Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Wiesbaden Netz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer sich hier über Work-Life-Balance beschwert, war noch nie vorher arbeiten.
Gleitzeit, somit auch private Erledigungen zur Regelarbeitszeit möglich.
Wenn man private Probleme hat werden alle zu Ingenieuren. Hat man betriebliche Probleme wird an schlechten Tagen das Motto "nicht mein Bier" gefahren.
Teilt man nicht die selben Ansichten, wird man aus den "Grüppchen" ausgeschlossen.
Kritikfähig sind hier auch nur die wenigsten.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Von Unterdrückung bis nie anwesend alles dabei.
Unterste Schublade. Flurfunk, Alles was man sagt komm auf die Goldwaage. Abteilungen initiieren Projektschritte ohne Informationsweitergabe / richtige Dokumentation. Führungskräfte treffen Arbeitsgruppenrelevante Entscheidungen ohne Rücksprachen.
Eigene Projekte werden einfach übernommen ohne, dass man was davon weiß.
- "jeder macht sein Ding."
Monoton. Manche Arbeitsprozesse sind obsolet ineffizient.
"Warum einfach wenn es auch umständlich geht".
Wäre in Ordnung wenn nicht dauernd unerwünschte Kollegen in das Büro kommen und einen von der Arbeit abhalten. Konzentration selten möglich.