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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für homeoffice, gute Bezahlung, Nähe zum Wohnort, Fahrradleasing, Entwicklungsmöglichkeiten, kostenloses Obst, Ausflüge mit allen Kollegen, jeder kennt jeden
Hier ist niemand nur eine Nummer, wenn Gesprächsbedarf besteht sind die Türen immer offen.
Sichert den Arbeitsplatz, hat während der Pandemie super schnell und verantwortungsvoll reagiert (Home-Office, Kinderbetreuung etc.). Der Mitarbeiter wird gesehen und seine Fragen/Probleme ernst genommen.
Die meisten Arbeitsmaterialien sind von guter Qualität. Hier wird tatsächlich auf die Bedürfnisse der einzelnen eingangen. Z.B mit einer ergonomischen Maus oder/und Tastatur
das das Gehalt pünktlich bezahlt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Uneinigkeit der Führungsebene. keine klaren Strukturen oder Delegation. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Chronischer Personalmangel und eine damit einhergehende Überforderung aller Mitarbeiter. Klare Gliederung, wer für was zuständig ist.
zu großer Einfluß von nicht kompetenten Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte gezielt stärken und schulen, insbesondere im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation.
Den Kontakt zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden aktiv fördern.
mehr höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage fürs ganze Gebäude, mehr Parkplätze, Sportangebote
Die Personalbeurteilung bedarf einer Reform.
Ich kann meinen Vorrednern nur zustimmen. Eine Führung, die auch führt und dem seine Mitarbeiter zumindest ein wenig am Herzen liegen wäre der erste Schritt in die richtige Richtung.
Mitarbeiterfreundliche Führung wäre ein erster Schritt.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Versmold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von jung bis lebenserfahren ist alles dabei. Hier werden auch alle gleich behandelt.
Gemischtes Team, das macht den Alltag interessanter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Versmold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Versmold schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Versmold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Versmold als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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