Die langjährigen Mitarbeiter sind falsch und wollen die neuen Mitarbeiter ausnutzen und bei Gegenwehr mobben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die suchen händeringend Angestellte, die die aber nicht halten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wollte dort nicht als Bewohner in die Pflege.
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden dicht, wenn ihr kaum noch Geld habt.
Arbeitsatmosphäre
Gefährlich. Wer dort nicht die Coolness hat sich abzugrenzen macht einen Streifen mit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mehr auf Flurfunk basiert, keinesfalls professionell.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat, kommt man mit 2 Mitarbeitern von 50 zurecht.
Work-Life-Balance
Wegen massiver Krankenstände und Personalmangel gehört das eigene Leben SHDO.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der/die Vorgesetzte einen nicht mehr leiden kann, ist es ratsam, sich einen neuen Job zu suchen. Die Lage spitzt sich dann sehr schnell zu.
Interessante Aufgaben
Der Firma ging es wohl früher finanziell sehr viel besser. Derzeit haben die aus finanziellen Gründen gar keine interessanten neuen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Die langjährigen Mitarbeiter haben das Sagen. Neue Ideen lässt man besser gleich daheim. Man handelt sich durch vergebene Mühe nur Ärger ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht gesehen, das ältere Pflegekräfte eingestellt werden. In der Betreuung schon. Das machen die auch nur aufgrund von Personalmangel.
Arbeitsbedingungen
Entweder man passt sich der Firma irgendwie an oder der Job wird zur Hölle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plakative Blenderei.
Gehalt/Sozialleistungen
Noch bekommt man sein Gehalt pünktlich. Wie viele andere Seniorenheime sieht es mit den Finanzen nicht so gut aus.
Image
Dort feiern zu Viele krank und kündigen oder werden gemobbt.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vitamin B und den ganzen Tanz der Falschheit wird das nichts.