Stahlhandel 

Schaller 

GmbH

Bewertungen

Wieso scheidet ein Mitarbeiter aus? Wieso wird einem Mitarbeiter gekündigt? Weil Vorstellungen von dem, was der Andere erwartet, auseinander gehen. Ein Beziehung ist ein Geben und Nehmen, wenn eine Seite aber nur nimmt, ohne etwas zurück zu geben, dann passt es nicht. Dann kommen solche Bewertungen zu Stande, weil man die Schuld bei Anderen sucht, anstatt auch mal selbst zu reflektieren, ob man selbst vielleicht Teil des Problems ist. Wenn alles so schlecht ist, dann frage ich mich, wieso man bleibt, anstatt sich nach neuen Herausforderungen umzuschauen.

Mir ist aufgefallen, dass die Bewertung aus August 24 stammt, das Arbeitsverhältnis allerdings bereits 2021 nicht mehr bestand. Wieso kommt erst jetzt eine Bewertung?

Trotzdem nehme ich Stellung.

Wenn sich eine Firma von Mitarbeitern trennt, hat dies einen Grund. In erster Linie liegt das an Leistungen, die die Anforderungen des Arbeitgebers nicht erfüllen. Man trennt sich, der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin ist verärgert und so kommen negative Bewertungen mitunter zu Stande. Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir teilweise aktiv an, aber es liegt auch immer an dem Gegenüber, das auch aktiv werden kann und auf einen zu kommt und sagt... "Mensch, Chef, ich würde gerne dies/das/jenes machen". Wir haben engagierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bisher noch nie eine Absage erteilt. Wir unterstützen Weiterbildungsmaßnahmen, Studien, usw. seit jeher. Es liegt also immer an beiden Parteien und manches ist vielleicht auch eine Bringschuld.

Das Image der Stahlhandel Schaller GmbH nach außen hin ist sehr gut. Wir genießen einen guten Ruf.

Beim Gehalt verhält es sich ähnlich, wir zahlen leistungsorientiert. Gute Arbeit wird belohnt, mittlere Arbeit nicht. Dies könnte ein Grund dafür sein, wieso die Bewertung "keine Gehaltserhöhung möglich" gepostet wurde.

Wir halten uns an die Gesetze, trennen Müll, haben eine PV-Anlage auf den Gebäuden und versuchen, de Umwelt nicht zusätzlich zu belasten.

Zu den Kommentar "interessante Aufgaben": Auch hier liegt es immer bei beiden Parteien, was aus der Aufgabe gemacht wird und wie man sich selbst auch organisiert. Überschneidungen kommen sicherlich vor, aber deswegen sind unsere Abläufe nicht unorganisiert.

Zum Vorgesetztenverhalten: Es gibt sicherlich Situationen, bei denen auch einmal ein lautes Wort fällt. Aber dies geschieht niemals auf der persönlichen Ebene, sondern ist sachlich immer korrekt. Wir vertreten die Auffassung, dass man Probleme beiderseits ehrlich ansprechen sollte und dass beide Seiten mit Kritik umgehen sollten, ohne nachtragend zu sein. Wir haben einen gewissen Leistungsanspruch und vergüten diesen entsprechend.

Zusammenhalt und Kommunikation:
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist top. Wir sind ein Team und wer wem in den Hintern kriecht... naja, das kann ich nicht beurteilen.


Nein, der Chef hat nicht immer recht. Es gibt viele Impulse, die von Mitarbeitern kommen oder kommen könnten, aber wenn einem seine Arbeit egal ist und man nur Dienst nach Vorschrift macht, kann man auch nichts erwarten. Jeder Mensch freut sich über Lob und ist geknickt, aber auch dankbar für Kritik, auch ein Chef.

Meine Stellungnahme wie folgt:

Im Einkauf haben die Mitarbeiter keinen Firmenwagen, den das Unternehmen zur Verfügung stellt. Firmenwägen sind leidglich den Außendienstmitarbeitern vorbehalten.

Die Fa. Schaller existiert seit 1961. Die Kollegen halten zusammen, sind ein Team. Es gibt wenig Fluktuation, aber es gibt sicherlich auch immer wieder Mitarbeiter, die sich nicht einfinden und sich nicht ins Team integrieren. Einzelkämpfer gibt es nicht, vielmehr besteht eine große Hilfsbereitschaft untereinander.

Thema Work-Life-Balance: Wir bieten schon seit Jahren die Möglichkeit an, in Teilen von zu Hause oder mobil zu arbeiten. Wir haben flexible Arbeitszeiten und finden pragmatische und kurzfristige Lösungen auf individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Wir haben flache Hierarchien, pflegen einen familiären und freundschaftlichen Umgang. Vorgesetzte sind Vorgesetzte, übernehmen Verantwortung und sorgen dafür, die Balance zwischen Firmeninteressen und Interessen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu halten. Der direkte Weg zur Geschäftsführung steht Jedem zu jeder Zeit offen.

Wir machen keinen Unterschied zwischen Geschlechtern, Herkunft oder Position im Unternehmen. Jeder ist wichtig, ein soziales Netzwerk funktioniert nur als Gemeinschaft.

Bei Schaller arbeiten Junge, Alte und Menschen mittleren Alters. Unabhängig vom Alter gehen wir respektvoll miteinander um.

Die Stahlhandel Schaller GmbH investiert kontinuierlich in Immobilien, Maschinen und Anlagen, Ausstattung und sorgt dafür, dass sie die Menschen im Unternehmen wohl fühlen. Wir Alle verbringen einen Großteil unserer Lebenszeit auf der Arbeit und Schaller sorgt dafür, dass die die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wohl fühlen.

Wir genießen ein hervorragendes Image bei unseren Kunden und Partnern und gehen partnerschaftlich miteinander um.

Die Möglichkeit auf Karriere und Weiterbildung ist ein Geben und Nehmen. Wer sich weiterbilden möchte, dem stehen alle Türen offen und die Firma unterstützt dies zu 100%.

Wir achten auf unsere Umwelt und unterstützen soziale Projekte und Vereine.

Wieso steht als Überschrift "2 Gesichter"? Die Kommentare erklären diese Aussage nicht.

:-)
Danke