Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.9.2026
Stäubli Bayreuth erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Informationen fließen kaum oder zu spät, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden von Vorgesetzten abgeblockt, Projektziele ändern sich ohne Ankündigung. Das Vorgesetztenverhalten verstärkt diese Probleme – der Führungsstil gilt vielen als kontrollierend und wenig respektvoll, wobei eigene Fehler selten eingestanden werden. Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach Ansicht mehrerer Bewertenden über die Jahre deutlich verschlechtert; Druck, unrealistische Fristen und Cliquenbildung belasten den Alltag spürbar.
Hinzu kommt, dass Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung praktisch kaum existieren – Aufstieg hängt nach Meinung vieler Bewertenden eher von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten ab als von Leistun...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Stäubli Bayreuth werden von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Weiterbildungsangebote existieren laut mehreren Bewertungen kaum oder werden trotz wiederholter Anfragen nicht genehmigt – häufig mit Verweis auf hohe Projektauslastung oder Zeitmangel. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Förderung stark von persönlichen Beziehungen zur Führungskraft abhängt und Karrierechancen dadurch ungleich verteilt sind.
Auch die Jahresgespräche zur Karriereplanung stoßen auf Kritik: Mitarbeiter:innen müssen ihre eigene Zukunft selbst definieren, ohne strukturierte Unterstützung seitens des Unternehmens. Intern werden zwar vereinzelt Schulungen angeboten, externe Weiterbildungen bleiben jedoch die Ausnahme. Der allgemeine Tenor ist, dass echte Karriereperspektiven bei Stäubli Bayreuth kaum vorhanden sind.
Die Vergütung bei Stäubli Bayreuth wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele bemängeln stagnierende Gehälter mit kaum nennenswerten Anpassungen, fehlende leistungsbezogene Erhöhungen und ein insgesamt niedriges Lohnniveau. Einige berichten zudem von Gehaltsunterschieden im Vergleich zu anderen Standorten sowie von Mindestlöhnen mit eingeschränkten Zulagen, die nicht allen Mitarbeiter:innen zugutekommen. Das Thema Gehalt gilt dabei offenbar als Tabuthema.
Auch die Sozialleistungen schneiden schlecht ab: Sie werden als unterdurchschnittlich beschrieben, und Boni sind in den vergangenen Jahren deutlich zurückgegangen. Wenige Bewertungen stufen das Gehalt als gerade noch akzeptabel ein, wenngleich neue HR-Leistungen bisher kaum spürbare Verbesserungen gebracht haben. Der Gesamteindruck bleibt klar negativ.
Der Kollegenzusammenhalt bei Stäubli Bayreuth wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Bewertungen die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen als freundlich und hilfsbereit, wobei auch abteilungsübergreifende Kooperation positiv hervorgehoben wird. Andererseits berichten einige Nutzer:innen von einer zunehmenden Gruppenbildung unter Kolleg:innen, die den Zusammenhalt belastet. Hinzu kommen Planungsprobleme und Arbeitsdruck als weitere Faktoren, die das kollegiale Miteinander beeinträchtigen. Interessant ist, dass einige Bewertungen zwar den Zusammenhalt im Team loben, jedoch das Verhalten von Abteilungsleiter:innen kritisch sehen. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild: Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist grundsätzlich vorhanden, steht jedoch vor Herausforderungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Stäubli Bayreuth wird von den Nutzer:innen als deutlich belastet wahrgenommen. Viele berichten von ständigem Druck, unrealistischen Fristen und chaotischer Projektplanung, die den Arbeitsalltag prägen. Lob von Vorgesetzten bleibt selten aus, und einige Bewertungen beschreiben ein Führungsverhalten, das Mitarbeiter:innen wenig auf Augenhöhe begegnet. Hinzu kommen Berichte über Grüppchenbildung und ein Klima, in dem schlecht übereinander geredet wird.
Mehrere Nutzer:innen stellen fest, dass sich die Atmosphäre über die Jahre spürbar verschlechtert hat – das Unternehmen galt einst als attraktiver Arbeitgeber. Auch eine ungleiche Belastungsverteilung zwischen den Abteilungen wird kritisiert. Als positiver Gegenpol hebt sich der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ab, der trotz der schwierigen Rahmenbedingungen als erfreulich beschrieben wird.
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