Stahlhandel 

Schaller 

GmbH

Bewertung

Mir ist aufgefallen, dass die Bewertung aus August 24 stammt, das Arbeitsverhältnis allerdings bereits 2021 nicht mehr bestand. Wieso kommt erst jetzt eine Bewertung?

Trotzdem nehme ich Stellung.

Wenn sich eine Firma von Mitarbeitern trennt, hat dies einen Grund. In erster Linie liegt das an Leistungen, die die Anforderungen des Arbeitgebers nicht erfüllen. Man trennt sich, der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin ist verärgert und so kommen negative Bewertungen mitunter zu Stande. Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir teilweise aktiv an, aber es liegt auch immer an dem Gegenüber, das auch aktiv werden kann und auf einen zu kommt und sagt... "Mensch, Chef, ich würde gerne dies/das/jenes machen". Wir haben engagierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bisher noch nie eine Absage erteilt. Wir unterstützen Weiterbildungsmaßnahmen, Studien, usw. seit jeher. Es liegt also immer an beiden Parteien und manches ist vielleicht auch eine Bringschuld.

Das Image der Stahlhandel Schaller GmbH nach außen hin ist sehr gut. Wir genießen einen guten Ruf.

Beim Gehalt verhält es sich ähnlich, wir zahlen leistungsorientiert. Gute Arbeit wird belohnt, mittlere Arbeit nicht. Dies könnte ein Grund dafür sein, wieso die Bewertung "keine Gehaltserhöhung möglich" gepostet wurde.

Wir halten uns an die Gesetze, trennen Müll, haben eine PV-Anlage auf den Gebäuden und versuchen, de Umwelt nicht zusätzlich zu belasten.

Zu den Kommentar "interessante Aufgaben": Auch hier liegt es immer bei beiden Parteien, was aus der Aufgabe gemacht wird und wie man sich selbst auch organisiert. Überschneidungen kommen sicherlich vor, aber deswegen sind unsere Abläufe nicht unorganisiert.

Zum Vorgesetztenverhalten: Es gibt sicherlich Situationen, bei denen auch einmal ein lautes Wort fällt. Aber dies geschieht niemals auf der persönlichen Ebene, sondern ist sachlich immer korrekt. Wir vertreten die Auffassung, dass man Probleme beiderseits ehrlich ansprechen sollte und dass beide Seiten mit Kritik umgehen sollten, ohne nachtragend zu sein. Wir haben einen gewissen Leistungsanspruch und vergüten diesen entsprechend.

Zusammenhalt und Kommunikation:
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist top. Wir sind ein Team und wer wem in den Hintern kriecht... naja, das kann ich nicht beurteilen.


Nein, der Chef hat nicht immer recht. Es gibt viele Impulse, die von Mitarbeitern kommen oder kommen könnten, aber wenn einem seine Arbeit egal ist und man nur Dienst nach Vorschrift macht, kann man auch nichts erwarten. Jeder Mensch freut sich über Lob und ist geknickt, aber auch dankbar für Kritik, auch ein Chef.