Vorgesetzte vermeiden gern die Arbeit da andere sie ja machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angebote um die reine Arbeit herum,Sportgruppen,Veranstaltungen und Mittarbeiter Angebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte die nichts Arbeiten und Komunikation verlernt haben.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Meister im der Technik austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unter den Kollegen und teilweise den Vorgesetzten ist super, bis auf wenige ausnahmen der Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Für gewisse Vorgesetzte mehr Live als worke, da andere deren Arbeit übernehmen damit überhaupt was läuft, da privatgespräche und co wichtiger sind. Die leiden dann darunter, weil sie die Arbeit anderer mitmachen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Kann man anfragem ob was kommt ist die fragem
Gehalt/Benefits
Grade für die die ihre Arbeit auf andere abschieben sollte man eher mal drauf schaun und es gerechter verteilen. Da einige Meister ihr geld absolut nicht wert sind, aber die sollte man eh mal austauschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mann könnte nur die Papiermüll entsorgung verbessern, in dem man einen Presscontainer hinstellt. Weil die meisten nicht wissen wie man nen Karton klein macht. Würde auch geld beatimmt etwas spraren.
Kollegenzusammenhalt
Der ist hier super,hier halten alle zusammen auch nach der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige außnahmen eine Katastrophe..
Arbeitsbedingungen
Ganz gut nur bestimmtes werkzeug fehlt manchmal, da wirkt es als müsste der Vorgesetzte es aus eigener Tasche zahlen, da mehrfache anfragen zu nichts führen.
Kommunikation
Ist hier grade vom Vorgesetzten zum Monteur so gut wie nicht gegeben. Aufträge werden den tagüber zugeschoben ohne info,am ende wird sich nur beschwert das man nicht dort war. Aufträge werden ohne jede infomation, was zu tun ist angelegt.
Interessante Aufgaben
Man hat immer ne abwechslung kein Tag ist wie der andere.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Wir freuen uns über Ihre positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zu unseren Angeboten für Mitarbeitende.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zu Kommunikation, Arbeitsorganisation und Führungsverhalten sehr ernst. Klare Informationen, gute Abstimmung und eine verlässliche Führungskultur sind uns wichtig, und wir werden die angesprochenen Punkte intern aufgreifen und nach Lösungen suchen.
Auch Ihre Hinweise zu Werkzeug, Arbeitsabläufen und Umweltmaßnahmen (z. B. Papierpresse) nehmen wir gerne mit und prüfen mögliche Verbesserungen.
Wir schätzen Ihre Perspektive und würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch – falls Sie möchten – auch direkt mit uns suchen. Ihr Feedback hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Freundliche Grüße
Carina Zercher
Personalwesen