicht grün sind und Machtkämpfe auf dem Flur ausgetragen werden. Gerne zwischen Mutter und Sohn.
Kommunikation
Es gibt keine strukturierte Unternehmenskommunikation. Jeder Fachbereich kocht sein eigenes Süppchen.
Gleichberechtigung
Zeitarbeiter spüren deutlich, wo sie stehen.
Interessante Aufgaben
Kleines Unternehmen mit fachübergreifenden Aufgaben.