Das Produkt hat Potential - die Führungskräfte leider nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude. Passendes Gehalt für Berufseinsteiger. Das Produkt hat Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiter.
Das fehlende Vertrauen der Chefs in die eigenen Mitarbeiter.
Das Mikromanagement auf jeder Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht eure Teamleiter aus. Sie werden mehr Schaden als Nutzen anrichten.
Hört auf mit dem Mikromanagement. Das vertreibt euch weitere Mitarbeiter. Vertraut den Mitarbeiter. Wofür hat man studiert oder eine Ausbildung gemacht?
Denkt nicht so amerikanisch.
Arbeitsatmosphäre
Toller Neubau. Alles modern eingerichtet. Jeder Büro Mitarbeiter hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch dieses Jahr bekommen.
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit und Freitags kann man ab 15 Uhr Feierabend machen. Schade ist, dass man pro Monat nur 1 Tag Gleitzeit nehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Weiterbildungen im Vorstellungsgespräch waren vergessen nach der Einstellung.
Gehalt/Benefits
Für Berufseinsteiger angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Aktionen, z.B. an der Weihnachtsfeier bei der Dinge verlost werden. Der Erlös aus der Verlosung wird von der Firma verdoppelt und gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Team, ohne Teamleitung, halten gut zusammen. Generell ist von jedem Teamleiter besser abstand zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Manche Vorgesetzte z.B. der Produktionsleiter ist den ganzen Tag in Meetings, kaum ansprechbar, nimmt sich nicht Zeit für einen, hat auch keine Zeit für Einarbeitung. Wirkt gereizt wenn man ihn anspricht. Der Einkaufsleiter sucht im ganzen Unternehmen nach Fehlern und stellt die Mitarbeiter an den Pranger. Er sorgt sehr viel für schlechte Stimmung bei den Konstrukteuren, Vertriebsmitarbeiter und dem eigenen Team. Zu guter letzt war der Vertrieb lange ohne Führung. Hoffentlich wird das in Zukunft besser. Das Produkt hat Potential.
Arbeitsbedingungen
Alles modern und neu. Ergonomisch. Man achtet auf die Mitarbeiter.
Kommunikation
Eine Kommunikation ist nicht vorhanden. Vieles wird direkt zwischen den Chefs und dem Mutterkonzern in den USA ausgemacht. Man wird dann vor vollendete Tatsachen gestellt. Verlagerung sind an der Tagesordnung. Ob es wirklich Sinn macht ist fraglich.
Gleichberechtigung
Viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Nationen.
Interessante Aufgaben
Man hat immer genug zu tun. Interessante Lean Projekte werden gestartet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Es freut uns, dass Sie unser modernes Arbeitsumfeld, das Potenzial unserer Produkte sowie den Kollegenzusammenhalt und die Einstiegsgehälter positiv hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie insbesondere das Führungsverhalten, das Vertrauen in Mitarbeitende sowie das Thema Mikromanagement so kritisch erlebt haben. Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst, da eine wertschätzende Führungskultur, klare Kommunikation und ein angemessenes Maß an Eigenverantwortung für uns zentrale Erfolgsfaktoren sind.
Auch Ihre Rückmeldung zur abteilungsübergreifenden Kommunikation und zur Transparenz von Entscheidungen greifen wir auf und prüfen konkrete Verbesserungsansätze.
Die angesprochenen Punkte zur Work-Life-Balance sowie zu Weiterbildungszusagen werden wir ebenfalls intern reflektieren, um hier künftig verlässlicher und moderner aufgestellt zu sein.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit
Viele Grüße
Florian Stegmann