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Städtische 
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Unternehmenskultur

Esslingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Städtische Pflegeheime Esslingen am Neckar, Eigenbetrieb der Stadt Esslingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Städtische Pflegeheime Esslingen am Neckar, Eigenbetrieb der Stadt Esslingen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Städtische Pflegeheime Esslingen am Neckar, Eigenbetrieb der Stadt Esslingen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre unter den Kollegen und den pflegenden Heimbewohner ist sehr schön. Ein schönes Arbeitsklima.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Man kann offen sprechen welche Ideen man hat und offen über Probleme reden. Im Team und auch mit Vorgesetzten. Man wird gefragt was und wie man Ziele umsetzen kann, man hat Mitsprache recht. Es ist auch sehr gut das im Heim einen Betriebsrat und zum Wohle der Mitarbeiter spricht und handelt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder im Team wird wertgeschätzt vom Praktikanten bis zur Führungskraft. Bei einem guten Arbeitsklima stimmt auch die Zusammenarbeit im Team und das wird auch ausgestrahlt.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Auch wenn es nicht immer gute Tage gibt aufgrund der Belastung, Ausfälle wegen Krankheitsfälle. Gibt es im Hause untereinander gute helfende Hände, durch Kollegen von einem anderem Team aber auch Vorgesetzte Krempeln mal die Ärmel hoch. Somit bekommen auch Kollegen ihren Ausgleich und Erholungszeiten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Jeder in der Führungsposition trägt seine Verantwortung. Jeder ist seine Leistungen zu erbringen dennoch sind die Vorgesetzten fair, haben immer einen ihr für die Mitarbeiter bzw. man kann immer mal kurz vorbei kommen um etwas zu klären und etwas los zu werden.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die täglichen Aufgaben bzw Leistungen werden erledigt wenn aber jemand zusätzlich Aufgaben machen möchte wird einem keine Steine in den Weg gelegt und wenn Zusatz Aufgaben erledigt sind wird auch diese durch eine Zielvereinbarung belohnt.

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