Als moderner Energiedienstleister bieten wir aber viel mehr als die Lieferung von Strom, Gas und Wasser. Bei uns finden Sie persönliche Beratung im Kundenzentrum und ein zuverlässiges, erfahrenes Technik-Team, das im Fall eines Falles rund um die Uhr erreichbar ist. Und das alles zu fairen Preisen!
Doch "Stadtwerke" – das bedeutet für uns noch viel mehr. Wir sehen uns als engagierter und verantwortungsvollen Partner für das Leben in und um Frankenthal. Denn neben der Energieversorgung gehört auch die Bewirtschaftung der Frankenthal Bäder (StrandBad & OstparkBad mit OstparkSauna) und zweier Parkhäuser (Tiefgarage Willy-Brandt-Anlage & Parkhaus am Bahnhof) zu unserem Tagesgeschäft. Darüber hinaus unterstützen wir jedes Jahr viele sportliche und kulturelle Veranstaltungen und soziale Einrichtungen, die ohne Sponsoren nicht mehr realisierbar wären.
Wir gehören zu 70% den Bürgern in unserem Versorgungsgebiet, mit dem wir uns stark verbunden fühlen. Die von uns erwirtschafteten Umsätze werden hier versteuert und bleiben zum größten Teil vor Ort. Wir bieten attraktive Arbeits- und Ausbildungsplätze und sind stolz, viele Mitarbeiter aus dem eigenen Versorgungsgebiet zu haben.
Das Thema Nachhaltigkeit hat große Bedeutung bei uns. Wir helfen bei der Umsetzung der Energiewende. Zum Beispiel Elektromobilität, Windkraft- und Photovoltaik-Anlagen sind wichtige Felder, die wir hier besetzen.
Strom, Erdgas, Trinkwasser, Wärme - bei unserer Produktauswahl ist für jeden das Richtige dabei!
Wir stellen ein!
Auf unserer Homepage finden Sie alle aktuellen Jobangebote. Sollte aktuell nichts passendes dabei sind freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen.
The following benefits were most frequently mentioned in the 25 employee reviews.
Parking
Cafeteria
Pension plan
Team events
Flexible working hours
Company phone 
Home Office
Company physician
Meal allowance
Accessible
Good transport links
Internet access
Coaching
Health-promoting measures
Discounts
Stock or equity options
Company carEnergie und Wasser „auf Knopfdruck“ und „zum besten Service“ – Dafür geben unsere knapp 200 Mitarbeiter*innen täglich alles!
Bei uns arbeiten Sie in einem familiären Umfeld mit flachen Hierarchien an modernen Arbeitsplätzen:
Zu Ihrem monatlichen Entgelt bieten wir Ihnen:
Auf die Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen legen wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitswesens besonderen Augenmerk:
Auch außerhalb der Arbeitszeit investieren wir gerne in unser gutes Betriebsklima und bieten unseren Mitarbeiter*innen Gelegenheit, zum Beispiel bei Freizeitveranstaltungen oder in den zahlreichen Betriebssportgruppen miteinander in Kontakt zu kommen.
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von einem langen Erfahrungsschatz. Die Stadtwerke Frankenthal bestehen seit über 160 Jahren am Markt. Erfahrungen und Wissen werden täglich an Nachwuchskräfte weitergegeben oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Wir verstehen uns als zuverlässigen Arbeitgeber, der soziale Verantwortung übernimmt.
Helpful information about the application process at Stadtwerke Frankenthal GmbH.
Neues Verwaltungsgebäude
Wir blicken zurück: Nach 10 Jahren Planung, Bau und Innovation können wir stolz verkünden: Unser neues Verwaltungsgebäude ist ein modernes Zuhause für unsere Stadtwerke – nachhaltig, energieeffizient und zukunftsorientiert.
Wir freuen uns darauf, mit diesem Gebäude unsere Energie für die Zukunft zu bündeln – für mehr Effizienz, Teamgeist und Kundennähe.
Es werden, soweit mit der Erfüllung der Arbeitstätigkeit vereinbar, individuelle Bedürfnisse berücksichtigt. Ich bin schon lange Teil des Unternehmens und habe immer gerne für die Stadtwerke gearbeitet. Es ist bemerkbar, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden immer weiter in den Fokus gerückt wird. Ich finde die aktuelle Entwicklung sehr gut.
Unter der neuen Leitung werden viele Projekte vorangetrieben, die in den vergangenen Jahren vernachlässigt war.
Das man sehr stark gefördert wird und wirklich tolle Rahmenbedingungen hat
Absolute sicherer Arbeitsplatz. Solange man zu allem ja und Amen sagt.
Kostenloser Kaffee, wirklich sehr guter Kaffee.
Leckeres Essen in der Kantine.
Hochwertiges Werkzeug.
Gleitzeit, Vermögenswirksame Leistungen, Tarifvertrag, 30 Tage Urlaub, teilweise sehr entspannte Arbeitstage.
Humorvolle Mitarbeiter.
Gut erreichbare Lage, direkt an der A6.
Behindertenfreundlich
Die vielen möglichen
Veränderungen brauchen teilweise lange bis sie beschlossen und umgesetzt werden.
Führungskräfte ohne Führungsqualität wurden lange Zeit "durchgetragen", das ändert sich glücklicherweise mittlerweile.
Ungerechte Arbeitsverteilung. Leute stellen sich seit Jahrzehnten blöd und kommen damit trotzdem durch. Mitarbeiter, welche außerhalb gelernt haben, werden gerne als unfähig hingestellt, dürfen diese ,, Kollegen'' dann aber noch mitschleppen.
In manchen Bereichen gibt es zu wenig Mitarbeiter in andern gibt es viele Altlasten, bei denen man sich fragt, warum so viele, so wenig arbeit haben.
Arbeit ist unfair verteilt, manche buckeln, andere ruhen sich auf denen aus. Arbeiten wie in den 80ern. Vorgesetzte nutzen alles zu ihrem privaten Vorteil, Home Office, gratis tanken. etc.
Übernahmechance war schlecht
Zu wenig Kundenorientierung, Marktchancen werden nicht/rechtzeitig erkannt, innovationsfeindliche Basis. Ein beschämendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Arbeitsabläufe und Organisationsanweisungen sollten leichter anpassbar sein, um wirklich effizient Arbeiten zu können. Führungskräfte sollte auch wirklich Führungsqualität haben und nicht nur die fachliche Qualität vorweisen, wobei hier bereits ein Umbruch erkennbar ist.
Eventuell mehr Leistungen im Gesundheitsbereich außerhalb der Arbeitszeit
Mehr auf die Erfahrenen Mitarbeiter eingehen und diese nach ihren Verbesserungsvorschlägen fragen, anstatt diese den Menschen zu überlassen, welche ein Haufen Geld verdienen aber keine Ahnung von ihrem Job haben.
Direkte Gespräche mit Mitarbeiter führen, anstatt immer abwertend zu wirken.
Mehr finanzielle Gleichberechtigung
Fairere Arbeitsverteilung, es kann einfach nicht sein, dass manche Menschen dort wirklich gar nichts machen und die neuen Mitarbeiter bis zum letzen Tropfen ausgequetscht werden.
Dinge wirklich verbessern, anstatt andauernd Verschlechterungen zu bringen und sie den Leuten ...
Alles ist perfekt
Arbeitsabläufe modernisieren
The highest rated factor of Stadtwerke Frankenthal is Interaction with older colleagues with 4.6 points (based on 3 reviews).
Hier wird man als langjähriger Mitarbeiter definitiv geschätzt. Viele sind "Eigengewächse"
Industrielle Altlasten werden bis zur Rente durchgefüttert und können sich auf den jungen Mitarbeitern ausruhen.
Das alleinige Einstellungskriterium ist die Qualifikation für die jeweils zu besetzende Stelle. Das Lebensalter spielt dabei eine untergeordnete Rolle.
MitarbeiterInnen, die schon lange im Unternehmen arbeiten, werden geschätzt und sind ein wertvoller Wissensträger.
The lowest rated factor of Stadtwerke Frankenthal is Communication with 3.2 points (based on 9 reviews).
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte in regelmäßigeren Abständen erfolgen und nicht nur punktuell, wahrscheinlich aber ein generelles Problem in Unternehmen.
Firmeninterne Kommunikation ist die absolute Katastrophe, am besten geht man immer persönlich zu den Kollegen aus anderen Abteilungen. Bevor man versucht mit dem Kabeltelefon jemanden anzurufen. Für die IT braucht man online Tickets schreiben, was einem aber nicht erklärt wird. Die Kommunikation unter direkten Kollegen funktioniert aber durch die Firmenhandys echt gut.
Die interne Kommunikation ist durchaus ausbaufähig
An manchen stellen hängt die Kommunikation etwas
Ausbaufähig, Mitarbeiter werden nur wenig über aktuelle Geschehnisse informiert. Tools wie bspw. Unternehmenswiki finden keine Beachtung oder sind unbekannt
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 7 reviews).
Ich hätte mir mehr Förderungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gewünscht. Dies ist jedoch wieder nicht auf das gesamte Unternehmen zu übertragen. Es gibt durchaus in anderen Abteilungen einige positive Beispiele.
Weiterbildung ist erwünscht
Wenn es einen Anlass und der Wunsch besteht wird man hier wirklich top gefördert um sich weiterzubilden
Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt. Aufstiegschancen werden nicht an Abschlüssen manifestiert
Hochschlafen ist die beste Möglichkeit weiter zu kommen. Einzelne Mitarbeiter werden oft aus Sympathie Gründen gefördert.
