Stäubli als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 175 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFAST MOVING TECHNOLOGY
Wer wir sind
Stäubli ist ein weltweit agierender Anbieter von Industrie- und Mechatronik-Lösungen mit vier Divisionen: Electrical Connectors, Fluid Connectors, Robotics und Textile. Stäubli ist in 28 Ländern tätig und in 50 Ländern auf vier Kontinenten vertreten. Die weltweite Belegschaft von über 6.000 Mitarbeitenden setzt sich dafür ein, Kunden aus fast allen Industriesparten umfassende Lösungen und langjährigen Support bieten zu können. Ursprünglich 1892 als kleine Werkstatt in Horgen/Zürich gegründet, ist Stäubli heute ein internationaler Konzern mit Hauptsitz in Pfäffikon, Schweiz.
Produkte, Services, Leistungen
Stäubli Electrical Connectors entwickelt fortschrittliche Verbindungstechnik und Lösungen auf Basis der zuverlässigen MULTILAM Kontakttechnologie. Im Bereich Photovoltaik ist Stäubli mit seinem Steckverbindersystem MC4 Pionier und Weltmarktführer. Stäubli sorgt in Industrien wie erneuerbare Energien, Industrie- und Automatisierungsanwendungen, Energieübertragung und -verteilung, Bahntechnik, Schweißautomation, Prüf- und Messtechnik, medizinischen Geräten sowie E-Mobility für Verbindungen fürs Leben.
Stäubli Fluid Connectors stellt Schnellkupplungssysteme für Flüssigkeiten, Gase und elektrische Energie her. Stäubli bietet standardisierte und maßgeschneiderte Produkte an, darunter Mono- und Multikupplungen, Werkzeugwechsel und Quick Mold Change Systeme. Sie alle vereinen Sicherheit, Leistung sowie Qualität und sind somit ein Garant für hohe Wertschöpfung.
Das einzigartige Produktportfolio von Stäubli Robotics umfasst Vier- und Sechsachs Industrieroboter und mobile Roboter sowie Fahrerlose Transportsysteme. Die leistungsfähigen, hochpräzisen Lösungen von Stäubli ermöglichen es Kunden in vielen anspruchsvollen Branchen, die Herausforderungen von Industrie 4.0 auch unter hochspezifischen Fertigungsbedingungen zu meistern.
Als technologischer Pionier in der Weberei entwickelt und produziert Stäubli Textile seit 1892 hochwertige Systeme. Um Ihre Produktionsprozesse zu optimieren und die Produktivität zu steigern bietet Stäubli unter den Aspekten Leistung, Energieeffizienz und Langlebigkeit ein umfassendes Angebot an zuverlässigen Hochleistungsmaschinen für die Schaft- und Jacquardweberei, Websystemen für die Produktion von technischen Geweben, als auch Automatisierungslösungen für die Webereivorbereitung, ermöglicht es Webereien, ihren Produktionsprozess zu optimieren und die Produktivität zu steigern.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Stäubli gestalten wir die Zukunft der industriellen Automation aktiv mit. Unsere strategischen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Robotik, künstliche Intelligenz, mobile Automation, intelligente Verbindungstechnologien und nachhaltige industrielle Lösungen. Gleichzeitig investieren wir kontinuierlich in unsere Standorte, moderne Arbeitsumgebungen sowie die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Mit unserer langfristigen Unternehmensstrategie investieren wir gezielt in Zukunftstechnologien, Innovation und nachhaltiges Wachstum. Als Anbieter von Lösungen für zentrale Zukunftsmärkte der Automatisierung schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Ein strukturiertes Talent- und Succession-Management, internationale Zusammenarbeit sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen dabei, individuelle Karrierewege innerhalb der Stäubli Gruppe zu fördern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
Was Stäubli über Benefits sagt
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden langfristig bei Stäubli entwickeln und wohlfühlen können. Deshalb unterstützen wir sie mit Angeboten in den Bereichen Gesundheit, Flexibilität, Weiterbildung, Mobilität und finanzielle Vorsorge.
Ob durch flexible Arbeitsmodelle, vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, Gesundheitsangebote oder zusätzliche Leistungen zur Absicherung: Unsere Benefits sollen dazu beitragen, den beruflichen Alltag zu erleichtern und individuelle Lebenssituationen bestmöglich zu unterstützen.
Dabei ist uns wichtig, dass unsere Angebote einen praktischen Nutzen schaffen und die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden berücksichtigen. Die konkreten Leistungen können daher je nach Standort und Funktion variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als international erfolgreiches Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Vertrauen, Respekt und Verlässlichkeit prägen unseren Arbeitsalltag. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden ihre Stärken einbringen, Verantwortung übernehmen und Veränderungen aktiv mitgestalten. Dabei sind uns ein offener Austausch, gegenseitige Unterstützung und die Bereitschaft, voneinander zu lernen, besonders wichtig.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgaben bei Stäubli sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden. Ob in der Entwicklung, Produktion, Montage, im Service, in der Logistik, im Vertrieb oder in kaufmännischen Bereichen: Unsere Teams übernehmen täglich Verantwortung für Produkte, Prozesse und Dienstleistungen. Je nach Position umfasst dies die Mitarbeit in Projekten, die Weiterentwicklung von Produkten und Prozessen, die Zusammenarbeit mit Kunden oder die Unterstützung zentraler Unternehmensfunktionen.
Viele Tätigkeiten sind durch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit geprägt und bieten die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an Lösungen mitzuwirken. Eigenverantwortung, Qualitätsbewusstsein, Lösungsorientierung und kontinuierliche Weiterentwicklung sind dabei wichtige Bestandteile des Arbeitsalltags.
Gesuchte Qualifikationen
Die konkreten Qualifikationen hängen von der jeweiligen Position ab. Je nach Aufgabenbereich können fachliche Ausbildungen, Studienabschlüsse, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse oder spezifische technische Kompetenzen erforderlich sein.
Unabhängig von der Position legen wir Wert auf Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen, gerne im Team arbeiten und Veränderungen als Chance begreifen. Neben der fachlichen Qualifikation sind für uns deshalb insbesondere Lernbereitschaft, Eigeninitiative, eine lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zur Zusammenarbeit über Bereiche und Standorte hinweg wichtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stäubli.
Standorte
Bayreuth
Als einer der größten Standorte der Stäubli Gruppe vereint Bayreuth verschiedene Unternehmensbereiche und bietet moderne Büro-, Schulungs-, Produktions- und Logistikumgebungen. Die enge Zusammenarbeit unterschiedlicher Fachbereiche sowie die internationale Vernetzung prägen den Arbeitsalltag.
Sulzbach-Rosenberg
Der Standort Sulzbach-Rosenberg ist geprägt von technischem Know-how, modernen Fertigungsbereichen und der engen Zusammenarbeit von Entwicklung, Produktion und Qualitätssicherung.
Weil am Rhein
In Weil am Rhein arbeiten Teams in einem internationalen Umfeld im Dreiländereck Deutschland, Frankreich und Schweiz. Die Nähe zu Kunden und Partnern sowie die grenzüberschreitende Zusammenarbeit zeichnen den Standort aus.
Essen
Der Standort Essen verbindet technische Expertise mit hoher Kundennähe. Mitarbeitende arbeiten hier in einem Umfeld, das von Innovation, Austausch und Zusammenarbeit geprägt ist.
Hamburg
Der Standort Hamburg zeichnet sich durch seine Nähe zu Kunden und Märkten aus. Mitarbeitende arbeiten hier in einem dynamischen Umfeld mit engem Kundenkontakt und bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Personalabteilung sind die einzigen, die uns wirklich zuhören und ernst nehmen. Leider können sie auch nicht das ganze Unternehmen verändern.
Produkte und technische Bereiche von großem Interesse, in die man sich einarbeiten kann.
Kollegenzusammenhalt gut auf unterer Ebene.
Den Mitarbeitern wird in hohem Maße vertraut, wie sie ihre Arbeit ohne ständige Kontrollen erledigen, das bietet wirklich nicht jeder Arbeitgeber.
Firmenevents.
Kostenloser Kaffee
Den Umgang untereinander, die Kollegen sind zu 99% hilfsbereit. Sehr guter Zusammenhalt.
Belonia. Sehr schön das es erhöht wurde. Kam bei vielen Mitarbeitern sehr gut an..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bedauerlicherweise werden hervorragende Produkte mit Qualitätsmängeln ausgeliefert, die insbesondere die Kollegen im Außendienst stark belasten.
Leider leidet das eigene Projekt unter der hohen Belastung, wenn man den Kollegen Unterstützung bieten möchte. Von überflüssigen, langwierigen Debatten der Vorgesetzten, ob es zulässig ist, anderen Fachbereichen zu helfen, ganz zu schweigen.
Ich wünsche mir mehr Vertrauen und Offenheit von oben statt ständiger Kontrolle. Es wäre schön, wenn den Mitarbeitern auf Augenhöhe zugehört wird, wenn Probleme im Alltag angesprochen werden, anstatt Einwände mit Standardphrasen abzutun.
Ungerechte Behandlung
Keine Mitarbeiterentwicklung
Keine Mitgestaltung möglich
Keine Konsequenzen für Lowperformer
Keine klaren Strukturen für Verbesserungen
Fehlende Wertschätzung, fehlende Gleichberechtigung, fehlendes Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine spürbar bessere Kommunikation sowie mehr Klarheit bei Zielen und der Projektplanung, um das chaotische Arbeiten zu reduzieren. Zudem sehe ich großen Verbesserungsbedarf bei der Vergütung, bei der eine faire Bezahlung nach tatsächlicher Leistung stattfinden sollte.
Das Unternehmen sollte endlich wieder auf seine Mitarbeiter hören und Entscheidungen treffen an denen alle beteiligt sind. Zudem sollte der Umgang mit den Mitarbeitern dringen überdacht werden
Entlassen des technischen Leiters. Unorganisiert, mangelhaftes Fuehrungs-verhalten, bezieht die MA nicht mit ein.
Den Leuten die sich wirklich anstrengen mehr bbelohnen.das treibt die Leute mehr an und andere sehen das..
Mal ein wirklich offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter haben und dann auch darauf eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Stäubli ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Das einzige wirklich positive.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird leider durch schlechte Projektplanung und unnötigen Druck schlechter, ist aber immer noch vorhanden.
Größtenteils gut
Die Kollegen halten super zusammen, aber auf der Ebene der Abteilungsleiter ist es leider genau umgekehrt.
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht mehr wie früher, es bilden sich immer mehr Gruppen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäubli ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Kommunikation ist teilweise völlig chaotisch und willkürlich. Ziele und Projektplanungen verändern sich ständig, ohne dass eine klare Linie zu erkennen ist. Wenn man Probleme anspricht, wird dies leider oft mit Standardfloskeln abgetan, anstatt das eigentliche Thema ernsthaft anzugehen.
Kommunikation wird zwar immer propagiert, findet aber nicht wirklich statt. Projekte werden ohne Info abgesagt andere ohne Beteiligung durchgedrückt. Mit Glück wird man über das Endresultat informiert
3-4 mal im Jahr eine Betriebsversammlung, Problemen wird konsequent aus dem Weg gegangen oder man wird über Monate vertröstet.
Einseitige Kommunikation der Führungskräfte, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Die Mitarbeiter werden nur kurzfristig eingebunden oder auch gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Abgesehen von internen Konzernfortbildungen gibt es leider keine Weiterbildungsangebote. Als Ursache für die geringe Zahl an Weiterbildungen wird meist die hohe Arbeitsbelastung oder der Zeitmangel bei Projekten genannt.
Wird aus meiner Sicht gefördert wenn man sich Mühe gibt.. Wie in jeder anderen Firma
Sie lassen nicht zu das man sich weiterbildet
Keine weiterbildungsmöglichkeiten
Es darf nur nichts kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stäubli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stäubli schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stäubli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stäubli als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.