199 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts!!!! Finger weg!
Das schlimmste Arbeitsklima, was ich in meiner beruflichen Laufbahn erleben durfte. Es gibt wirklich überhaupt keine organisatorischen Strukturen, kein Wissensmanagement, Fachwissen und Professionalität sind ein Fremdwort! Kein Teamgeist, es scheint so, als würden die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit absitzen und sich nicht wirklich einbringen zu wollen.
Wer glaubt dort etwas mit guten Vorkenntnissen erreichen zu können oder auf gegenseitige Unterstützung zu hoffen ist dort falsch.
Motivation, Wertschätzung, Respekt und Teamgeist sind Fremdwörter.
Man bekommt das Gefühl, dass es dort keinerlei Regeln und Struktur gibt. Aktenführung ist eine Kathastrophe.
Ok durch die Gleitzeitregelung, jedoch geht man aus den genannten Gründen jeden Tag mit einem miesen Gefühl zur Arbeit.
Siehe oben
Absolut inakzeptabel!!! Positionen werden durch Vetternwirtschaft aufgrund von geringem Einfluss der Amtsleitung besetzt.
Als Beispiel: direkte/r Vorgesetzte/r erzählt dem neuen Mitarbeiter am ersten Arbeitstag ausführliche ihre / seine gesamte private (!!!!!!) Lebensgeschichte inklusive makaberer Details,anstatt den Mitarbeiter in das Team und die Arbeitsabläufe einzuführen.
Generell wird den ganzen Tag ausführlich mehr Privates erzählt, anstatt sich um das Kerngeschäft zu kümmern.
Sobald die/ der Vorgesetzte/r bemerkt, dass der Mitarbeiter mitdenkt und gar mehr Fachwissen hat, wird man aktiv klein gehalten. Bossing vom Feinsten. Zitat:" Ich denke nicht, dass du das kannst."
Es werden Bescheide unendlich lang verlängert, obwohl dies rechtlich nicht korrekt ist etc.
Diletantisches Handeln, so wie es gerade passt.
Mitarbeiterführung existiert nicht einmal in Ansätzen.
Ich rate wirklich jedem- ungeachtet wie interessant die Aufgaben in der Stellenausschreibung sind- dort nicht zu arbeiten!
Kathastrophe!!! IT auf dem Stand der 90er Jahre. Verdreckte Büros, kein Aufenthaltsraum, Heizung fällt aus.
Es gibt keinerlei Kommunikation zwischen den Kollegen und auch nicht mit den Vorgesetzten.
So wie oben beschrieben.
Geht mit der Zeit, erlaubt mehr flexible Arbeitszeitgestaltung. Vertraut den Arbeitnehmer:innen, dass sie fleißig sind und ihre Arbeit auch aus dem HO aus erledigen. Wertschätzung!!!!!
Beschwerden über Führungskräfte, die einem Bauchschmerzen bereiten, sollten ernstgenommen werden. Statt diese zu befördern…
Je effektiver man war, umso mehr sollte man seine Arbeitskolleg:innen „entlasten“. Prinzipiell kein Ding, aber nicht, wenn besagte Kolleg:innen stundenlang mit Mami, Papi und bester Freundin telefonieren. Es wird ständig über alles und jeden gelästert. Alle sind furchtbar faul und unfähig. Bei jedem kleinsten Fehler wurde ich angeschrien und klein gemacht. Stundenlang auf Hilfe gewartet, wenn man nicht weitergekommen ist.. am Ende dafür noch angemeckert werden, weil man als Quereinsteiger noch nicht alles kann. In meinem Amt wurde ich alles aber nicht fair und nett behandelt. Konstruktive Gespräche sinnlos, da Führungskräfte unantastbar.
Homeoffice-Reglung an sich super gestaltet und sehr Arbeitnehmerfreundlich. Aber die Umsetzung ist 100 % von Amtsleitung und Sachgebietsleitung abhängig. In meinem Amt darf man nicht mehr als 2 Tage HO machen. Besondere Umstände wie KiTa-Streik, Bahn-Streik oder defektes Auto war Führungskraft egal.
Prinzipiell wird umweltschonend gearbeitet, bis auf das Bestehen auf Akten. Unterlagen werden via Mail angefragt, um sie auszudrucken, einzuheften und im Anschluss wieder einzuscannen.
Weiterbildungen relativ gerne gesehen, Beförderungen nicht.
Wenn man von der Führungskraft gemocht wurde, sogar 5/5 Sternen.
Je länger man da ist, umso mehr darf man sich erlauben.
Das Stadthaus ist ein sehr veralteter Dienstort, indem man sich als junger Mensch überhaupt nicht wohlfühlen kann.
Insbesondere im Winter haben wir sehr gefroren.
Konstruktive Gespräche, dass man sich unwohl fühlt, haben mir nur noch mehr Bauchschmerzen bereitet.
Privat der Führungskraft anvertraute „Probleme“ wurden ganz schnell via Flurfunk verbreitet.
Vergleich mit anderen Kommunen wird hier das Geringste geboten.
Meine Beobachtung: Mitarbeiter:innen, die nicht typisch deutsch sind oder nicht dem allgemeinen „deutschen“ Weltbild entsprechen, werden wie Aliens betrachtet und behandelt. Eine neue Kollegin wurde begrüßt mit den Worten: „Sprechen deine Eltern denn eigentlich überhaupt kein Deutsch?“. Wohlgemerkt: die Kollegin hat mit keinem Wort gegenteiliges erwähnt.
Isst man als Veganer mal nicht den mitgebrachten Pudding mit, wird man doof angemacht.
Kollegialer Zusammenhalt, sichere Leistungen, kaum kündbar nach der Probezeit
Verhalten von älteren männlichen Vorgesetzten und der Umgang bei Konflikten und das in Schutz nehmen älterer Generationen (weil die Leitungsebene das gleiche Alter hat)
1. Ämterstrukturen auflösen ( am Bsp. Holländische Stadt mit Projektgruppen pro Stadtteill)
2. Jungen Menschen in Ämtern mehr Führung, Verantwortung und Macht geben.
3. klare und härtere Konsequenzen bei sexistischem und diskriminierenden Verhalten -
Auf Arbeitsebene wundervoll. In den höheren Führungsebenen eine Katastrophe!
Behörde halt.
Behörde halt. Freitag ab 12 Uhr wenig los.
Einige Fortbildungen.
Stark Einzelfall abhängig. Leider werden ältere diskriminierende Personen von Vorgesetzten geschützt. Klärende Gespräche sind schwerfällig und einseitig.
Auf Amtsleitungsebene wundervoll. In der gesamten Verwaltungsspitze gibt es solche Personen nur noch zwei mal vielleicht.
Auf Abteilungsleitungsebene eine Katastrophe.
Das Stadthaus ist überfällig und steht kurz vor einer baulichen Katastrophe!
Auf Arbeitsebene klasse und individuell. Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden eine Katastrophe.
Sexistisches Verhalten von männlichen Vorgesetzten ist nach wie vor Standard, salonfähig und wird sorgfältig als „die kann man ja eh nicht mehr ändern“ abgetan. Und dann (nur) versetzt.
Vielfältig aber auch sehr stupide/eintönige und koordinierungsreiche Aufgaben möglich.
Entwickelt sich stetig weiter! Eine Verwaltung, die nicht stehengeblieben ist.
Alles ist ein Prozess und theoretisch wäre an dieser Stelle Platz für Kritik. Die Stadt Bonn arbeitet daran besser zu werden, das überwiegt für mich…
Das eine sind die Möglichkeiten, das andere das was man daraus macht! Es ist viel zu tun, wie in jeder Verwaltung und wer es schafft sich etwas abzugrenzen, erlebt sehr freundliche Strukturen.
Insgesamt gibt es da nichts zu bemängeln. Chancen sind ausreichend vorhanden.
Eigentlich schon im Leitbild verankert.
Kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Negativ ist mir nichtS aufgefallen
Insgesamt sind die Vorgesetzten, die ich kennengelernt habe wirklich in Ordnung. Allerdings nicht alle. Deshalb nur 4 Sterne
Es gibt immer Unterschiede in den jeweiligen Fachabteilungen, allerdings sind die Arbeitsbedingungen insgesamt als sehr gut zu bewerten. Die Stadt Bonn ist bemüht die Bedingungen so gut wie möglich zu gestalten.
Das lebt die Verwaltung definitiv!
Da gibt es so einige!!
Es wird gefragt falls etwas stören sollte
Flexible Arbeitszeit
Mitarbeiter werden einbezogen
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice wird angeboten und wahrgenommen. Diverse Aufgabenfelder in die man einsteigen kann.
Nachhaltigkeit wird betrachtet. Sicherer Arbeitgeber, dein Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Jede Überstunde bzw. Gleitzeitstunde wird gewertet und kann wieder freigenommen werden. Eventuell auch ausbezahlt werden. Jobticket wird angeboten.
Stärke Hierarchien.
Teilweise schlechte Ausstattung in Bezug auf die Programme.
Teilweise veraltete Inneneinrichtung im stadthaus. Keine kostenfreien Parkmöglichkeiten für ältere Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen und Ämtern.
Für Sommerfest und Weihnachtsfeier muss im SGB aus eigener Tasche bezahlt werden.
- Weiterbildung der Vorgesetzten. Mehr seriösitat und Vertrauen aufbauen.
-Flexibilität bei der Förderung der einzelnen Personen auch bei Fortbildungen.
-Mehr Digitalisierung.
-Schlichten zwischen den Abteilungen für eine bessere Zusammenarbeit /Zusammenhalt.
-Die einzelnen Sachbearbeiter*innen mehr wertschätzen und halten.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen in der eigenen Abteilung ist sehr gut. Verschiedene Abteilungen verstehen sich leider nicht so gut.
Leider ist der Arbeitgeber nicht überall beliebt. Bauaufgaben geraten oft in die Kritik der Öffentlichkeit. Es gibt einiges an Fluktuation bei den Angestellten.
Es werden jederzeit Fortbildungen ermöglicht. Diese müssen aber analog beantragt werden und genehmigt werden.
gemäß Tarifvertrag könnten einige höher gestuft werden.
Vieles digital möglich. Doch manche Dinge müssen leider noch in Papierformat erfolgen. (Urlaubs Antrag). Kommunikation zwischen den Abteilungen noch ausbaufähig
Viele Entwicklungspotenziale
Die Arbeitsatmosphäre ist unfassbar gut. Man fühlt sich Pudel wohl in einem kleinen und sehr altersgemischtem Team.
Verwaltung hat immer auch einen schlechten Ruf, fen ich selbst nicht bestätigen kann.
Super! Das hätte ich mir bei meinen vorherigen Arbeitgebern gewünscht. Das mobile Arbeiten und die Offenheit der Führungskräfte dazu, ist einfach einmalig.
Viele Möglichkeiten werden einem geboten und alle sind offen für eigene Impulse.
Respektvoll und auf Augenhöhe dennoch geben meine Vorgesetzten eine verlässliche Richtung vor, überlassen einem aber gleichermaßen genügend Selbstentfalltungsmöglichkeiten.
Ich selbst kann hier nur 5 Punkte geben da die Ausstattung vom ersten Tag an gut war.
Ab Bewerbung bis heute eine tolle Kommunikation. Offen in jede Richtung.
Durch den Fokus der Digitalisierung ist das Thema in vielen Richtungen spannend und interessant.
Wenn man ab und an im Stadthaus ist kann Frau auch die Kantine nutzen.
Es wird viel geredet und versprochen aber oft nur langsam oder anders umgesetzt.
Jüngere AN bei Weiterbildungen nicht zu lange vertrösten ..... dann sind die weg.
Mal klappt es mal nicht
Ist o.k
Es wird auf einiges geachtet
Hochwertige und verantwortungsvolle Aufgaben
Der AG ist sicher. Das Miteinander ist sehr gut.
Leider wirkt vieles noch sehr eingestaubt und veraltet.
Arbeitsabläufe könnten verstärkt optimiert werden. Digitalisierung bedeutet nicht, dass ich ein Dokument ausdrucke, um es später wieder ausgefüllt einzuscannen. Auch sollten die Hierarchien abgeflacht werden. Es wird immer auf die Uhr geschaut, dass mache Kollegen lieber langsamer arbeiten oder nach getaner Arbeit die Zeit absitzen. Vertrauensarbeitszeit würde wahrscheinlich die Motivation und Produktivität erhöhen. Hier ist man noch zu stark im Zeitstempelzeitalter geblieben. Es wäre schön, wenn es neben den Betriebsausflügen auch weitere Veranstaltungen für Mitarbeitende gäbe. Auch ein Amtsaustausch, um mal die Arbeit der anderen Kolleginnen und Kollegen zu sehen, wäre eine Idee. Viele andere AG bieten auch Benfits in der Region, bei der Stadt Bonn gibt es nur ein sehr kleines Angebot von der Gesundheitsstelle.
Viele Mitarbeiter wirken genervt und unmotiviert. Das wirkt sich leider auf die Stimmung im Amt aus. Der Kollegiale Zusammenhalt ist jedoch sehr stark.
Leider hat man den Eindruck, dass die Stadt kein gutes Image hat. Sehr oft wird die Stadt bzw. die Stadtspitze in der Presse kritisiert und auch im Bekanntenkreis muss man sich die typischen Vorurteile einer Verwaltung anhören.
Die WLB hat sich durch die Homeofficeregelung verbessert. Auch die flexiblen Arbeitszeiten und die Gleitzeit tragen zu einer guten WLB bei.
Leider gibt es in meinem Bereich keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden auch nicht angeboten.
Das Gehalt kommt immer püntklich.
Es wird Wert auf Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung gelegt.
Sehr gut. Das Team hält sehr zusammen. Es gibt kein Mobbing oder Lästern.
Hier wird in der Regel Rücksicht genommen.
Vorgesetzte müssen oft "den Chef raushängen lassen" und lassen oft wenig Spielraum für selbsständiges Arbeiten oder eigene Arbeitsabläufe.
Das Organisationsamt ist bemüht die Arbeitsplätze moderner und digitaler zu gestalten. Das klappt bei manchen Ämtern ganz gut. Einige sind gefühlt noch in den frühen 2000ern. Das Stadthaus hat schlechte Luft, dreckige alte Teppiche und Großraumbüros. Ein moderner Arbeitgeber sieht anders aus.
Eher schlecht, da immer wieder Ketten und Reihenfolgen zu beachten sind und selten etwas "auf dem schnellen Dienstweg" erfolgen kann. Viele Dinger erfährt man nur über den Flurfunk oder die Presse.
Es herrscht meiner Meinung nach eine große Ungleichheit bei den Gehältern, wenn man die Stellenausschreibungen liest. Hier gewinnt man den Eindruck, dass gerade in oberster Ebene gerne hochbezahlte Jobs geschaffen werden, statt vielleicht mal langjährige Mitarbeitende hochzustufen. Männer sind in den meisten Ämtern eher in der Unterzahl. Trotzdem wird der Fokus verstärkt auf die Gleichstellung der Frau gelegt.
Die Aufgaben sind eher monoton.
Verstaubt
Ok.
Kann man privat machen
Unter dem Marktdurchschnitt
Beschränkt auf das Wesentliche. Mehr sollte es auch nicht sein - denn die Führungskraft hört mit...
Sehr hierarchisch. Meinungen der Mitarbeiter zählen nicht. Nasenfaktor entscheidet. Meine Erfahrung: Wer wiederspricht, der wird gegangen.
Alte und muffige Räume, MÄUSEKOT,Großraumbüro, kein Homeoffice
Flurfunk funktioniert
Frauendominanz
Immer die gleichen Vorgänge, da lediglich der Führungskraft eigene Denkleistung zugestanden wird, verbleiben bei den Mitarbeitern stets die gleichen Aufgaben.
So verdient kununu Geld.