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Stahl 
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Bäcker 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stahl - Partner für Bäcker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stahl - Partner für Bäcker
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stahl - Partner für Bäcker
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit ist stark geprägt durch persönliche Befindlichkeiten einer einzigen Person - was heute eine gute Idee ist, ist morgen derart schlecht, dass man gemaßregelt wird. Es geht dabei nicht fair zu.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das System von freiberuflichen Beratern und wenigen Festangestellten Personen führt zu erheblichen Reibungsverlusten. Zudem läuft Kommunikation immer über eine Person, die auch gute Absprachen zwischen den Projektbeteiligten mit einem Handschlag über den Haufen wirft.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht - externe Berater nicht angestellt

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ein Schokoladen- und Obstkorb wirklich Work-Life-Balance?

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einen Vorgesetzten, welcher in der Art und Weise des französischen Sonnenkönigs agiert. "L'état c'est moi" (Der Staat bin ich). Sturheit, wenig Kompetenz und Monozentrismus kennzeichnen ein erfolgloses Unternehmen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, wenn man dürfte, wie es sinnvoll ist.

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