Wer etwas langfristiges mit Perspektive sucht, der ist hier trauriger Weise falsch!
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich gibt es hier tausende von Dingen, die man verbessern könnte, allerdings ist der fehlende Wille das Problem und solange dieser in Form von der GL, welche diese Verbesserungen maximal behindern, herrscht, wird sich hier leider nichts verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind demotiviert und abgestumpft worden von Führungskräften, was auch dazu führt, dass viele entweder nur meckern und weg wollen, aber nichts dafür tun oder meckern und dann auch die Firma verlassen. Außerdem machen die meisten nur noch das, was sie müssen und schalten das Hirn vollkommen aus bei der Arbeit, da ein mitdenken oftmals nicht gewollt ist. Gewisse Personen sind ständig am Kontrollieren und wahre Meister darin ihre eigene Arbeit und Verantwortung auf andere Mitarbeiter abzuwälzen.
Kommunikation
Um die gesamte Kommunikation zu beschreiben führe ich ein Beispiel an: Es verhält sich nämlich so, dass ein gewisser Jemand in den Abteilungen von dem Nächsten, bei dem sich die Kollegen krank melden, nicht einmal die Information bekommt, wie lange der Mitarbeiter krank ist, jedoch soll der Jemand planen, mit welchen Mitarbeiter er wann und wie welche Aufträge termingerecht abgearbeitet bekommt.
Ansonsten wird man von Vorgesetzten auch selten bis gar nicht angesprochen, wenn es um Neuerungen geht, die die Arbeit dieser Mitarbeiter betreffen, sondern der Vorgesetzte, welcher in den meisten Fällen wirklich gar keine Ahnung von der Materie hat, trifft die Entscheidungen und man hat damit zu arbeiten, sowie nicht zu meckern.
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige Kollegen halten zusammen, größtenteils herrscht jedoch eine schlechte Stimmung auch untereinander, aufgrund diverser Gründe. Professionalität untereinander ist allerdings, soweit ich das beurteilen kann, stets gegeben.
Der momentane BR steht leider nicht, für das, was er stehen sollte, sondern arbeitet komplett für die GL und nicht für den kleinen Mitarbeiter - ganz nach dem Prinzip die Armen werden ärmer und die Reichen werden reicher.
Work-Life-Balance
Das einzige, was hier positiv zu erwähnen ist, ist das man, wenn es passt auch mal von der Frühschicht, in die Spätschicht wechseln kann, um Termine wahr zu nehmen, sowie das man auch mal in seiner Arbeitszeit Termine wahr nehmen kann, sofern man dann seine Stunden nachholt, was flexibel möglich ist. Auf der anderen Seite gibt es jedoch mehr als genug Beispiele, weshalb es hier von mir nur einen von fünf Sternen gibt. Einzig und allein die Tatsache, dass es bereits mehrfach die Situation gab, in der der Arbeitgeber die Mitarbeiter, welche heute entweder bereits gegangen oder im Stande zu gehen sind, vor die Wahl Hobby/Kind oder Arbeit gestellt hat, sollte Grund genug sein hier nur einen Stern zu vergeben.
Vorgesetztenverhalten
Ständige Kontrollen, unmenschliche Aussagen, Vergesslichkeit, fehlender Wille um zu verbessern, sowie mangelhaftes Wissen, wie man führt und motiviert beschreiben es ganz passend, außerdem wird erwartet das man für die Firma lebt und dementsprechend auch gern krank oder aus dem Urlaub zur Arbeit kommt. Aussagen in diese Richtung, bei Krankmeldungen, sind keine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Es existiert eine größere Produktpalette, die es zu bearbeiten gibt, weshalb es, sofern man Spaß an der grundsätzlichen Tätigkeit hat, in Ordnung ist.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich herrscht größtenteils eine Gleichberechtigung, jedoch hat man, sofern man gut mit dem Zuständigen kann einen Vorteil gegenüber anderen, die nicht so gut mit diesem können. Diesen Vorteil kann man zum Beispiel einfach durch Sympathie haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter oder die körperlichen Gebrechen spielen überwiegend keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Maschinen und Arbeitsmittel sind veraltet oder von mindere Qualität, da man hier einfach am falschen Ende spart, jedoch haben alle Mitarbeiter Werkzeug an ihrem Platz, welches sie sich mit anderen Kollegen teilen oder haben sogar ihr eigenes. Es wird erwartet, das Mitarbeiter auch 20kg bis 40kg schwere Produkte, welche nicht neu sind, ohne Hilfsmittel heben und erst nach einiger Zeit und ständigem darauf hinweisen, dass dies nicht gehen würde kümmerte man sich um günstige Abhilfe, da man dies ja vorher nicht wissen konnte, geschweige denn ins Budget einplanen konnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird z.B. angewiesen Feinstaub ungefiltert in die Umwelt zu blasen und verschwendet hier in dieser Firma durch schlechte Planung maximal viel Geld, wodurch man unnötig viele Ressourcen verschwendet.
Wie dreckig und eklig die veralteten Sanitäranlagen meistens sind ist eine Frechheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird zwar nach Tarif gezahlt, was gut ist, allerdings sind die Gehaltsstrukturen dafür um so schlechter aufgebaut, da ein ausgelernter Azubi nach einem Jahr genauso viel bekommt, wie jemand der frisch eingestellt wird, jedoch bereits mehrjährige einschlägige Berufserfahrung mitbringt. Außerdem ist nach spätestens einer Tarifgruppe, die man steigen kann, Schluss für den Rest der Zeit, die man dort arbeitet, sofern man nicht in eine höhere Position gelangt. Sozialleistungen gibt es dort keine und scheinen auch nicht angedacht zu sein.
Image
Die Stäubli Gruppe hat ein gutes Image und scheint diesem auch gerecht zu werden, jedoch muss man auch sagen, dass dies nicht auf Stäubli Hamburg zutrifft, denn dort ist das Image meilenweit von der Realität entfernt.
Um eine gute Bewertungen von gehenden Kollegen, welche einem hörig waren, auf dieser Website zu bitten, gehört wohl auch zu den Dingen, die man als GL dieses Standorts tun muss, um seine absolute Inkompetenz vor der restlichen Stäubli Gruppe zu verstecken, schließlich hatte man bereits eine letzte Chance die Stimmung an diesem Standort zu verbessern, welche man kläglich verstreichen ließ und dafür eine noch schlechtere Stimmung, durch seine Taten oder auch nicht Taten und Aussagen provozierte.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden, die einzigen Dinge, die man dort bekommen könnte, sind ein Staplerschein oder ein Kranschein, allerdings nur, falls dies dringend notwendig für seine Arbeit ist und dann auch nur nach ständiger Nachfrage, ansonsten kann das ja jemand anders für einen machen oder man hat zwei gesunde Arme/Hände.